湖南老科协：可信可用的编外科技大军

被誉为“可敬可信可用的编外科技大军”的湖南省各级老科协组织,近年来在湖南“四化两型”建设中不断创新工作．备受社会关注和好评。湖南省广大农村拥有一大批退休回乡的老科技工作者、老教师、老医生、老干部,加上有一技之长的致富能人和能工巧匠,蕴藏着丰富的老年人才资源。随着科学技术是第一生产力观念深入人心,农村基层干部和广大群众都非常欢迎身边的老年人才在经济建设和社会发展中发挥作用,老科技工作者也希望有一个发挥余热的平台。     

挖掘人才资源 发挥老干部余热

随着我国老龄化人口的不断增加,社会人口老龄化所带来的矛盾日益突出,怎样化被动为主动,正确引导、化解老龄化社会的特有矛盾,是摆在我们面前的当务之急。对老干部资源的“第二次人才资源开发”,不仅解决了企业的人才短缺问题,也改善了老干部的生活条件,充实了他们的生活,提高了他们的使命感、归属感、认同感,为创建社会主义和谐社会开辟了新的方向。本文重点对老干部资源“二次开发”的意义、渠道、可持续性进行了论证。     

发挥政府职能促进科普场馆有效利用

中国科学技术协会科普部2004年编制的《科学技术馆建设标准》中强调：“科技馆是政府和社会开展科学技术普及工作、为全社会成员提供公共科普服务的公益性展览教育机构,是实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展的基础设施。”近二十年来,我国科普场馆事业迅速发展,随着国家科教兴国战略的深入实施,     

科教兴国人才是关键

<正> 生产力诸要素中,人是决定因素。最大限度地开发利用人才资源,优化配置人才布局,发挥人才潜能,是实施科教兴国战略的中心环节和核心内容。江泽民同志在全国科学技术大会上也指出:“科学技术人员是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。实施科教兴国战略,关键是人才。”因此,认真研究新时期我国人才现状,努力探索培养人才途径,积极营造培养人才的良好环境,对确保科教兴国战略的稳步、健康、深入实施,具有十分重要的意义。     

深入学习贯彻党的二十大精神——实施科教兴国战略

教育是立国之本,科技是强国之路。党的二十大报告指出,实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑。新发展阶段下,科教兴国战略被赋予了新的内涵和任务,“十四五”时期是内蒙古创新驱动高质量发展攻坚期,文章立足新发展阶段,阐述新发展阶段实施科教兴国战略的现实价值,分析内蒙古实施科教兴国战略的基础,探索内蒙古实施科教兴国战略的路径,具有一定的实践意义。     

小学信息技术教学方法整合浅谈

信息技术与基础教育相结合已经成为教育教学的趋势。信息技术教育作为新的现代文化,谁不重视它的普及教育,谁就会在人才的激烈竞争中处于十分被动的地步。“信息技术普及从娃娃做起”正是“科教兴国”战略中重要的一环。     

试论市场经济条件下高校青年教师的道德建设

经济发展靠科技,科技进步靠人才,人才培养靠教育。而高等学校能否培养适应社会主义市场经济发展需求的各类优秀人才,关键则取决于教师。高校青年教师,作为21世纪高等教育事业发展的生力军,其整体素质的高低,直接影响到高等教育的质量,关系到我国能否顺利地实施“科教兴国”战略。随着我国社会主义市场经济的建立和发展,高校青年教师大都能够献身教育事业,担负起培养跨世纪合格人才的重任,在教学、科研、管理     

高校老干部"双高期"生活质量问题的分析与对策

高校中的老干部是一个相对特殊的群体,为高校的改革、发展和我国的高等教育事业奉献了自己的青春年华,知识和才干,理应受到人们的尊重和关怀。他们是社会的宝贵财富。关心照顾好他们,使其老有所养、安享晚年是我们高校师生共同的责任。随着老干部“双高期”的到来,老干部工作面临日趋个性化的困难和问题,要求管理和服务更加具体化和人性化。如何做好高校老干部“双高期”的工作,已成为老干部管理部门的重要课题,它不仅关系到高校的改革、发展和稳定,也关系到社会的进步。同时,也是践行“三个代表”重要思想的具体体现。本文从“双高期”老干…     

浅谈我院职工培训与整体素质提高

1　人才是企业发展的关键科教兴国 ,人才是关键。坚持“科学技术是第一生产力”的指导思想 ,尊重知识 ,尊重人才 ,不断地发展壮大交通行业科技队伍 ,培养出具有现代化水平高素质的交通科技人才 ,充分发挥人尽其才、才尽其用的施展空间。人才是科技型企业的决定性因素 ,能否为专业技术人员营造一个凝聚人才、吸引人才、合理使用人才的环境 ,已成为科技企业生存和持续发展的关键问题 ,加入“WTO”后 ,全国各种企业及外国企业必将展开一场激烈的“人才争夺战”。知识更新周期短 ,科技发展日新月异 ,要求所有职工不管学历高低 ,都必须不断扩充…     

服务国家战略需求 培养拔尖创新人才——中国科学院大学科教融合办学的制度逻辑与发展实践

党的二十大报告把“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作为专章部署，并特别强调“ 教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。科教融合是实现教育、科技、人才一体化发展的重要途径。 文章追溯了科教融合的源起和发展，分析了世界范围内跨组织科教融合的 3 种具体表现形式，回顾了改革开放以来中国科学院大学科教融合培养高层次创新人才的发展历程、制度逻辑和主要特征，最后展望了中国科学院大学科教融合培养拔尖创新人才的前景。     

