构建企业和谐发展,发挥工会创新工作优势

随着企业改革不断深化,企业的经济关系、劳动关系、职工队伍结构不断变化,经济成分、组织形式、利益关系、分配方式也都发生了变化。企业工会工作也在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击。面临新形势新任务,必须以科学发展观为指导,按照全国总工会"大力推进工会理论、体制和工作     

论工会在构健和谐企业中的地位与作用

构建和谐社会,既为工会工作带来了新的发展机遇,提供了更加广阔的空间和展示的舞台,同时也提出了新的工作要求和标准。面对新形势,在构建和谐企业中工会组织必须找准切入点,并充分发挥自身作用。[第一段]     

实施五大工程发挥独特优势在促进企业和谐发展中彰显工会作为

今年以来,肥城矿业集团公司工会坚持“党委要求抓什么,行政需要做什么,群众盼望办什么,我们工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求,以推进和谐肥矿建设为主线,紧紧围绕企业安全生产、改革发展、和谐稳定工作大局,大力实施“权益维护、岗位建功、素质提升、文化塑形、理论创新”五大工程,充分展示了工会组织在企业和谐发展中的作为。今年,集团公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、山东省“学习型组织先进单位”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。     

在学校和谐发展中发挥工会作用

和谐学校是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐学校的进程中,学校工会作为党领导下的工人阶级群众组织,作为职工利益的代表者和维护者,处于特殊的地位,要义不容辞地发挥职能作用,不断推动学校和谐发展。     

加强改进工会工作促进企业和谐发展

新的历史时期,工会工作面临着新的挑战。中共湖北省委和湖北省电力公司党委均下发了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》,对工会工作提出了新的要求,也为工会组织的发展带来了新的机遇,工会组织是党领导的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,     

在营造电力企业和谐发展氛围中工会职能的发挥

工会组织是为群众服务的,其最根本的利益是维护职工的合法权益,而这个维权就是顺从民心,符合民意的过程,以民心、民意为治理国家的有效指导对策,现代企业的发展要适应社会发展的需求,要为社会创造财富,同时要适应企业的需求,为企业和员工创造最大的利益,摆在面前的问题是如何使企业发展斌个取得最大的效益?本文就来分析一下在电力企业和谐发展中工会如何发挥自身的职能。     

提升工会维权能力 构建和谐劳动关系

新形势下要创新发展工会的维权工作,必须注重全面提升企业工会的维权能力。为此,笔者认为,各级工会组织必须抓住重点,不断地转变、创新工作方法,加快推进以改善民生为重点的和谐企业建设,并把发展和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容,努力实现工会维权工作的"四化"要求。     

服务型工会组织与和谐劳动关系的构建——基于大连地区企业的调查

和谐劳动关系是企业发展的基础,目前,部分企业存在劳动关系不和谐状况,劳动者及企业解决纠纷的方式均存在不正规的解决方式。如何解决劳动纠纷,减少不和谐现象,是企业在管理过程中应该关注的内容。工会组织是构建和谐劳动关系的重要基础,发挥工会服务型职能,维护劳动者权益并进行扶贫帮困是工会工作今后发展的方向。     

加强企业工会规范建设 促进和谐企业健康发展

切实加强企业工会规范化建设已成为当前一项事关工会长远发展、健康发展的基础工程,也是中国特色社会主义工会建设的重点工程。夯实工会组织基础,强化维权机制建设,协调、稳定劳动关系,在服务大局、服务企业、服务职工中进一步增强企业工会活力,把企业工会真正建设成为坚持党的领导,促进企业发展,维护职工权益,团结职     

劳动关系与企业发展的思考

随着我国改革开放的步伐加快,我国社会主义经济建设取得了巨大的成就,创造了举世瞩目的"中国奇迹".但在获得高速增长的同时,我国的经济运行也显露出居民收入差距的持续扩大、城乡发展不协调、区域发展不平衡、经济发展与资源环境的失衡、国内与国外结构的失衡等问题和矛盾.对企业而言,经济发展就要突出人力资源在发展中的地位和作用,发挥知识和创造性劳动对创造价值的决定性作用,明确发展的最终目的是实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益.由此笔者对劳动关系与企业发展进行了深刻的思考.     

