高校干部人事档案达标考核中的问题与策略

本文通过对高校干部人事档案达标考核工作中存在问题的深入分析,提出了包括领导重视、加强队伍建设、基础设施、建立健全管理制度、干部人事档案的整理以及档案管理信息化等方面的对策。     

关于高校干部人事档案达标工作的若干思考

文章分析了高校干部人事档案达标工作的背景、意义,着重总结概括了达标工作中存在的实际问题以及应对方略,并就新时期档案工作的科学化规范化发展提出了自己的建议。     

高校干部人事档案存在的问题

随着近些年高校干部人事制度和分配制度改革的实施和深化,高校的干部人事档案材料面对人才开发、选人用人以及科学调整分配,在服务于党政领导决策与监督需要方面,逐渐暴露出一些不适用的问题,概括而言:     

档案工作AA级达标的推进策略与思考

档案工作达标是国家对档案工作进行检验的一种手段,其目的是为了夯实和促进档案的基础性工作,使档案信息资源更好地为社会主义各项事业的发展服好务。对照标准、摸清家底、找出存在的问题和弊端,健全管理机制、完善管理网络、建立一支高素质的管理队伍,是较快实现档案工作升级达标的基本策略。     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径。     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作.     

高校干部人事档案研究现状述评

梳理当前高校干部人事档案研究现状,存在核心概念使用混乱问题,应予以规范,明确界定;现有文献主要是对高校干部人事档案内容、管理体制和管理模式、信息化建设、档案专项审核、档案业务等进行研究,以应用研究为主,理论研究稍显不足,应加大从档案学理论角度研究的力度.     

加强高校干部人事档案工作法制化建设的思考

本文通过对高校干部人事档案法制化建设现状的分析提出了加强高校法制化建设的途径.     

高校干部人事档案专项审核的相关问题及建议探析

在人才培养以及干部选拔任用工作当中,干部人事档案具备十分重要的价值,作为目前中国共产党执政的一项重要资源,亦是国家的一项宝贵财富。党的十八大之后,新一届的中央政府对干部人事档案工作的重视程度也在不断提升,明确指示对干部人事档案必须要从严管理,并在制度化和规范化方面提出了更高的要求。文章分析了高校干部人事档案专项审核工作开展的必要性,探讨了当前高校干部人事档案专项审核工作过程中所发现的相关问题,并根据现有问题提出针对性的提升建议。     

干部人事档案出生日期认定问题刍议

出生日期作为干部人事档案专项审核“三龄两历一身份”的重要审核内容,与干部本人的利益有着十分密切的关联,也是组织人事部门必须掌握和核实的重要信息。以情理与法理的角度为切入点,分析探讨当前干部人事档案专项审核工作中的出生日期认定方式存在的问题,并提出针对性的解决设想,以促进我国人事档案管理事业的科学发展。     

公安高校干部人事档案纠纷和违法行为处理

正确处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为,是公安高校干部人事档案工作中亟待解决的一个重要课题.公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门相互配合,依法处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为.     

公安高校干部人事档案纠纷和违法行为处理

正确处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为,是公安高校干部人事档案工作中亟待解决的一个重要课题。公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门相互配合,依法处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为。     

公安高校干部人事档案工作特点困惑及对策思考

公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务.     

公安高校干部人事档案工作特点困惑及对策思考

公安高校干部人事档案工作具有自身的许多特点,由此产生其人事档案工作中的诸多困惑,这些困惑严重影响公安高校干部人事档案工作的开展,消除这些困惑是促进公安高校干部人事档案工作顺利发展所要解决的迫切任务。