略谈欠发达地区人才开发途径

<正> 面对知识经济的挑战,经济欠发达地区要实现超常规、跨越式发展,人才是关键。而当前面临的形势则非常严峻,“高出低进”“来者不需、需者不来”“引不来、留不住、放不开”的现象普遍存在,因此,加强人才资源的整体性开发,创造人才成长的大环境,制定特殊     

经济欠发达地区企业留人策略

经济欠发达主要原因是企业效益低下,而企业效益低的重要原因在于人才的缺乏。本文在分析欠发达地区企业人力资源现状的基础上,提出了解决欠发达地区企业人才缺乏的对策。     

浅议欠发达地区人才的培养引进和使用

文章就欠发达地区人才短缺问题,从改革机制不完善,人才管理无序、人才观念淡薄,市场竞争观念尚未形成等方面进行了分析,有针对性地提出了建议和对策。     

欠发达地区新建民办本科院校人才引进工作研究

人才资源是第一资源、没有人才就没有中国的现代化、就没有中华民族的伟大复兴,就不能实现中华民族伟大的"中国梦"。欠发达地区高校由于受地理位置及经济条件的限制,在人才吸引方面处于劣势地位。因此,欠发达地区新建民办本科高校如何发挥自身特色和优势,将劣势转换为优势,成为其在人才发展过程中必须克服的难题。对于欠发达地区新建民办本科高校来说,首先应该认识到人才引进的必要性和重要性。     

经济欠发达地区留住人才的对策

该文针对经济欠发达地区的特点及对人才的需求,对留住人才和发挥人才作用的对策进行了多方面的分析探讨。     

欠发达地区应用型技术管理人才培养模式探索

 技术上的差距、管理上的鸿沟已越来越成为欠发达地区最需优先跨越的领域,而培养应用型技术管理人才是弥补差距的最重要方面。但一般而言,该类地区对人才的自主吸引力较差。故欠发达地区技术管理人才的培养还主要依托当地的高校,通过学科交叉合作、设置MBA方向、专门专业实行纵向分流分别培养等模式,从培养方案、培养形式、课程设置等方面逐一展开改革,以形成培养应用型技术管理人才的新模式,促进当地的技术创新与发展。     

欠发达地区城市电子商务战略研究

随着互联网的不断发展,欠发达地区城市电子商务的发展需求越来越强烈,研究制订电子商务发展战略,给广大欠发达地区城市开展电子商务提供借鉴,具有十分重要的意义。     

欠发达地区第三产业发展若干对策

<正> 改革开放以来,我国第三产业有了较大的进展,平均速度达到10％以上。但各地第三产业发展极不平衡。特别是经济欠发达地区在制定经济超常跳     

欠发达地区企业人力资源开发研究

从"科学技术是第一生产力"到"人力资源是第一资源",从"科教兴国"到"人才兴国"无不揭示了人才在社会主义事业中的极端重要性.可以说,人才是制约一个地区经济社会发展的第一要素,而作为支撑地区经济发展的企业,也必须把人力资源看做是企业持续发展的首要资源.而对于欠发达地区企业来说,缺少的不是物质资源,而是人力资源,人才问题成为欠发达地区企业发展的瓶颈.人才的缺乏,人力资源的短缺无疑是欠发达地区企业竞争力不强的重要原因,也是欠发达地区经济社会和谐发展的重要阻碍因素.因此,对欠发达地区企业人力资源的开发已成为整个社会不容忽视的重要内容,也是笔者研究的方向和重点.     

