共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
近年来我国高等学校普遍进行了一定程度的人事管理制度改革,但总体来看,改革力度还不够大,成效不十分明显。本文从多个方面分析了问题存在的原因,并提出了建议和措施。 相似文献
2.
目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。 相似文献
3.
高校人事制度改革初探 总被引:5,自引:0,他引:5
目前高校人事制度并不十分理想,还存在弊端,因此改革至关重要。分析了我国高校人事管理的现状,并对如何建立合理完善的人事制度提出了具体的一些改革措施。 相似文献
4.
毛春辉 《吉林广播电视大学学报》2005,(1):126-128
本文从高校人事制度改革的指导思想和目标任务、改革的思路、改革的原则和方针等几个方面进行论述,并且结合电大实际,从精简机构、压缩编制、竞争上岗是人事制度改革的必经之路;实行全员聘任制是人事制度改革的核心;分配制度改革是将人事制度改革引向深入的重要支撑点;按“小机关、多实体、大服务”的模式推进后勤改革;改革中应该处理好的关系等五个方面提出了建议。 相似文献
5.
人事管理是高校综合改革成功的突破口 总被引:3,自引:0,他引:3
张梅 《云南师范大学学报(教育科学版)》2002,3(4):21-23
高校的人事管理与学校的生存和发展密切相关,关系到学校的发展和改革的成功。本文从现实出发,阐述了其改革的思路和举措。 相似文献
6.
人事制度改革是高校管理体制改革的核心。认清高校人事制度改革的特点和存在的问题,可以提高改革的针对性和自觉性,深化高校人事制度改革的关键是实行科学管理。 相似文献
7.
高等院校内部管理体制改革是综合改革的重要组成部分。其中人事制度和人事工作占有相当的比重,是高等院校内部管理体制改革的突破口,也是推动内部管理体制改革的重要环节。广义的人事制度泛指国家对其工作人员的职位、录用、选拔、任用、培训、考核、晋升、奖惩、工资福利、离退休等的管理制度,而高等院校人事制度,包括人事工作,除上述外,还有着高等院校特定的一些内容,主要是指机构编制、师资队伍建设、考核、奖惩、聘任、 相似文献
8.
近年来,高校人事制度改革如火如荼。在高校人事制度改革取得巨大成就的同时,笔者深感到有四个问题即行政化和企业化趋势、高校人事制度改革中的公开性与纯洁性、循序渐进性与人性化的问题涉及到深层次的原因,必须在全面推进高校人事改革时予以高度重视,并切实加以考虑 相似文献
9.
张小琴 《山西大学师范学院学报》2009,(2):159-160
高校要想实现管理质量和效益的不断提高,就必须以科学发展观为指导,进一步深化人事管理制度改革。针对当前高校人事管理制度改革方面存在的问题进行了分析,并就推行和建立教师岗位聘任制、完善以岗位津贴为主的高校津贴分配制度、积极稳妥地推动高校行政管理改革提出了相应的改革措施。 相似文献
10.
高校人事制度改革的现状及对策 总被引:5,自引:0,他引:5
本文在叙述高校人事制度改革现状的基础上,分析了改革过程中出现的"聘任制未取得预期效果、考核评估仍然是改革的薄弱环节、分配制度尚存在不合理现象"等方面的问题,阐述了作者对于这些问题的见解,并提出了相关的对策。 相似文献
11.
12.
关于高校人事制度改革的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
李书金 《山东商业职业技术学院学报》2005,5(3):88-92
高校人事制度改革的紧迫性、改革面临的主要问题、改革的内容和目标要求以及改革的配套措施;改革的任务、原则、方法和要求。 相似文献
13.
以聘任制为主要内容的高校人事制度改革调动了教职员工的积极性,提高了效益。但是,搞得不认真就会降低效果。文章指出,要使聘任制健康实施,就要在定编定岗时收得“紧”,聘任时聘得“公”,考核、评估时抓得实。 相似文献
14.
15.
孟繁英 《辽宁师专学报(社会科学版)》1999,(6)
随着社会主义市场经济的快速发展,高校的改革已全面展开,而人事制度改革是高校内部综合改革的难点和关键,只有处理和解决好人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题,高校内部其他方面改革才能顺利进行。本文简要阐述了高校人事制度改革过程中遇到的矛盾和问题,并提出了解决的对策。 相似文献
16.
人事制度改革对高校发展的影响研究 总被引:3,自引:0,他引:3
随着我国社会主义市场经济的不断完善,人事体制对我国高等教育发展的影响日趋突出.要研究人事改革对高等教育发展的影响,特别是要实施教师聘任制改革,通过创新,确立一种新型关系,推进当代高校人事制度的完善,从而充分调动教师的积极性、主动性、创造性、提高高校办学质量和效益. 相似文献
17.
论高校人事制度改革中的人本精神 总被引:2,自引:0,他引:2
王黎 《乐山师范学院学报》2005,20(11):47-50
本文从高校人事制度改革中的人本精神切入,探讨了高校人事制度改革中应体现的人本精神,认为保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的"人本精神",如何在设施改革方案中将"规范"制度与"人本精神"有机统一,将直接影响到改革的成效. 相似文献
18.
本文介绍了郑州大学在国家政策的指导下,规范高校教师岗位聘任,建立健全岗位管理制度,并在设岗聘任中,逐步实现科学的岗位导向,体现岗位要求,进一步完善高校教师岗位聘任制度的做法。 相似文献
19.
黄文 《中山大学学报论丛》2003,23(4):280-285
心理环境建设是高校人事制度改革中的一项重要内容,起着十分重要的作用。当前高校中教职工心理因素影响着人事制度的改革,高校应当建设良好的心理环境,抓好校园文化建设,校风建设,加强校内运转机制的改革,促进高校人事制度改革。 相似文献
20.
科学发展观视角下的高校人事制度改革 总被引:2,自引:0,他引:2
孙建忠 《河北北方学院学报(社会科学版)》2009,25(5):83-85
推进和深化高校人事制度改革必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,全面、协调、可持续发展的观念,逐步完善与社会发展相适应的高校人力资源管理运行机制。通过建立以人的管理为核心的教师聘任制、科学合理的考核评价机制、着重业绩贡献的分配激励机制等手段,加快从人事管理向人力资源管理的转变,推动高等教育可持续发展。 相似文献