漫谈大学生的＂预就业＂实习

大学毕业生在＂预就业＂实习过程中会遇到许多不利于真正就业的问题.在＂预就业＂实习中,毕业生应注意选择合适的用人单位,正确端正择业心态,谨防上当受骗,此外,还要能够识别合同陷阱.     

试论“预就业”模式在高校毕业生就业工作中的应用

随着高校毕业生人数越来越多,用人单位对人才的要求也越来越高,毕业生就业竞争日趋激烈,高校就业服务工作也遇到前所未有的压力和挑战,建立毕业生"预就业"模式,对于提高毕业生就业能力、促进高校人才培养与市场接轨、缩短用人单位与毕业生双方的选择时间、维护社会稳定和构建和谐社会都具有十分重要的现实意义.     

浅议大学生预就业制度的构建

对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要,也是其用人理念的新变化,这对高等教育提出了新的挑战。切实解决大学生在实习实践中存在的问题,建立大学生预就业制度并把其纳入整个教育体系,对于提高人才培养质量和有效解决大学生就业问题具有重要的理论、社会和现实意义。     

漫谈大学生预就业实习

由于大学生就业的形势日趋严峻,许多大学通常都要在最后半年的时间里,安排毕业生自己找工作落实实习单位,因此叫“预就业实习”,以期毕业前落实工作单位。所以毕业生预就业实习单位大都成为就业单位。每年临近毕业的最后一学期,大多数学生对自己的就业问题都有一种心事,不知道该如何选择就业单位,如何给自己正确定位,也有部分同学盲从、受骗,贻误了自己择业的最佳机会,造成了不必要的损失。本文侧重谈谈毕业生在预就业过程中必须要解决的三个问题(一)择业单位;(二)择业心态;(三)择业防骗。一、选择合适单位,兼顾兴趣特长用人单位对毕业生的…     

预就业实习探索

为适应市场对人才的需要，进行预就业实习探索，即将学生的实习与就业结合起来，使用人单位与毕业生零距离接触，实现双方共赢。     

设计类专业大学生“预就业”模式研究

设计类专业学生的就业过程需要大量的设计实践,而传统的仅扎堆于毕业年的就业模式不能很好地适应这一需要。如何结合传统就业流程,探索新模式来提升就业质量,文章提出要挖掘学生在校期间所有与潜在用人单位接触的渠道,促进学生与单位在这些渠道中建立认同感,即"预就业"模式。     

预就业实习探索

为适应市场对人才的需要,进行预就业实习探索,即将学生的实习与就业结合起来,使用人单位与毕业生零距离接触,实现双方共赢.     

海峡西岸大学生创业情况调查研究——基于“预就业”人才培养模式的思考

以“预就业”人才培养模式促进大学生就业,在大学生当中进行“预就业”人才培养模式是缓解当前就业压力的方法和举措,也是“预就业”人才培养模式的重要内容.针对目前高校学生创业的现状及问题,探究“预就业”人才培养过程中大学生创业的培养途径.     

浅谈高校的预就业实习

对大学生工作经验的要求既是用人单位的客观需要,也是时高等教育提出的新的挑战.如何开展以专业特点和就业能力为内容的高校预就业实习,是高校、企业和政府应当共同关注的问题,这对于提高人才培养质量,有效解决大学生就业问题具有重要的理论和现实意义.     

海峡两岸预就业人才培养模式政策比较研究

以实习见习为主要形式的大学生预就业人才培养方式,是解决高等教育人才培养与社会人才需求有效接轨问题的重要途径。台湾地区在大学生预就业政策制度建设上起步早,探索深,项目及专案政策目标团体针对性强,经费支持合理充分,学生权益保障完善。比较而言,大陆须健全大学生预就业基本制度,明确企业责任和利益,提供更充足的经费保障和制度支持。     

对新形势下大学生就业模式的探索

在当前社会环境下,大学生所面临的就业问题已不容忽视。对大学生就业进行辅导、帮助是高校与社会所面临的共同责任。本文以提高大学生的就业率作为背景,从各个方面分析了提高大学生就业的策略。     

大学生就业实训模式创新

如何提升大学生的就业竞争力,是当前就业教育迫切需要解决的问题。在分析当前大学生就业形势的严峻性和实训课效果不理想的基础上,探讨构建大学生实训的新模式,即以硬技能与软技能相结合的模式,推进大学生就业,是新时期高校思想政治工作者义不容辞的责任。     

大学生就业支持系统理性模式探析

大学生就业问题是一个系统工程,建立对大学生就业的社会支持系统已成为当务之急。结合我国国情和现实情况,建立一个以政府、学校为主导,以用人单位为基础,以就业市场为纽带,以个人社会网(社会资本)为依托的社会支持系统是比较理想的选择模式。     

浅议经济体制变革下的大学生就业模式

大学生就业问题越来越成为当前社会各界关注的焦点议题,大学生就业难与当前经济体制以及经济发展水平有着紧密的联系.本文从我国不同经济体制下分析了半个世纪来的大学生就业模式,探索了未来大学生的就业走向,并反思如何走出当前的大学生就业瓶颈.     

浅析基于“紫金模式”的预就业工作

预就业是紫金矿业学院作为校企合作办学产物的特色之一,能够增强企业与学生的相互了解,符合社会发展对人才的要求。本文通过分析总结＂紫金模式＂下预就业工作的意义、内容和成果,为进一步开展预就业工作提供参考。     

暑期实习与大学生就业

文章以用人单位对大学生的素质要求与学生素质现状的落差为切入点,提出建构“实习安置”的方案：即通过一系列“实习锻炼”环节,帮助学生渐进地实现综合素质和整体社会竞争力的提升．成功地从学生角色的“学校人”转变为职业角色的“社会人”,变“实习锻炼”为“实习安置”,从而有效缓解大学生的就业压力。     

大学生就业工作中的思想政治教育模式探析

当前大学生的就业难与思想政治教育不到位有关,就业工作中的思想政治教育要实现入耳、入脑、入心、入行,就必须进一步创新教育模式,发挥其在就业工作中的导向作用,提高教育效果.     

大学生就业过程中的矛盾探析

以市场为导向的大学生就业机制实现了人力资本配置的效率.与此同时,市场自身的滞后属性带来了大学生就业中的一系列矛盾.分析大学生就业过程中的供求矛盾、市场导向与市场滞后的矛盾、自主择业与有限选择的矛盾、专业结构与产业结构的矛盾,对于实施积极就业政策、完善大学生就业机制、健全市场体系无疑具有现实意义.     

大学生毕业实习的就业功能浅析

结合当前的就业形势和大学生的就业压力，在分析大学生毕业实习在提升就业技能、指导职业定位、开拓就业市场、客观评价学生等就业方面功能的基础上，列举现实情况下大学生毕业实习在观念、体制和相关保障方面所存在的问题和障碍，提出科学的解决途径，以有效发挥毕业实习对大学生就业的关键作用。