招聘人才不必都须工作经验

在各种媒体的招聘启事和市场内电子屏幕招聘信息上,用人单位特别是外资企业招聘人员往往都规定这样一个条件:"有X年以上工作经验".这就将许多没有工作经验的应届大中专和职校毕业生拒之门外.其实,用人单位这一招聘条件有点绝对化了,招聘用人不必都要有工作经验,录用没有工作经验的应届毕业生未尝不是一件好事.     

应对“工作经验”的法律缺位

从开始找工作那天起，小张就开始关注各种各样的招聘信息，然而很多单位都在招聘条件栏里注明“有相关工作经验者优先”的字样，投出去的简历经常时沉大海，打电话或登门求职时被拒绝的理由更直截了当：“我们不要应届毕业生”。作为一名中文专业的毕业生，小张非常希望能够加盟心仪已久的传媒行业。在报纸上看到“首届广播电影电视行业人才招聘洽谈会”的消息，小张专程从吉林来到北京，然而一进北京展览馆大厅，所有单位都强调“有两年以上相关工作经验”的招聘条件，顿时让小张的心凉了半截……     

多级联动构架就业立交桥—广西水力电力职业技术学院就业工作综述

就业乃民生之本,安国之策。认真做好大中专院校毕业生就业工作,解决好大中专院校毕业生就业问题,是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要内容。我区各级党委、政府和各大中专院校都高度重视大中专院校毕业生就业指导工作并取得了很大成绩。2007年我区高校毕业生整体就业率高于上一年,就业率超过90％的高校高于上一年,就业率超过90％的专业高于上一年。总结这“三高”成绩的取得可用三句话来概括：第一,领导重视是取得成绩的前提;第二,各高校齐心协力抓就业工作是取得成绩的关键;第三,建立长效机制是做好就业工作的保障。2007年我区高校毕业生就业工作所得的成绩,为我们做好2008年大中专院校毕业生就业指导工作打下了坚实的基础。当前,我区正处社会与经济最佳发展时期,人才需求旺盛,这为大中专毕业生就业提供了极好的机遇。为了促进2008年大中专院校毕业就业指导工作的开展,我们特意组织策划了这次“职业院校就业工作特别报道”,介绍我区部分院校在开展毕业生就业指导工作中最具特色的措施与方法。     

模拟人才招聘考试

活动目的：培养竞争意识和应变能力,为毕业后参加各种招聘考试做准备。准备工作：１．拟定招聘考题和方式。考题和方式要尽量贴近现实,体现现场感与真实感。另外,注意考题的保密性。２．做好应聘考试的各种准备。３．推选招聘“主考官”。最好是请有经验的专家、老师或有求职经历的高年级学生担任,主持把考工作。方法步骤：１．主考官提出招聘考试要求,招考开始。２．逐一招考,观众和主考官一起为“应聘者”打分。３．征求观众意见,主考官宣布录用人员名单。４．请“被录用人员”谈体会。５．集体讨论。［附例］１９９９年７月９日,…     

媒体纵览

这两年,在中国应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位,都要求应聘者有“两年以上工作经验”。刚毕业的大学生哪来的“两年以上工作经验”?中国的就业歧视竟然如此荒唐,如此离谱。在中国,35岁,如此年富力强, 便已无法找到工作。更不用说四十五十,我们该不该制定中国的《雇     

在二○○四年全省普通大中专学校毕业生就业工作会议上的讲话

同志们:这次全省毕业生就业工作会议的主要任务是:以“三个代表”重要思想为指导,深入学习十六届三中全会、中央人才工作会议和全国普通高校毕业生就业工作会议精神,总结2003年全省毕业生就业工作的成绩和经验,分析全省毕业生就业工作面临的形势,进一步完善工作思路,明确目标任务,全面部署今年全省大中专毕业生就业工作。借此机会,我讲三点意见。一、2003年全省大中专毕业生就业工作取得了显著的成绩2003年是我省高校扩招后本科生毕业的第一年,全省大中专毕业生、毕业研究生共有8万人。与2002年相比,除中专毕业生基本持平之外,全省高校有毕…     

招聘市场：“灰领”紧俏

近日,哈尔滨举行2004年应、往届大中专毕业生及各类专业技术人才招聘大会。近百家用人单位在现场与大中专毕业生进行就业洽谈。各类掌握机械、电子、数控机床等实用专业技术、实践能力强的毕业生成为用人单位青睐的对象。近几年来,被称为“灰领”的各类专业技术人才和掌握各类实用技术的毕业生在哈尔滨人才市场紧俏起来,甚至出现了“高薪难觅”的局面。招聘市场:“灰领”紧俏$新华网     

云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会召开

本刊讯“为了参加这次招聘会,我们提前从省外赶到昆明,投了简历后,感觉很好。”2006年1月19日～20日,3万人左右、380家招聘单位参加的云南省大中专毕业生、毕业研究生就业“双向选择”洽谈会在昆明体育场召开。据云南省教育厅毕业生就业指导与服务中心陈永进老师介绍,为了切实做好2006年云南省大中专毕业生、毕业研究生的就业工作,为用人单位和广大毕业生“双向选择”提供一个公开、公平、公正的竞争环境,更好地营造渠道畅通、资源共享、信息互通的毕业生就业氛围,促进大中专毕业生充分就业,就业指导与服务中心做了许多准备工作。据悉,2005…     

从校门到外企的距离有多远?——专访T(U)V南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰

有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生.     

