导游薪酬制度设计研究

导游薪酬制度是搞好导游管理工作的核心制度之一,其合理与否将直接影响导游服务的质量。目前,我国导游薪酬制度的设计比较混乱,这直接导致了导游收入的不稳定和导游服务质量的降低。     

导游薪酬制度研究综述

尽管我国旅游业的发展取得了举世瞩目的成就,但积累的问题也很突出。旅游行业中的导游薪酬制度问题一直是旅游业健康发展的障碍,相关研究者对这个问题的研究已经取得了一些初步成果。文章通过对相关文献资料的阅读、筛选和梳理,对国内外导游薪酬制度的研究现状进行了总结。     

试论导游人员薪酬制度的优化方略

近年来,由于旅行社竞争的加剧,作为其核心员工之一的导游流失率一直居高不下。造成这种现象的根本原因在于导游人员薪酬制度不科学。因此,分析导游人员薪酬制度,对于分析和研究导游人员流动频繁现象是大有裨益的。     

我国导游薪酬现状分析及对策研究

近年来我国旅游业无论是在出境游还是在国内游和入境游方面都取得了令人瞩目的成就,真正的大旅游时代已经到来,可在发展的过程中遇到的问题也非常多。导游薪酬问题一直是影响我国旅游业健康发展的一个突出障碍。我国旅行社的专职导游薪酬主要由基本工资、带团津贴、隐性收入、少许小费和“三险”基本福利组成,而外聘导游没有基本工资和“三险”基本福利,有的甚至没有带团津贴,只有隐性收入和小费。导游薪酬结构的不合理、导游工作不稳定和导游社会保障不健全主要是由旅游管理部门、旅行社和一些社会因素造成的。完善法律法规、引入西方小费制、引导游客理性消费和媒体客观报道对提高导游服务质量和改善导游薪酬制度具有借鉴意义。     

新文旅背景下导游薪酬体系再设计

《导游队伍建设意见》的提出和“十四五”文化和旅游发展规划的发布,为解决导游人员薪酬问题提供了新思路。通过对当前导游薪酬背景、薪酬构成及原因分析,从三个层面对导游薪酬体系的构建落地提出相关对策：1.政府层面,加强“四位一体”管理体系建设,以市场为主导,增强监管力度,积极推进导游自由执业;2.导游层面,加强自身建设,提高自身能力;3.企业层面,以直接薪酬和间接薪酬为把手,提出构建导游薪酬的方法。     

浅析呼和浩特地区导游收入中的回扣问题

随着呼和浩特地区旅游业的发展,导游在旅游过程中的作用越来越重要．目前,导游收入以“回扣”为主的局面,严重影响了导游的服务质量,制约了呼和浩特地区旅游业的良性发展．国内旅游大环境的影响、旅行社的恶性削价竞争、导游工作本身的特殊性以及法律法规不健全和社会保障低是造成这一问题的主要原因．改变这种现状的措施有：遏制旅行社的恶性削价竞争;整顿规范旅游购物市场;健全法律法规;建立健全导游人员的社会保障体系等．     

论导游回扣的成因及对策

旅游业将成为我国国民经济的一个支柱产业,而导游回扣是目前我国旅游业普遍存在并影响其健康发展的一个重要问题.本文试图通过分析其形成的原因,找出解决问题的途径,以破解这一困扰旅游业的难题,通过国家、社会特别是旅游业自身的努力为其发展铺平道路,实现持续健康发展.     

浅议导游资格考试制度的改革

导游在整个旅游活动中居于主导地位,可以说在某种程度上决定了旅游活动的成败,影响着旅游目的地的旅游消费。导游从业人员素质的高低和职业技能的优劣关系着中国旅游业的地位和声望。然而目前我国导游队伍建设还有着许多尚待解决的问题。本文试着从现行的导游人员选拔机制——导游人员资格考试制度的分析入手,结合我国旅游业发展实际提出几条改革创新的建议,以期对加快导游队伍的建设步伐有所帮助。     

基于旅游产业转型背景的河源导游薪酬体系研究

目前,河源市正面临旅游产业转型升级。河源导游薪酬状况是旅游人才队伍稳定的重要因素,通过对河源导游队伍的形成过程及管理状况的调研,在分析了各项影响导游收入的要素后,提出了规范河源旅行社竞争环境、加强河源导游员素质、倡导导游绩效考核机制等导游薪酬创新策略。     

