青海省高校和科研院所职务科技成果权属向题路径初探

目前,全国正在加快探索开展科研成果权属分配的改革试点,而青海省尚未开展该工作,其中相关理论探讨和经验总结亟待加强.本文总结国内外科研成果权属问题的发展,对赋予科研人员职务科技成果权属归属进行了理论探讨,为青海省高校和科研院所职务科技成果权属的改革提供理论支撑.研究认为青海省科研成果权属管理改革的关键在于制度体系建设.建...     

高校职务科技成果权属改革难点与对策研究

赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点开展过程中，还存在着缺乏可供参考借鉴的模式、可赋权成果来源较少、国资管理等难点。通过对存在问题进行深入分析，在组织架构、规章制度、国资管理3个层面提出解决方案，并针对负面清单、人才培养、提高科研人员意愿以及国资管理方面提出4点建议。通过建立完善的规章制度，可有效降低单位负责人员的顾虑，提高科研人员的赋权和转化意愿，促进赋权试点工作顺利开展。     

高校职务科技成果权属混合所有制改革研究综述

本文通过文献回顾,对高校职务科技成果权属混合所有制的研究现状进行分析,总结研究达成了5个共识,以及存在的5个争议。在此基础上,提出尚需进一步关注的研究问题,为下一步研究提供支撑和参考。     

高校和科研院所科技成果转化问题及对策

科技成果的转化与产业化是转变经济发展方式、优化产业结构、实现经济又好又快发展的根本途径。本文重点分析了制约高校和科研院所成果转化的一些重要环境因素,最后针对政府、企业、科技中介机构提出了具体思路和建议。     

科研院所与高校科技成果转化问题与建议

科技成果转化率不高的问题,一直困扰着我国许多科研院所和高校。《促进科技成果转化法》的修订,消除了科研院所和高校进行科技成果转化的体制障碍。基于对知识产权评估机构的调研,本文认为,科技机构与市场之间存在的信息差问题以及科技机构在成果转化方式选择上的问题,是除了机制障碍之外,阻碍科技成果转化率提高的两个主要原因。针对这两个问题,结合具体的案例,本文给出了具体的建议。     

职务科技成果权属混合所有制改革的路径探索——以江西省为例

职务科技成果权属混合所有制改革是完善科技成果转化激励机制的创新举措,本文通过对江西省职务科技成果权属混合所有制改革的实践历程进行总结归纳,深入解析了江西省职务科技成果权属混合所有制改革的启动背景、目的意义、任务内容、政策特色以及实施路径,并对实践过程中需要防范的负面风险提出了警示,以期为职务科技成果权属混合所有制改革提供借鉴参考。     

北京地区高校和科研院所科技成果转化实证研究

科学作为社会生产力是“以知识的形式”存在的，是“一般社会生产力v，这种以知识形态存在的生产力要转化为直接的现实的生产力，必须并人生产过程，也就是说科学总是通过技术渗透在生产力的基本要素中，改变和发展这些要素，从而推动社会生产力的发展。目前，加快科技成果的产业化、商品化速度，使之从潜在的生产力迅速转化为现实的生产力，既是科技与经济结合的关键环节，也是转变经济增长方式、保持国民经济持续快速健康发展的根本措施。所以，科技成果转化，或者说科技成果产业化，在相当长一段时间内，都是、而且将是我国政府、科技界、企业界努力的目标。     

科研院所科技成果和知识产权转化运用问题探究

影响科研院所科技成果和知识产权转化运用的因素有很多,包括概念范畴和评价体系定义不明确、牵引需求失衡、体制制约、专业人才力量薄弱等问题。对此,科研院所应坚持市场需求牵引原则,完善管理方式,加强体制机制改革。     

职务科技成果完成人权利及其保护初探

本文旨在探讨职务科技成果完成人应有的权利，提出保护科技成果完成人权利的建议。     

高校职务科技成果作价入股转化的实现路径与完善对策

针对我国高校职务科技成果转化主要以转让或许可方式进行，导致成果实际价值被严重低估的现状，分析科技成果作价入股对提升高校科研人员参与科技成果转化积极性、提高科技成果转化效率和收益的激励作用。在梳理国家和地方层面出台的科技成果转化相关激励政策的基础上，总结得出目前我国高校职务科技成果作价入股普遍采用“先投后奖”和“先奖后投”两种模式，并分别以上海理工大学的“太赫兹”项目以及景德镇陶瓷大学的“陶瓷膜”专利技术作价投资作为典型案例，分析两种模式下高校职务科技成果作价入股转化实操中存在的问题，即“先投后奖”模式下科技成果完成人（团队）现金奖励机制、资产管理公司自主经营决策机制不够完善，“先奖后投”模式下科技成果的所有权分割机制、转化对象遴选机制和成果完成人（团队）内部收益分配机制够不完善；进一步针对完善上述机制提出具体对策思路和建议，为推动创新和优化高校职务科技成果转化体制机制提供参考。     