刊中报

2005年全区普通大中专学校毕业生就业工作会议在银召开1月7日,自治区教育厅、人事厅、劳动和社会保障厅在银川召开了“2005年全区普通大中专学校毕业生就业工作会议”。会议在充分肯定已经取得成绩的基础上,总结交流了2004年我区普通大中专学校毕业生就业工作的成绩和经验,分析和研究了当前我区毕业生就业工作存在的问题以及新形势下如何开拓毕业生就业市场和服务创新,部署了2005年我区普通大中专学校毕业生就业工作。明确了2005年工作的目标,提出狠抓落实一系列重点工作,对进一步做好2005年毕业生就业工作做了全面的部署,也为我区毕业生就…     

2000年迎春北京人才大市场毕业生供需见面双向选择专场举办

“2000年迎春北京人才大市场——应届大中专毕业生供需见面、双向选择专场”于1月25日在中国国际展览中心举办。这是北京市连续第15年为应届大中专毕业生举办全市性、大型综合供需见面、双向选择活动。共有600余家用人单位到会招聘毕业生,其中高新技术企业、民营科技企业、三资企业、私营企业等占到了32％。     

沂源县大中专学校毕业生就业推荐有实招

近日,随着在沂源县人才市场举办的“沂源县民营企业人才招聘专场暨县外企业人才推荐会”的成功举办,由该县人事局开展的“2006年大中专学校毕业生推荐就业服务活动”活动圆满结束。这是该县为了促进大中专学校出台的系列实招之一。为促进毕业生及时就业,满足县内企业快速发展的需要,为全县经济与社会快速发展提供更多的人才与智力支持,沂源县人事局不断创新工作方式与工作内容,完善人才服务手段与方法,探讨就业推荐新思路,促进大中专学校毕业生及时就业。一是免费服务,消除交流障碍。为保证用人单位及各类人才顺利参加人才交流会,减轻经济负…     

从源头上解决毕业生就业问题——河南机电高等专科学校毕业生就业工作实践探析

河南机电高等专科学校（以下简称“河南机电高专”）是一所以工科为主的省属普通高校,从1999年起,学校毕业生就业率连续10年位居河南省专科院校前列,连年被评为“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。2004年9月,学校作为全国唯一的专科院校被国务院授予“全国就业工作先进单位”。2005年6月,省政府在河南机电高专召开“全省普通高校学习推广河南机电高专毕业生就业工作经验交流会”。     

一张白纸照样闯天下

也许,“一张白纸”是众多大学毕业生求职时的“致命伤”,但下次当被面试者问到“我们为什么要雇请你”的时候,你不妨自信地向招聘单位亮出以下“三大武器”,你不妨大声说——武器一:年轻武器锋利度:★★★★★【镜头】 某外国语大学的应届毕业生小晏已经在今年3月成功地与一家外企签约,他说:“也许他们看重的,正是我的‘纯度’。我告诉他们,我的优势正在于‘空白’,在于没有工作经验,在于能很快适应各种新环境的素质。公司的人听了这点非常满意,就录用了我。”【分析】 没有工作经验的大学生,是一张白纸,好写最新的文字,好画最美的图画…     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

宝洁(中国)有限公司 宝洁:人始终是最宝贵的财富——访宝洁(中国)有限公司人力资源部招聘经理杨宇丹

“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下,把我们的人带走,我们的公司会垮掉;相反,如果你拿走我们的资金、厂房及品牌,留下我们的人,十年内我们将重建一切.“这是宝洁公司对人才重要性的理解.十多年前,在众多外企公司因工作经验将应届毕业生拒之门外的时候,宝洁公司却独树一帜,坚持大部分职位招聘毕业生,此举无疑拉近了毕业生和宝洁心理上的距离,但是宝洁公司招聘考核的严格和独特,让它在令人向往之余又多了几分神秘.……     

林用三副部长就培训为再就业工作服务提出新要求

编者按：３月２日至３日,劳动和社会保障部在北京召开了“培训就业工作座谈会”,主要任务是贯彻１月份国务院召开的“关于国有企业下岗职工基本生活和再就业工作会议”精神,交流各地一年来的工作情况和经验,研究措施,布置１９９９年的工作。在这次会议上,林用三副部...     

2008年全国民营企业招聘周启动仪式在京举行

2008年5月27日,正值高校毕业生求职签约的高峰时期,由人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会共同主办的主题为“为民营企业招聘用人服务,为大中专毕业生就业搭桥”的全国民营企业招聘周活动,在北京正式启动,各省及100个大中城市通过视频连线同步进行。     

应聘外企理工科吃香技术类岗位最缺人

大学生应聘外企,什么专业的毕业生最吃香？根据上海外服公司最近的一项抽样调查显示,在有招聘计划的企业中,44．44％的企业最需要理工科毕业生,技术类岗位位居第一。在市人大常委会昨天举行的青年大学生就业座谈会上,上海外服公司介绍了“促就业接力行动”有关调查情况。     

擦亮眼睛,警惕试用期变"白用期"

当前,找到工作的大中专毕业生,近期逐步进入试用期。试用期是法律规定为用八单位和劳动者提供的一个相互了解、适应的时期。但是在目前少数用人单位利用劳动力供大于求、大中专毕业生求职心切的心理,屡屡设下试用期“陷阱”。对此,应届大中专毕业生要擦亮眼睛,警惕黑心的试用期陷阱,对试用期“陷阱”要依法维权。一般来说,毕业生在就业过程中应提防以下试用期“陷阱”：