传媒监督对劳动者权益保护作用探析

随着我国经济的快速发展,各行各业对劳动力的需求越来越大。经济发展离不开劳动者的贡献,尽管近年来我国加强了对劳动者权益的保护,但是在社会中仍然存在劳动者工作不稳定、流动性较强的现象,加上不少劳动者的工作环境比较差,工资水平不高,而且存在同工不同酬、性别差异等现象,在劳动关系中,劳动者仍然处于弱势地位,他们的劳动与收获之间不成正比关系。劳动法律的不断完善,对于劳动者的权益保护有     

浅析现行维护农民工权益的社会保险制度的不足之处

近年来随着农民工权益保障体系逐渐完善,农民工权益保障工作取得了一些令人欣慰的可喜成就,但同时我们也应看到我国现行维护农民工权益的社会保障制度也还存在一些问题或不足。本文从医疗保险制度、工伤保险制度、养老保险制度、失业保险与最低生活保障制度四个方面分析当前维护农民工权益的社会保险制度的不足之处。     

坚持打造维权特色报道品牌——《劳动者报》在竞争中求发展的初步探索

在新媒体迅速发展的信息时代,《劳动者报》秉持为劳动者鼓与呼的办报方针,不断创新办报理念,以维护劳动者权益报道为主打话题,为劳动者提供了一个传播诉求的窗口,架起党和政府与劳动者沟通交流的平台。报纸在为劳动者全方位服务中,赢得了读者的青睐,成为陕西一家独具特色的新闻媒体。     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

劳动关系的现状及调整对策

创建企业和谐劳动关系,就是要不断化解劳资双方的矛盾,维护相对弱势的劳动者的权益。通过劳动法制教育、宣传,提高劳动者的自我保护意识,规范企业用工行为。监督企业与劳动者双方的权利义务的履行,监督企业做好劳动者的各项保护措施,指导企业运用科学的管理方法,引导劳动者快速适应社会发展的要求,实现企业与劳动者共赢的局面。     

关于保安员权益保障的思考

随着我国保安服务业不断发展壮大,保安员已经成为一支庞大的劳动者群体,其权益保障问题日益突出,制约着保安服务业的健康发展。本文从保安员权益保障的现状入手,分析了保安员权益保障不到位的主要原因,并提出相应的措施。     

缴存制度——数字资源长期保存的基础

数字资源长期保存的基础是国家的缴存制度,但目前我国还没有相应的政策或制度来约束出版者,并存在受缴机构不明确、电子出版物的缴送状况不乐观、出版机构权益与缴存制度相矛盾等问题.通过对国内外法定缴存制度的比较,根据国外缴存制度的最新进展,建议明确受缴主体、改变呈缴机制和方式、扩大缴存内容,以及利用权益保护与补偿机制等方式改进我国现行的缴存制度.     

公务员带薪年假的示范意义

从1月25日开始实施的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假。应休未休的,应按照本人当年日工资收入的300%支付报酬。     

规范非固定人员人事档案管理

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1曰起施行。它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是我国构建和谐社会的又一重大举措,从此我国的劳动者对自身权益的维护有法可依、有章可循。而我国对劳动者人事档案的管理仅限于对正式职工的人事档案进行管理,对那些非固定人员（下面暂且把非正式职工叫“非固定人员”）即待业青年或未就业的大学生、农民工、外来务工人员的档案却疏于管理,甚至有些人（农民工、外来务工人员）干融僦有建立人事档案。     

法制思维视野下劳动者维权与媒体监督的关系研究

劳动者是社会中非常重要的一个群体,也是国民经济发展中的重要力量.然而,目前阶段由于我国相关法律法规有待于完善,以及种种主客观方面的原因,致使劳动者合法权益的维护仍然面临一定困难.为有效改善这种局面,国家相关部门一定要致力于能够给劳动者合法权益提供切实保障的法律法规的建设和完善,同时还应充分发挥传媒监督的职能,使广大劳动者的权益得到有效地维护.作者在本文中就法律视野下劳动者维权和媒体监督的关系进行了深入细致的探讨,并针对劳动者维权难的现象提出了行之有效的解决策略.     