关于科研队伍建设的几点认识与建议

人才问题越来越成为全世界关注的焦点。各国制订发展战略时,无不把人才政策作为一项重要内容。我国实施科教兴国和可持续发展战略,最根本的是要靠人才。各行各业都要树立以人为本的战略思想。尤其科技、教育事业,更取决于高素质人才。本文侧重就科研人才与队伍建设问题谈几点看法与建议。一、科研人才的使命与培养途径（一）科研人才肩负科教兴国的历史重任发展科学技术,人才是关键。科研人才是研究活动的主体,也是科学技术的载体。他们是新知识、新技术的创造者和传播者,其素质直接关系到研究活动的广度、深度和速度,影响到科学技术…     

对中国科学院新世纪人才战略的思考

实施科教兴国战略是实现第三步战略目标和中华民族伟大复兴的重要措施。中国科学院作为我国自然科学研究的最高学术机构 ,责无旁贷要担负起科教兴国的使命和责任。目前我院实施的知识创新工程试点工作是国家创新体系的重要组成部分 ,是服务于科教兴国战略的必然选择。使命决定策略。要实现知识创新工程试点工作的总体目标 ,有两点已经成为全院上下的普遍共识。一是人才是当今世界上最稀缺和最宝贵的资源。当前和未来的国际竞争说到底是人才的竞争。培养、吸引和使用好人才是一项重大的战略任务。知识创新工程试点工作的核心任务就是培养、吸…     

建设国际科技创新中心要从全球吸引创新人才

<正>科技创新能力是国家力量的核心引擎,而科技人力资源是构建科技创新竞争力的关键要素。2021年9月召开的中央人才工作会议上,习近平总书记指出,“综合国力竞争说到底是人才竞争”。党的二十大上,习近平总书记再次强调,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”,并明确提出我国要“加快建设世界重要人才中心和创新高地,促进人才区域合理布局和协调发展,着力形成人才国际竞争的比较优势”。这一重要论述凸显了我国对人才工作的高度重视,为新时期科技人才建设提供了根本遵循和方向指导。     

关于如何做好老干部管理工作的实践思考

随着我国经济社会的不断发展,企业人才的更新换代也越来越快。国有企业规模的不断扩大,员工也有了更快的补充与更新。对于企业的长期发展而言,老干部的力量功不可没,尤其是对于大型国企的发展历史来说,老干部的汗水筑成今天的国企宏伟蓝图。因此,在新时期,国企如何加强老干部的管理、优待老干部成为需要重点考虑的课题。     

营造创新环境 构筑人才高地

江泽民同志在接见国家科技奖励获奖代表时曾强调：“人类已在经历一场全球性的科技革命。以信息技术和生命工程为主要标志的科技进步日新月异,经济和社会发展主要依靠知识创造性应用的趋势,越来越明显。在即将到来的２１世纪,这一趋势将会表现得更加突出。”他特别指出：“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各个方面都形成人才辈出、群星璀璨的局面,我们的事业就大有希望。”江泽民同志的讲话,指出了知识经济对我们形成的新挑战,明确了我们在这一世界潮流中应当采取的战略方针,并把人才问题作为迎接新挑战的关键。“科教兴国”是…     

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关于举办“第二届中国老年人才论坛"的通知 2005年10月,由中国老年学学会与中国老科学技术工作者协会主办的“首届中国老年人才论坛”在北京隆重举办,获得了极大成功,形成了广泛的社会影响力。为巩固首届论坛成果,发挥老年人才在社会经济发展中的作用,现决定由中国老年学学会、中国老科学技术工作者协会、哈尔滨市人民政府于2006年8月2日在哈尔滨市联合主办“第二届中国老年人才论坛”。论坛中心议题为“创新·和谐·光彩老年”,旨在贯彻中办发<2005>9号文件基础上,进一步交流老有所为的事迹和经验,激励老年人才发挥自己的     

新兴之路——加快科技产业化

中华百年,复兴之路;华夏世纪,崛起之机。 2009年,席卷全球的经济危机让我们磨砺沉重,在风云变幻的商业与经济环境中,人们奋力寻找突围与复苏的机遇、道路和光明。2010年是我国“十一五”规划实施最后一年,也是我国社会发展最为关键的一年,为了多方位回顾和总结党中央提出“科教兴国”、“人才强国战略”,     

人才资源开发与效能分析

“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。     

人才资源开发与效能分析

“科教兴国”和可持续发展战略的贯彻落实,人才是关键。人才资源是第一资源,是其它一切资源能否得到有效开发利用的决定因素。在竞争中,谁抓住了人才,谁就赢得了主动权。从这个意义上讲,为确保我区在下世纪初蓄积人才优势和发挥人才效能,适应知识经济发展需要,实现历史性跨越,就必须建立与之相适应的人才保障体系。     

中国老科技工作者协会会长钱正英题写书名——《六十而再立—再铸老年人辉煌》即将出版

为了庆祝中国共产党成立80周年,我主编了《六十而再立——再铸老年人辉煌》一书作为向党的生日献礼。本书内容分为三个部分.一、再接再励,再创老年人辉煌。二、迫在眉睫,开发老年人才资源。三、奋起扬鞭,一展老年人风采。由于本书的内容是21世纪的热门话题,是知识经济时代的必然产物,是科教兴国的必之由路,并展现了全国各地老年人才的老当举益壮的风采,引起国家领导人和社会名流的高度重视。本书的书名为全国政协副主席、中国老科技工作者协会会长钱正英题写。全国政协副主席万国权的题词是:老骥伏枥,再铸辉煌。