《旅游法》实施后导游薪酬变化及其保障

《旅游法》的颁布与实施,明确了导游薪酬的合法来源,规定了旅行社缴纳社会保险的法定义务,有力地维护了导游的合法权益。但是在禁止强制购物、取消自费项目以后,导游的薪酬结构发生改变,薪酬水平整体下降。同时,《旅游法》在实施中仍存在着缺乏实施细则、与其他法律法规衔接不够等障碍。为保障导游薪酬的正常获取和增长机制,政府应加大执法力度。尽快推进工资集体协商制度;旅游企业应建立差别化薪酬体系,重视非货币性薪酬并努力提高行业盈利能力。     

论我国劳动合同中的经济赔偿金制度

我国的劳动关系逐步实现了市场化,劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。劳动合同解除案件中最常见的是用人单位与劳动者之间支付损害赔偿金的问题。根据现行法律规范,我国劳动合同解除的经济赔偿金既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。劳动合同中的主体在承担赔偿责任时,基于保护劳动者权益的立法宗旨,在补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金的适用主体、范围与条件上都有许多不同,从而形成了具有鲜明特色的劳动合同解除经济赔偿制度。     

试论我国的浮动抵押制度

浮动抵押制度起源于英格兰的衡平法。英国1870年的Re,Paru prta,Newzealanclco判例认为,公司的任何一项财产或全部资产都能设立浮动抵押,且抵押权人不得干预企业的经营管理和财产处分行为。随着我国市场经济的迅速发展,为适应企业,尤其是中小企业融资的迫切需要,2007年3月16日通过的《中华人民共和国物权法》中,规定了浮动抵押制度。     

论我国的离婚损害赔偿制度

我国新《婚姻法》首次确立了离婚损害赔偿制度。此项制度的建立，对健全、完善和发展我国社会主义婚姻家庭制度，完善和加强社会主义法制，稳定婚姻家庭关系，维护妇女的合法权益具有重要意义。     

略论我国的审判程序和制度

审判程序与制度是我国社会主义法制的重要组织部分，是人民法院审理案件必须遵守的规程和制度，文章着重论述程序法与实体法的关系，审判程序和制度的阶级性及审判程序和制度的重要性。     

学校制度创新简论

针对学校体制改革滞后的现状，从制度经济学的角度研究学校制度创新，探讨学校制度创新的成本和收益。主张建立有效的学校制度创新激励机制，降低学校和制度创新个人的创新成本增加其收益，进而形成学校制度创新的人才群和创新氛围，促进学校的制度创新。     

论我国税法体系的改革

我国税制改革以来,新税制取得了一定的成功并促进了经济的发展,但是在世界经济大融合的今天,随着市场经济的发展,逐渐暴露出一些问题。本文拟通过对现行税法体系的分析,提出了一些自己的观点和建议,指出了完善的税法体系对经济的促进作用,阐明了作者对税法体系的认识和思路。     

试论我国的精神损害赔偿制度

本从精神损害赔偿的内涵和外延，以及它所具有的独特性着手，对我国的精神损害赔偿制度作了比较详细地阐述，并就如何完善该制度进行了进一步地探讨。     

论我国的学制改革

我国现行学制存在严重问题．需要进行根本性的改革。学制改革需要遵循改革目的与改革手段相统一、既充分开发学生身心发展潜能又使学生健康发展、兼顾精英教育和大众教育、处理好继承与创新的关系等基本原则。在这些原则指导下，适当提前对儿童进行化等方面的启蒙教育，同时适当缩短受教育的年限，适当提高教育要求，比较充分地实行因材施教，以便最充分、最有效地开发我国的人才资源。     

试论我国监护制度的完善

监护制度是一项重要的民事法律制度,其主要目的在于保护被监护人的合法权益.我国1986年问世的<民法通则>内容过于简单、抽象,监护制度亦存在着不少缺陷,这既不利于我国民事法律制度的完善,也不利于维护社会的正常秩序.为了更好的实现监护制度的目的,笔者针对这些弊端,就我国监护制度的完善略作探讨.     

浅谈我国高校学分制的建立

学分制作为一种教学管理制度,目前已成为高校改革的必然趋势。在我国高校实施学分制要根据学分制的含义和特点,结合我国国情和校情,以推动高校教育的发展。