如何在构建和谐社会的大局中定位我省人事人才工作

党的十六届六中全会,明确了我国构建社会主义和谐社会的目标和任务,这就给我省今后的各项工作指明了方向。那么人事人才工作在构建和谐社会的大局中如何定位呢?这一问题便成为各级人事人才工作者首先应该考虑并加以确定的工作之一。对这一问题的回答,有利于我们准确、恰当地开展人事人才工作,以便在落实构建和谐龙江的实践中创造性地完成省委省政府交给的各项任务。本文从和谐社会目标下的我省人事人才工作定位的基本思路与分析、和谐社会目标下的我省人事人才工作的定位两个方面对如何在构建和谐社会的大局中定位我省人事人才工作进行了论述。     

博物馆如何提高公共服务水平---以辽沈战役纪念馆为例

博物馆是一个代表公众利益并致力于为公众服务的文化机构,公众不仅是当代博物馆的服务对象,更是博物馆的生命所系。为公众服务,成为博物馆一切工作的出发点和落脚点。那么,如何充分发挥博物馆的服务功能,不断提高博物馆的公共服务水平,使博物馆离群众更近些,让更多的群众喜欢博物馆,是目前各博物馆亟待解决的问题。辽沈战役纪念馆于2004年10月,经过二次改陈改造之后重新对外开放,它以崭新的设计、优质的服务及优美的环境再次受到外界的瞩目。     

努力提升学会公共服务的能力

公共服务是学会工作的主要内容,提升学会公共服务能力对学会发展和扩大社会影响力,以及提高公民的科学文化素养、增强政府职能、影响地方政策导向、普及应用科学技能具有重要意义。如何立足于社会,从社会需求出发,提升学会的科学普及、科技咨询、继续教育等面向社会的公共服务能力,是学会发展需要不断探索的课题。     

社科类社团公共服务能力探究

随着经济社会多元化发展,社科类社团逐渐成为我国社会组织的重要组成部分,在承担社会责任、提供公共服务方面发挥着重要作用。通过研究社科类社团,对其公共服务能力进行系统解构,形成公共服务能力测评的主要维度并分析影响因素,从内部建设与外部推动两个层面,为提升社科类社团的公共服务能力提出对策建议。     

影响科技进步的人事政策

人事政策作为科技政策的基础部分,在很大程度上制约和导向着科技活动.然而,长期以来由于科技管理体制与人事管理体制的分离,导致了科技政策与人事政策的不协调,严重者还会出现相互制约的现象.现就一些不协调现象进行分析,以引起科技管理部门和人事管理部门的关注.     

基于既定能力的公共服务系统最优服务半径研究

基于既定系统结构和能力的公共服务系统最佳半径研究,本质上是从服务系统特征和用户需求两个角度,探询服务能力和用户需求的最佳匹配过程.以服务系统服务能力不变为前提,探询了最佳服务半径的决定因素和决定方式;从服务系统特征出发,对城市最佳服务半径进行了数学描述,并从社会公众需求视角对描述模型进行了修正和补充,讨论了公共服务系统的最佳覆盖区域问题.     

高职拔尖创新人才英语能力培养探索

在探讨拔尖创新人才和高职拔尖人才相关概念基础上,结合人才英语培养目标和英语教学现状,提出高职拔尖创新人才英语能力培养途径,以期使英语教学更有效地服务于拔尖创新人才培养。     

限度、价值与策略：经济性公共服务向社会性公共服务供给变迁的研究

社会性公共服务需求与供给之间的矛盾已成为我国现阶段的主要矛盾之一,我国许多地方正在建立公共服务型政府。从经济建设性向社会性公共服务供给方式变迁,应该在以人为本和科学发展观的指导下,转变政府职能,建立社会型公共财政体制。促进社会性公共服务供给。     

