教学质量的模糊综合评估方法研究

根据模糊综合评估理论,建立了教学质量的模糊综合评估模型,对教学质量的模糊综合评估方法进行了研究,并给出了一种新的确定评估指标权重的方法,使得模糊综合评估更加公正、全面、合理、准确。     

定性综合评价方法在创新评估中的应用——以层次分析法和模糊综合评价方法为例

创新评估是指经过一段时期的相对稳定运行后对创新成果进行评价和总结的一系列活动,是促进主体内组织成员进行新一轮更高层次创新的又一起点.本文以企业的技术创新能力评价为案例,介绍了定性综合评价方法中较为常见的两种评价方法——层次分析法和模糊综合评价法在创新评估中的应用.在此基础上,初步探讨了构建以层次分析法和模糊综合评价法为蓝本的多层次模糊综合评价方法模型,以期为日后的相关工作提供参考.研究表明,定性综合评价方法在创新评估中具有较好的操作性和可行性,可以为今后创新评估工作提供有效支撑.     

基于灰色模糊理论的居民住房材料评估方法设计与研究

本文将灰色模糊理论引入居民住房评估中建立多级居民住房灰色模糊综合评价模型,对基于灰色模糊理论的居民住房评估方法进行了研究,并通过实例验证了该方法的可行性和有效性.     

基于多层模糊综合评判和层次分析联合模型的高校专业内部自评估

专业评估主要从政府、社会及学校三个维度来考察教育质量,本文从高等学校维度出发,在充分考虑高校专业自评估的特点的基础上,提出了基于多层次模糊综合评判模型和层次分析法的自评估方法,并以安徽理工大学资源环境与城乡规划管理专业为案例,基于遴选的高校专业自评估多层次指标体系,对不同层次的指标进行了模糊综合评判.研究结果显示,该方法对专业自评估不同层次指标均进行模糊综合评判,取得了不错的效果;研究案例的自评估分值和等级均不高,有待进一步提高.     

企业电子商务系统运营评估

为采取合理有效的方法时企业电子商务系统运营进行评估,在分析该评估的特点的基础上,提出适合企业电子商务系统运营评估的指标体系,并针对评估的模糊性,提出模糊综合评判和层次分析法相结合的评估方法.将该方法运用于企业的电子商务系统运营评估中,减少评估中的主观影响,提高评估的准确性、公正性.     

模糊综合评判在教学质量评估中的应用

基于模糊数学的有关理论.针对教师教学质量评估工作.建立了相关的模糊数学模型,给出了综合评价的模糊关系矩阵,提出一种较为合理的评定方法,使教学授课评估更具有科学性与公正性.     

利用二级模糊综合评判进行大学体育教师综合素质评估

将二级模糊综合评判引入大学体育教师的综合素质评估,选取了评估指标及测度方法;随后,建立了一种开放的评估模型;最后,结合实际数据给出应用实例.实践证明了本文方法可行性.     

政府领导绩效的模糊综合评估

文章运用模糊数学(Fuzzy)的综合评判模型对政府领导绩效进行了综合评估.在评估的过程中,主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手,利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算,来克服绩效评估中的主观因素,保证绩效评估能客观、有效.     

一种C2C商铺可信度混合模糊综合评价方法

针对C2C中商品排序的可信问题提出一种基于商铺可信度的混合模糊综合评价方法:采用模糊AHP方法进行指标的权重确定,结合模糊TOPSIS方法对商铺的可信度进行评估。通过算例验证了该方法的适用性。     

基于三角模糊熵的信息安全风险评估研究

通过对甲企业整体业务运转流程进行分析,整合加工传统GB/T 20984-2007标准中5种资产类型,构建信息安全风险评估指标体系,在离差平方和最大原则下,综合运用三角模糊数及熵值法建立信息安全风险评估模型,对甲企业信息安全风险进行评估.研究证实,三角模糊熵法在评估企业信息安全风险时最大限度地减少了主观因素对评估结果的影响,该方法使指标量化结果更贴近实际,同时离差平方和最大原则的应用使评估对象多属性综合评价值尽可能分散,使评估结果更加清晰.     