记者作为劳动者的权益保护

11月8日是记者节。在这样一个特殊的节日里,我们应该怎样度过,除了表彰优秀新闻工作者,还应该做些什么?一、记者作为劳动者享有哪些权益?记者作为新闻工作者,享受的是职业权利,有采访权、报道权、编辑权、发表权等。而记者作为劳动者,享受的是普通劳动者的权利,有哪些权利呢?我     

记者的体面劳动与尊严生活

先想想“自己挣来的”那一半体面和尊严 温家宝总理在今年“两会”期间所作的政府工作报告中作出庄重承诺：要让人民生活得更幸福、更有尊严,让社会更加和谐。2010年“五一”国际劳动节前夕,胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话,强调要进一步保障劳动者权益,切实发展和谐劳动关系,完善劳动保护机制,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,     

小议机关事业单位养老保险基金管理

养老保险是国家通过立法形式,采取强制手段,对国民收入进行分配和再分配,在劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老而丧失劳动能力时,国家和社会依照法律规定为保障老年人基本生活而给予物质帮助的一种社会保障制度。养老是人人都要面临的问题,所有单位都应建立养老保险制度,按照国家、集体、个人共同负担和权利与义务对等的原则,筹集养老保险基金,确保每一位劳动者都有公平合理的养老保障。     

制定一部平衡的《劳动合同法》

近些年来，各类企业普通员工权益遭到雇主侵犯的现象似乎相当普遍。在这种背景下制定的《劳动合同法（草案）》，相对于以前劳动法的相关内容，强化了对劳动者权益的保障，企业解雇员工的权力将会受到更严格限制，企业的用工成本将会有所提高。     

人在“薪”途

2012年"十一"黄金周,全国共接待游客3.02亿人次,比2011年同期增长18.8％;实现旅游收入1458亿元,比上年同期增长25.1％.但是,在游客数量和旅游收入双增长的背后,出现了高速公路拥堵、景点人满为患、大量游客滞留等诸多乱象. 按照我国于2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.而这里的职工指"机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的"职工,条例还规定,"职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入",即带薪休假.     

图书馆对数字资源的权益分享及其权益保障

在数字资源开发、保存、管理和利用过程中,图书馆起着不可替代的作用,其自身对数字资源的权益分享与权益保障值得关注。文章从图书馆数字资源权益分享与保障的重要意义入手,分析了数字资源权益分享链中图书馆权益的主要内容,即资源权益、机构权益、读者权益;提出了通过图书馆制度法制化、建立协调机制、遵循公益平等的原则等路径以实现图书馆数字资源权益分享及权益保障。     

解题带薪休假

2012年11月,在网络上展开了一场关于带薪休假问题的大讨论,如何让带薪休假制度真正惠及全社会?让我们听听旅游相关行业专家的观点目前带薪休假在许多单位也有成文规定,但在有些企业,特别是中小型民营企业中,还存在调休带来额外人员成本增加、一人兼多岗轮休困难等问题。如何改善此种局面?【声音】刘德谦(中国社科院旅游研究中心副主任)——带薪年休假制度实施,除了需要     

浅探我国农民土地权益保护

土地权益是农民根本利益之所在,是直接关系我国农民以及农业、农村的生存与发展的重大问题。保护农民土地权益有着非常重要的意义,不可忽视。而忽视农民权益的农地制度安排,是导致我国农民土地权益流失的最根本原因。     

现行文件公开利用中的权益制度

现行文件公开利用是政府信息公开的重要途径 ,其中涉及诸多权益制度。主要包括知情权、隐私权、著作权和保密制度。全面、深刻认识并正确处理现行文件公开利用中的权益制度 ,对促进政府信息公开进程有着重要的意义。     

从信息控制人角度看图书馆的读者个人信息权益保护职责

图书馆作为读者个人信息的信息控制人在不得滥用读者信息的同时,有职责采取措施防止读者在利用图书馆资源过程中个人信息泄露或被第三方非法利用。读者个人信息权益保护有赖于国家立法和图书馆行业自律共同完成。图书馆应制定读者个人信息保护的内部管理制度、责任追究制度和责任规避制度。