责任政府视角下的公共服务供给能力建构

政府向社会提供优质、丰富、多样化的公共服务,是政府的重要职责。提高政府的公共服务供给能力,是责任政府的内在价值要求。构建完善的政府公共服务供给机制,既能提高社会的公共服务供给水平,也是落实责任行政的需要。为此,在提高政府公共服务供给能力的工作中,应树立责任行政的理念、实现公共服务供给多元化、加强公共服务供给责任追究、实现公共服务供给项目化。     

企业人事管理系统的开发

随着信息技术的高速发展,越来越多的企业开始在不同层次上应用企业管理软件。这能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。     

图书馆公共服务的强化

在当今信息资源环境中,图书馆业能否适应新形势,改进服务方式,更好的履行公共服务的职责,最大效力的凸显图书馆的社会效益,是关系到图书馆生存与发展的大事。笔者拟就如何图书馆强化公共服务的职能做一些粗浅的论述,以期真正实现网络经济条件下图书馆事业的进一步发展。     

基于德尔菲法的高校图书馆公共服务能力指标体系构建

高校图书馆公共服务能力包括人力资源、服务保障、服务内容、设施资源以及馆藏资源等几方面因素.使用德尔菲法构建了一套评价高校图书馆公共服务能力的指标体系,确定一级指标5个,二级指标24个.选用陕西省6所高校图书馆2008年的统计数据进行了实证检验,结果有效.指标体系的构建旨在对高校图书馆公共服务能力进行科学评价作初步探索,进而为各级政府和高校制定高校图书馆为地方大众服务政策提供理论依据.     

探析如何提高高级会计人才职业能力的思考

我国社会不断发展和进步,改革也不断进行和深入,我国的事项经济体制也在不断地发展和完善,我国的经济发展和世界经济走得越来越近,所以,我国对于高级会计人才的职业能力需求和要求也越来越高。高级的会计人才在社会市场的经济体制的发展中的角色扮演也越来越重要。国家对于高级的会计人才的需要不仅在数量增长上有所体现,还在人才的职业能力上有所体现。但是一些高校在大量扩招高级的会计人才时,他们的职业能力却不是在一个平台上、虽然高级会计人才的数量已经保证了,但是高级会计人才的职业能力没法保证,也就是质量没法保证,也就不能够满足社会发展的需求。高级会计人才的现状不能够满足社会经济发展的要求,所以,提高高级会计人才的职业能力,改变高级会计人才现状有着很重要的意义和影响,对国家经济的进步和发展也起到推动作用。本文主要讲述了我国高级的会计人才现状分析;提高高级的会计人才的职业能力措施及建议。     

美国培训和提高企业技术人才的措施

美国工业界十分重视对企业技术人才的培训和再提高。美国工业界用于教育方面的经费即达400亿美元,相当于全美所有的大学和学院的全部经费的66％,接受各种教育的人数达800万之多,相当于全美大学和学院在校学生人数的总和。 美国培训和提高企业技术人才的主要措施有:     

浅析我国地方政府公共服务能力建设的问题及对策

政府作为社会治理的核心,其职能设置、价值导向、服务水平等对社会进步和经济发展发挥着关键性作用。地方政府如何建设与提高公共服务能力,关系到地方经济的持续发展,也关系到地方民生的发展,这也是我国建设服务型政府过程中亟需解决的问题。从地方政府公共服务能力建设的概念出发,进一步探析影响公共服务能力建设的诸多因素,并在此基础上提出了巩固和提高地方政府公共服务能力建设的相关策略。     

对基本公共服务均等化的理论解读

进入新世纪以来,我国政府所面临的巨大挑战就是在发展经济的同时,如何加强政府管理、提高基本公共服务供给水平。基本公共服务的非均等化现象已经成为我国构建社会主义和谐社会的主要障碍之一,因此实行基本公共服务均等化是利国利民的关键举措,也。是现阶段政府工作的重中之重。为了基本公共服务均等化的顺利推进,必须首先对其内涵进行解读。