国立科研院所促进科技成果转化的路径研究

当前,国立科研院所在推动科技成果转化中的作用日益凸显,但现有研究对此缺乏足够探讨。本研究选取宁波材料所为案例研究对象,深入研究国立科研院所促进科技成果转化的重要路径。结果表明：围绕国家、市场与创新需求整合多方优势资源;创造公平公正、开放共享的良性体制机制生态;构建多层次、广角度的立体合作网络;打通“研究-成果-产品-市场-产业竞争优势”全价值链转化通道;根据技术成熟度定制科技成果转化模式;构建政、产、学、研、用多方利益共同体是国立科研院所促进科技成果转化的重要路径。本研究丰富了科研成果转化和国立科研院所的相关研究,并对国立科研院促进科技成果转化的实践具有鲜明的指导意义。     

青海省应用型科研院所企业化转制问题探讨

阐述了应用型科研院所体制改革的３个阶段３大硬件、１个软件,指出企业化转制的本质,分析了青海省科研体制改革存在的困难,提出了相应对策。     

高校职务科技成果的权利配置规则研究

我国高校科技成果的权利配置表现为一种单位主义的模式,但在实践中的运作效果不理想,科技成果的转化效率较低。其原因在于只是从初始分配上来界定科技成果的所有权,而未能对科技成果的社会利用进行有效的制度激励,混合所有制改革虽然在权利配置上产生较大的激励效果,但也面临正当性的难题。科技成果的权利配置涉及多重利益关系和制度目标,因此,不存在一个价值最大化的分配方案,在设计科技成果的权利配置规则时要充分考虑知识产权转化机制和市场机制,尊重当事人之间的权利选择,以多种方式实现权利的优化配置。     

广东省高校及科研院所科技成果转化现状、问题及对策研究

近年来,广东省高校和科研院所在科技成果转化取得了显著成效,成果转化数量稳步增长,“直接转让”成为最主要的转化方式,“技术入股”的出现使转化收益大幅提升;成果转化项目涵盖了广东省八大战略性新兴产业领域;尽管取得了较多成效,也明显存在许多制约因素,如：政策法规需要系统协调优化、高校科技成果转化的投入不足、企业与高校供需匹配存在错位等等;最后提出了针对性的对策建议。     

内江市“三项措施”全力推进职务科技成果权属混合所有制改革

<正>本刊讯内江市"三项措施"全力推进职务科技成果权属混合所有制改革。一是强化顶层设计实现"全覆盖"。出台《内江市职务科技成果权属混合所有制改革实施方案》,明确在全市国有企事业单位推进职务科技成果权属混合所有制改革,为全市创新驱动发展聚集新动能。二是强化组织保障实现"一盘棋"。责任单位牵头建立协同推进机制,强化统筹协调,加强对接沟通,确     

促进高校、科研院所科技成果转化的对策研究

近年来,我国高校、科研院所科技成果转化的质量和数量持续提升,与经济社会结合度日益提高。但目前问题依然存在,高校、科研院所服务经济社会发展的能力有待提高,科研人员的评价和激励机制还有待完善,投融资体系尚未建立,缺乏专业化的中介机构,财税扶持政策有待创新。本文经深入研究分析,提出了促进高校、科研院所科技成果转化的对策建议。     

欢迎更多高校及科研院所到内江转化科技成果

<正>本刊讯如何推动更多的高校、科研院所与内江实现合作,为内江创新驱动发展提供更大的科技支撑?9月25日,市委书记彭宇行与出席"2014川南高新技术成果交易暨科技金融对接推进会"的高校及科研院所嘉宾代表共聚一堂,共谋内江与高校、科研院所合作发展。市委副书记任晓春参加。座谈交流中,彭宇行介绍说,内江有着"大千故里、成渝     

职务科技成果共有权的政策要义及制度路径

科研人员与职务科技成果所有权分离的权利格局造成了消极权利冲突,是促进职务科技成果转化的主要制度障碍之一。《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》提出的共有权模式为科研人员与单位共同行使职务科技成果所有权提供了强有力的政策支撑和具体的操作指引。在制度路径方面:其一,科研人员共有权的法定原始取得方式有利于防止单位的不当限制,平衡单位与科研人员的利益;其二,基于职务科技成果的特殊性赋予单位享有控制性处置权比例体现了公平原则,而双方协商基础上的限制性收益分配机制则有利于促进成果转化,体现了效率原则;其三,科研人员的长期使用权是共有权制度的必然延伸,是以科研人员为核心的职务科技成果转化理念的最终体现。     

职务科技成果转化中的高校义务及其履行研究

高校存在职务科技成果转化率不高问题的症结之一,在于立法在赋予高校成果转化权利时缺乏对其转化义务的规定。高校承担职务科技成果转化义务既是权利义务对等的要求,也是高校履行国有资产管理义务的必然选择;同时,"拜杜法案"也明确规定了高校在职务科技成果转化中的义务。据此,促进科技成果转化法应当明确规定高校职务科技成果转化的义务,并在此基础上对该义务进行细化,具体设置及时披露研发成果、申请专利、报告实施情况等义务及相应的法律责任。为了促使高校及时履行这些义务,立法应完善政府监督机制,设置完成人催告权和转化权;同时,高校也可参考美国斯坦福大学经验,充实其职务科技成果转化机制。