研发外包与欠发达地区产业转型升级研究——以青海为例

研发外包是一种开放式的研发形态,也是外包领域的高级形态。在当前技术复杂性等因素影响下,一些高科技领域已经广泛开展研发外包业务,并且研发外包的趋势也在大幅度增长。欠发达地区产业的研发基础相对薄弱,在产业转型升级过程中,可以借助研发外包,实现产业技术链的升级甚至跃迁,以青海省的案例进行了具体分析。     

研发外包促进欠发达地区产业转型升级路径研究——以青海省为例

研发外包作为一种开放式的研发形态,是外包领域的高级形态,研发基础薄弱的欠发达地区可以借助研发外包推动产业转型升级。从理论上分析借助研发外包的产业技术链升级的3种路径,结合青海省盐湖化工产业、沙棘果产业等案例分析具体措施,并对欠发达地区实施研发外包提出加大研发投入、在研发资源发达地区设立产业信息中心、委托高校和科研院所及其他企业等开展研发外包、与外部研发资源建立联合攻关虚拟组织等相关对策建议。     

服务外包园区转型升级:现状、方向和对策

分析服务外包园区转型升级的意义和现状,研究未来服务外包园区转型升级的三大方向,提出五个方面的对策以促使服务外包园区顺利实现转型升级。     

服务外包的人力资源建设策略研究

服务外包在我国兴起的时间虽然不长,但目前服务外包在我国实践中得到了广泛的发展,极大地促进了我国经济的发展。当前,如何快速发展服务外包产业,其关键问题之一是如何建设服务外包人力资源。通过分析服务外包业的人力资源的现状及其存在的问题,探讨了服务外包人力资源建设的对策,为促进我国服务外包产业的快速发展提供了一种思路。     

数字经济时代下智能化、科技人力资源与产业转型升级

智能化是数字经济时代推动经济结构转型升级的可靠手段。本文基于系统构建的智能化体系框架，测度了2010-2019年区域智能化水平，并将科技人力资源异质门槛纳入智能化驱动产业转型升级机理框架，通过构建非线性动态面板门槛回归模型，探讨在不同地区科技人力资源异质门槛下智能化对产业转型升级的非线性影响。研究表明：区域智能化水平整体偏低，存在一定发展空间，且地区差异显著。智能化对产业转型升级作用呈现出显著的科技人力资源异质门槛效应，较低程度的科技人力资源显著抑制了产业转型升级，随着科技人力资源水平的提升并突破“临界值”，科技人力资源显著正向推动智能化对产业转型升级的作用，即智能化与产业转型升级呈现U型关系。研究回答了数字经济时代如何有效利用科技人力资源实现智能化、帮助区域产业转型升级问题，为现有研究提供系统性参考借鉴。     

承接服务外包与产业结构升级的互动研究——以河北省服务外包发展为例

河北省产业结构在经过多年调整后仍然存在一定问题。全球服务外包业的发展,给河北省带来了前所未有的机遇和挑战,河北省应该以提升产业结构升级为目标,以承接服务外包业务为手段,大力加强服务外包的承接力度,最终促进河北省产业结构的调整。本文通过对河北省服务外包业和产业结构发展现状的剖析,分别指出其中存在的问题。在分析承接服务外包促进产业结构升级传导机制的基础上,提出承接服务外包促进产业结构升级的政策选择。     

服务外包企业人力资源建设研究——基于政府视角

从服务外包业务特征、人才需求特征和人才储备特征这一全新视角出发,探讨服务外包企业人力资源建设困难的根本原因,提出构建"一个平台、二个中心"以及高校师资培训等解决之道,从政策效力的实现来自于政策网络中各种结构体的协同互动这一系统论的角度出发首次提出服务外包人力资源建设扶持政策的体系框架,供政府决策调整参考,以图克服原有偏面的、带有随意性的政策引导,同时期望为深入研究外包人才扶持政策的政策体系起到抛砖引玉的作用。     

浙江生物医药产业转型升级阶段与特征分析

分析浙江生物医药产业2003—2014年发展情况,在对国内生物医药产业转型升级理论路径分析基础之上,采用历史数据,应用因子分析方法抽离生产规模、效率和创新因子,然后对三个因子进行历史演化和横向比较分析,从而揭示浙江和两个典型地市生物医药产业转型升级阶段与特点,从3个方面提出建议。     

长沙发展软件服务外包产业的优劣势分析

2007年以来,长沙软件服务外包产业发展迅速.目前,长沙已将发展软件服务外包产业提升至城市发展的战略目标.介绍了长沙软件服务外包产业发展的基本情况,详细地分析了长沙发展软件服务外包产业的优势和劣势,为相关支持政策的制定提供依据.     

浙江省网络信息资源建设现状及对策

本文分析了浙江省网站资源及其数据库资源建设的现状，指出存在的问题，并提出相应的对策建议。     

浅议人力资源与转变经济发展方式

人力资源是转变经济发展方式的重要保证,转变经济发展方式对人力资源具有重要影响。把人力资源作为最重要的战略资源来认识、开发和管理,有利于促使我国由传统的人口大国转化为人力资源强国。经济发展方式的一切转变既依赖人的发展又为了人的发展,人力资源既是转变经济发展方式的手段,更是转变经济发展方式的目的。     

企业人力资源外包风险及对策研究

在社会专业化分工愈演愈烈时,人力资源出现了外包服务,并逐渐发展为一种新的管理模式.人力资源外包不仅给企业增加了竞争优势,同时也增加了风险.利用SWOT分析法,对人力资源外包自身的优势、劣势以及外部的机会、威胁进行分析,进而探讨了人力资源外包存在的风险问题,最后提出了相应的规避对策.     

黑龙江省服务外包产业发展模式研究

全球新一轮产业转移促进服务外包迅速发展,如何抓住这个机会使服务外包产业带动经济增长和推动产业升级成为黑龙江省必须面对的重要的问题.文章深入分析黑龙江省发展服务外包产业的优势及所面临的问题,确定了其未来发展的战略定位.从宏观、中观、微观三个层面出发,提出了黑龙江省服务外包产业的发展模式并提供了实施途径,为黑龙江省顺利将服务外包产业打造为支柱产业提供参考.     

面向国际服务外包的吉林省科技发展水平研究

分析影响国际服务外包发展的科技因素,建立评价指标体系,运用主成分分析法对吉林省的科技发展水平进行评价.结果表明:在支持国际服务外包发展方面,吉林省的科技发展水平较低.增加科技投入,培训和引进人力资源,建立科技成果转化机制,提高信息保障能力是提高吉林省科技发展水平的重要对策.     

浙江省水利旅游资源潜力评价

浙江省水利旅游资源可分为以古代水利设施为主体的人文旅游资源和以现代水工程为依托的自然旅游资源，运用层次分析法以其开发价值进行定量评价，构建评价指标体系，得出5个评价结果，即大中型水库具有较高的开发价值，水工程及库区景观质量是开发的关键；区位条件和客源市场是开发的主要保障；重视水环境保护以促进旅游业可持续发展，水利旅游资源的开发应服从水工程的主体功能需要，由此提出水利旅游资源划分的等级和开发思路。