工会发展道路:工会工作的主题

工会发展道路,指在一定社会政治经济体系中工会履行什么职责、如何履行职责、达到什么目标、通过什么途径达到目标等,也就是"建设什么样的工会、怎样建设工会"。它既是一个关于工会性质、地位、职责等思想性、原则性很强的理论问题,也是一个关于如何履行职责、发挥作用等现实性、针对性很强的实践问题。     

发挥四大优势注重四大转变在和谐企业创建工作中求作为

浙江省人民政府办公厅下发联于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》后,慈溪市总工会在市委、市政府的高度重视和支持下,在上级工会的具体指导下,联合市劳动保障局和市工商联,在全市范围内开展了劳动关系和谐企业创建活动,建立了一套行之有效的运行办法,形成了富有慈溪特色的创建模式。     

论大学高教所的职能定位与发展路径

在当前复杂多变的形势下,一些大学管理者对高教所存在的价值缺少正确认知,造成该机构出现了诸多问题。为寻求发展的"方向"和"尺度",必须对大学高教所的学术研究、思想引领、人才培养、决策咨询和成果交流等职能加以正确定位。在此基础上,从制度设计与策略选择的视角来思考大学高教所改革路径,不断促进其发展壮大,使之成为推动大学转型发展的重要力量。     

企业工会在员工维权中角色缺失职能弱化的原因与对策

严格按照《工会法》及其他相关法律、法规规定的程序和方式选举产生工会委员会,与时俱进完善工会立法,要搞好工会自身建设,提升工会代表及工会委员会组成人员的素质,加强对工会权益行政保护与司法保护的力度,赋予工会在与企业交涉无效的情况下有组织员工与用人单位进行集体对抗直至罢工的权力等对策。     

浅议如何在企业文化建设中发挥政工职能的作用

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念,经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和.发挥政工思想建设作用,构建企业文化,不仅可以丰富企业内涵,而且还能提高企业的凝聚力和向心力,促进企业健康发展.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,在新的形势下,企业文化建设要解决最根本的问题是企业的价值观问题.明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位,努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献.因此,如何发挥企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设,值得我们认真思考和深入探索.     

工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用

先进企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,是构建与发展和谐劳动关系最重要的文化基础,抓好先进文化建设是维护职工权益的重要途径。判定一个企业的企业文化先进与否很重要的标准之一,就是企业内部劳动关系是否和谐、稳定,是否在和谐劳动关系基础上实现企业的进步和发展,企业员工多重利益诉求是否得到满足。     

加强“五项职能” 扮演“五种角色” 衢州切实发挥工会参与社会管理创新的协同作用

没有天生的信心,只有不断培养的信心。近年来,浙江省衢州市总工会着力把参与社会管理创新作为履行职责、发挥作用的一项重要工作来抓,强化"五项职能",扮演"五种角色",较好地推动了全市社会管理创新发展。强化五大职能,履行社会管理创新的协同职责强化建设职能,当好经济社会发展的引领者。紧扣科学发展主     

论理财目标的合理选择——基于EVA与企业价值的相关性

理财目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。在现代企业制度下,要求理财目标的研究不应只考虑股东的利益,还应充分考虑债权人的利益及关注目标的实现主体经营者的利益。企业的最终目标在于用尽可能少的投入资本创造尽可能多的价值,只有将考虑股东和债权人共同利益的理财目标与经营者业绩考核相联系,企业价值最大化的目标才能更好地实现。EVA（经济附加值）正是基于这一理念的企业价值衡量指标,本文通过对EVA内涵的分析,可得出企业理财目标的合理选择是基于EVA最大化的企业价值最大化。     

工会在构建和谐校园中如何发挥作用的思考

高校工会是全体教职工利益的代表者和维护者,要创造高校和谐的人际关系,健伞利益协调机制,妥善处理各种利益关系和协调矛盾,工会起着不可替代的作用。加强工会自身建设,完善教代会制度,全面推进校务公开,加强劳动法律俯督,积极推进民主决策、民主管理、民主髓督,促进和谐校园建设,足工会工作的主要内容。     

韩国在华投资企业劳动关系与工会作用研讨会举行

全总与韩国劳使发展财团目前在烟台举办“韩国在华投资企业劳动关系与工会作用”专题研讨会,全总书记处书记郭军出席会议并致辞。 郭军指出,本次研讨会以“韩国在华企业的劳动关系与工会作用”为主题,就是期待与韩国劳使发展财团和韩国在华投资企业、工会以及专家学者一道共同探讨促进企业发展、维护工人权益的双赢之道。