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多元化和专一化是每个大企业面临的一道永恒的难题。有人说一个企业做到多元化才可以百足之虫,死而不僵;也有人说,一个企业只有在一个行业做到最好或第二好,才有发展的前途。那到底怎样才是真正的前路呢?多元化和专一化之辩是否就像赌博,将所有几率都买断,肯定能中,但最多是持平,但假如只买一种,或中,或不中。 相似文献
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在很多企业团体,工作面试的活动已经变得越来越具挑战性,甚至使用心理测验、角色演练、智能考察、工作观察等。你可能无须经历全部的测试,不过以后会不会面临更严峻的面试活动考验,还是未知数,毕竟现在的面试活动已经采用综合式人事部课题 相似文献
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继裸捐、裸考、裸婚等裸字当头的词语涌现之后,如今又冒出一个新词——裸辞。所谓裸辞,是指还没找好下家就辞职。裸辞族正在逐渐壮大,工作压力大、福利待遇低、发展空间小、人际关系处理不好,甚至只是与某一个同事有矛盾,都成了裸辞 相似文献
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研读了《班主任必读》,学习了全国班主任专家教育思想中最精粹的内容,他们知识渊博,文章中闪耀着优良人格的光辉,用真情奉献于教育教学事业。结合自己的教育教学实践,只有及时反思、总结经验,才能使自身的班级管理水平不断升华。这本书汇集了十多位在全国有广泛影响的班主任和班主任工作专家的精彩报告。 相似文献
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徐州市劳动保障部门把失业人员创业作为就业再就业工作的重中之重来抓,通过有计划、有组织、有步骤地开展创业培训工作,较好地完成了省市下达的培训任务,达到了“以培训促创业,以创业促就业”的目标。 相似文献
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用人单位在招聘人员时,除了对学历、年龄、性别有专门规定外,还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很是不屑,工作经验不就是工作中获得的实践知识吗?课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我,那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢?但一次普通的面试却改变了我的看法。2000年5月,我前往一家有名的咨询公司应聘,从招聘信息上我得知,该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商,并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时,对应聘者的实际工作经验没做专门规定,我在大学学的是企业管理,条件与公司的各项要求相符,就顺利通过了初试,对接下来的面试我也很有信心。 相似文献
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我第一次认识黄国才老师并留下深刻印象,是在2007年招聘考试的面试中。当时他以笔试第一的成绩进入面试,而且表现出色。记得在面试临近结束时,我问他:"如果顺利进入省教研室工作,你还要在哪些方面继续努力?"他想了想,回答:"理论学习无止境,专业 相似文献