高校青年教师管理存在的问题及对策

该分析了当前高等学校青年教师管理中存在的一些问题，并提出了加强青年教师管理，确保青年教师队伍建设质量的对策。     

高校青年教师流失的现状、原因与对策

青年教师流失是我国高校普遍面临的一个问题，具有：男性多、31岁至35岁者多、大龄未婚者多、出国者多等八个特点，其趋势为学历上移、在校时间由长到短、流失量由少到多、“下海热”升温，造成的原因既有社会客观原因也有个人主观原因，解决的根本办法在于高校自身的活力和凝聚力。     

赣南农村义务教育教师队伍建设存在的问题及其对策

赣南农村义务教育执行“以县为主”新管理体制后,学校师资队伍建设有了较大的改善．教师的教育能力和水平得到明显提高。但是整体薄弱的状况还没有得到根本性扭转,城乡之间的差距仍很大且有扩大的趋势。农村义务教育师资的有效需求总量不足,农村教师质性缺失等的问题目益凸现出来。从农村教育的实际出发。科学配编,创新教师管理体制机制,提高农村教师待遇,着力提高农村教师队伍的整体素质是基本对策。     

教师队伍建设存在的主要问题及其相应对策

加强教师队伍建设一直是学校管理中要探讨的重要课题,新课程带来的新理念与新方式要求教师加强学习,更使教师队伍建设成为每个学校都面临的迫切问题。当前影响教师队伍建设的因素很多,其中一个主要问题是教师的发展难以个性化与多样化。本文试就这一问题及其相应对策作一粗浅分析,以投石问路、抛砖引玉。     

浅谈对高校青年教师的培养、留任问题

高等学校要建设一支高素质、高水平的现代化教师队伍，是教育的源头所在。以培养青年教师为突破口，把他们培养锻炼，塑造成复合型、学者型、创新型的人才，并留住他们，是高校发展的根本。     

当前高校青年教师培训中存在问题及对策

青年教师队伍作为高校师资队伍的生力军,对于高校的未来发展起到了至关重要的作用。有效地开展青年教师培训工作,努力打造一支教学水平高、科研能力强的后备教师人才,对于高等教育的发展意义重大。     

小学英语教师队伍存在的问题与对策

沧州市小学英语师资面临着数量不足、质量不高的问题。限于篇幅,笔者仅对如何提高小学英语教师教学质量、培养高素质小学英语教师队伍方面做一论述,希望此文能对推进英语教学改革、普及小学英语教育起到一定作用。     

高职院校教师队伍建设存在的问题与对策

高职院校教师是高职院校教育质量提高和教育目标实现的基本保证。文章针对我国高职院校教师队伍建设的现状,就高职院校教师队伍建设存在的问题展开分析,探讨了加强高职院校教师队伍建设的对策。     

谈高职教学中存在的问题及对策

近几年高职教育虽得到了较大发展，但仍处于不断改革中。其中，教学改革是高职院校发展的关键。本文在对河北省三所高职院校进行调查的基础上，对高职院校教学中存在的问题进行了探讨。通过加强教师队伍建设来加以解决，包括建立教师队伍建设的运行管理机制，在课堂教学和实践教学改革中提高教师的教学能力。     

当前高校学风存在的问题、原因分析及对策

高校学风建设与培养高素质人才及学校自身的发展建设紧密相连.本文着重分析了当前高校学风存在的普遍问题和产生的基本原因,并提出了加强学生主体地位,营造校园文化氛围、加强思想教育和引导、严肃校规校纪、严抓教风、发挥学生党员学生干部的模范带头作用、建立和完善学风评比考核细则、加大表彰力度等措施促进良好学风的形成.     

民办高校教师队伍建设现状及存在问题分析

近些年来,民办高校在教师队伍建设中投入了大量的人力和财力,使其教师队伍建设有了很大改善,但依然存在一系列问题有待深入研究,提出相应对策。本文以21所民办高校为研究对象,采用电话访谈、文献查询、网上搜集等方法,统计了民办高校教师队伍建设基本现状,并加以分析提出了存在的主要问题。     

民办高校教师队伍建设存在问题及对策研究

改革开放三十多年来,我国民办高校取得了长足的发展,但同时也面临着激烈的竞争,从单纯规模发展向内涵发展转变是民办高校提升自身竞争能力的必然选择。要加强民办高校内涵建设,教学质量是关键。而教师是提高教学质量的保证,是高校之间进行竞争的核心要素。本文以某民办大学为例,分析某校目前教师队伍的现状,归纳出民办高校教师队伍中存在的问题,并分析了问题存在的原因,提出了应对的策略。     

中小学校长培训师资队伍建设中存在的问题及其对策

培训师资队伍数量不足、质量偏低、比例失调、培训者培训不到位,是“十一五”中小学校长培训工作中暴露出来的非常突出的矛盾,它直接影响培训的质量和校长参与培训的积极性。问题形成的主要原因是因为从事培训教学工作的专职教师青黄不接、一些兼职教师的工作岗位的变换、缺乏对从事培训教学的师资的继续教育和教学的理论性要求不断提高,等其中缺乏对从事培训教学的师资的继续教育是诸多原因中的主要原因。要想有效解决这个问题,必须从加强培训者培训和加强制度建设两个方面入手,在省域区位内统筹解决。     

农村中小学教师队伍建设中存在的问题与对策

农村中小学教师队伍建设中存在很多的问题,主要是教师队伍的整体素质偏低,教师队伍的学科结构不合理,教师的待遇较低,培训机会少,知识老化快等。为此,应改善农村中小学教师的待遇和工作生活条件,推进农村中小学教师专业化、队伍稳定化发展,加大对农村中小学教师和校长的培训力度,鼓励城镇优秀教师和毕业生到农村支教,建立和完善激励机制和制约机制。     

青年教师培养工作中存在的问题及对策

深化素质教育,推进教育改革,关键在于建立一支高素质的教师队伍,尤其是一支高素质的青年教师队伍。青年教师是学校发展的生力军,一个高素质的青年教师群体是学校实施素质教育的中流砥柱,是学校顺利推进各项教育改革的重要基础。     

高职教师队伍建设中存在的问题及对策

近年来,高等职业教育得到了迅速发展,教师队伍亦得以扩大,然而,相对高等职业院校教育的飞速发展要求,教师队伍的整体素质还有很大差距,本文就高职教师队伍建设中存在的问题和对策进行了探讨.     

略谈青年教师培养工作的认识与实践

青年教师是每一所学校教师队伍的生力军,是教育事业发展的坚强基石.能否培养造就出一支高素质的青年教师队伍,关系到学校的生存和可持续发展战略的实现.加强对青年教师的培养,多形式、多渠道地提高其综合素质,是围绕＂落实科学发展观,以人为本＂的思路开展工作的重要举措.     

高校青年教师师德建设的存在问题与对策

随着我国高等教育事业的快速发展,青年教师特别是20世纪80年代后出生的在高校教师队伍中的比例日益扩大,他们已逐渐成为高校教学、科研及学生工作等各条战线的主要力量,高校青年教师的师德在很大程度上影响着高校各项工作的成效.但是我们也看到部分青年教师在育人、身教、敬业、协作等方面存在失范现象,师德状况不容乐观,高校青年教师师德建设存在着诸多问题.因此,迫切需要全面加强青年教师师德建设.