基于模糊综合评价法的城市共同配送风险评价研究

为有效应对城市共同配送风险,避免传统评价方法中人的主观性对风险评价结果的影响,研究城市共同配送风险模糊综合评价模型,提出三角模糊数与模糊综合评价相结合的评价方法。利用三角模糊数法确定城市共同配送风险因素各评价指标的权重,采用模糊综合评价法建立风险因素的综合评价矩阵,结合模糊数学运算方法对结果进行计算,以若干家从事共同配送业务的物流公司为例进行实证分析,得出城市共同配送的风险状况,为城市共同配送风险评价提供一种新的方法。     

基于改进模糊Borda法的企业知识管理绩效评价模型研究

通过对目前企业知识管理绩效评价模型的研究,提出了采用改进的模糊Borda法对现有单一的评价模型进行组合评价。构建了基于改进模糊Borda法的组合评价模型,给出了改进模糊Borda法评价模型进行企业知识管理绩效评价的具体步骤,对企业知识管理绩效评价具有现实意义。     

基于模糊综合评判法的高校图书馆馆员绩效评价研究

构建馆员绩效的指标体系和评价方法,利用模糊数学理论中的模糊综合评判法对馆员绩效评价进行探讨。     

AHP及模糊综合评价法在电子资源评价中的应用

本文阐述了电子资源评价指标体系的组成，利用层次分析法和模糊综合评价法建立了电子资源模糊评价模型，同时对模型中的各个指标进行了权重系数分析。     

基于层次分析法的专利价值模糊评估

提出一种基于层次分析法和模糊评估法相结合的专利价值综合评估方法。该方法首先运用层次分析法确定评价指标的权重,再运用模糊综合评价法评估专利各指标,最后得到综合评分。实例证明该方法为专利价值评估提供了一个更科学、可操作的新思路。     

模糊综合评价法在高校教师授课质量评价中的应用

教师授课质量评价提高教育教学质量的关键环节,传统的评价方法侧重于定性描述,且主观色彩较浓,一些评价在教师激励、考核中难以操作。引入模糊综合评价法能将不易定量化的因素指标进行定量化,保证了评价结果的客观性和真实性,并为各级各类学校的教师教学质量评价提供参考。通过实证研究,结果表明,采用模糊综合评价模型可以客观、细致的反映教师授课质量。     

多层次模糊综合评判法在数字图书馆评价中的应用

针对多层次多指标系统的评价问题,给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价,得到最底层指标的评判结果,把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵,再根据上一层的权重进行评价计算,得到该层的评价结果,依次进行,直到最顶层,得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重,采用多层次模糊综合评判法对数字图书馆进行评价,评价实例验证了该方法的有效性。     

基于三角模糊数的员工绩效评估模型研究

针对指标评价值以语言变量给出的员工绩效评估模型,提出了一种基于三角模糊数的多属性决策法.首先将语义变量转化为三角模糊数,然后利用三角模糊数降模糊法将决策矩阵转化为清晰数决策矩阵,并利用变异系数法确定评价指标的权重,最后通过计算综合绩效指标评价值对各员工的绩效进行评价.文末以一所大学行政人员的工作绩效评价为例说明本文所提出的方法的有效性和可行性.     

面向信息政策方案的综合评价模型构建及模拟实验

信息政策方案的科学评价是信息政策实施的基础,文章提出了信息政策方案的综合评价指标体系,主要应用模糊综合评价法建立了评价模型,并通过模拟实验验证了模型的可行性。该模型主要用于事前评估。     

信息资源共建共享投资效益评估方法研究

文章论述了信息资源共建共享投资效益评估方法选择的一般规则与特殊规则,以此为基础,对平衡记分卡、层次分析法、数据包络法与动态模糊综合评估方法分析对比,选定动态模糊综合评估法与层次分析法相结合作为主评估方法。在评估实施过程中,应该按以下步骤:确定评价因素论域、确定评语等级论域、确定各层指标因素权重,建立权重集、构造评判矩阵、数据合成运算,进行综合评估。同时为验证投资对效益的影响情况,引入格兰杰因果模型。