欠发达地区农民科技素质研究

农民作为农业生产的主体,其科技素质的高低直接影响农业的现代化进程。欠发达地区处于农业现代化的初级阶段,也是关键时期,因此,研究欠发达地区农民的科技素质,对发展现代农业有重要的现实意义。文章采用定性与定量分析相结合的方法,阐述了欠发达地区农民科技素质(包括科技意识、科技知识和科技运用能力)的现状;从主客观条件出发,分析影响欠发达地区农民科技素质提高的因素;从紧抓农民培训、建立产业基地、加强农村建设、发展农业合作组织、增加农业科技投资等方面出发,探索提高欠发达地区农民科技素质的途径。     

欠发达地区高校信息管理专业人才培养模式思考

信息管理专业是具备现代管理学理论、信息理论和计算机科学技术的综合性学科。然而随着社会的发展,信息管理专业面临了一些问题,尤其是在欠发达地区,不能发挥信息管理人才的优势。因此,对欠发达地区的高校信息管理专业人才培养模式进行探索和研究是十分必要的。     

西部欠发达地区小额信贷现状分析与未来发展研究

旨在为农村中低收入客户和小微企业提供微型金融服务的小额信贷机构,业已成为西部欠发达地区农村金融的重要组成部分。西部小额信贷在实施过程中逐渐显现出资金规模小,利率受限制,员工素质低,面临风险大以及外部环境差等一系列问题,针对这些问题提出了提高农民的金融意识,加速引导小额信贷市场化,加强小额信贷管理,防范小额信贷风险和营造良好的外部环境等措施来促进西部欠发达地区小额信贷的发展。     

广东社会组织人才状况及策略研究

广东是全国社会组织改革发展的示范区,各级各类社会组织发展迅速,从业人员众多。广东社会组织具有较大的行业发展潜质,人才缺口大,需大于供,处于行业发展的黄金时期。分析认为,广东地区社会组织人才事业的蓬勃发展得益于政府、行业以及事件因素,建议广东社会组织人才队伍建设,应从人才规划、专业化培养、人力资源配置等方面进行综合考虑。     

东道国人才生态环境对人才根植意愿的影响——人才成长预期的中介效应

基于勒温的场论和ERG理论,遵循"外部环境——心理认知——行为倾向"的逻辑,探讨东道国人才生态环境通过中介变量人才成长预期对于人才根植意愿的影响.研究表明,(1)东道国人才生态环境的四个维度中,经济发展环境、生活环境、文化环境对人才根植意愿具有正向影响;(2)经济发展环境、生活环境、人才政策环境、文化环境对人才成长预期有正向影响;(3)人才成长预期对人才根植意愿有正向影响;(4)人才成长预期在东道国人才生态环境与人才根植意愿间起中介作用;(5)东道国人才生态环境的四个维度及人才成长预期对人才根植意愿影响的总效应从大到小依次为:经济发展环境、文化环境、生活环境、人才政策环境、人才成长预期.     

高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究

突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略,本文根据职业生涯理论,将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段,在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上,提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。     

人才流动与海峡西岸经济区经济发展研究

人才流动时区域经济发展影响深远.通过分析人才流动与区域经济发展的关系,研究海峡西岸经济区人才流动现状,分析海峡西岸经济区存在人才流动不规范、缺乏促进人才合理流动的优良环境、人才价值现有待纠正等问题,提出海峡西岸经济区要加强政府对人才流动的宏观调控、建立合理的人才流动导向机制、引导人才树立正确的事业观等措施,引导人才向有利于海西经济发展的方向流动.     

山东省经济欠发达县跨越式发展途径与对策研究

县域经济发展是实现区域协调发展的重要支撑和载体。实现经济欠发达县的跨越式发展既是关系全省县域经济振兴发展的重点,更是实现富民强省新跨越的难点。只有在加大对口帮扶力度的同时,充分发挥其对外开放的现实优势、比较优势和潜在优势,才是经济欠发达县实现跨越式发展,迎头赶上经济全球化步伐的有效途径。     

西北欠发达地区普通高校体育专业大学生英语课外学习存在的问题及对策

本文采用问卷调查、访谈等方法,探究西北欠发达地区普通高校体育专业大学生英语课外学习中存在的问题及其主要影响因素,结合调查结果提出提高西北欠发达地区普通高校体育专业大学生英语课外学习效率的建议,以期优化体育专业大学生语言水平,并对西北欠发达地区普通高等院校体育专业学生大学英语课程建设提出建议。     

制度距离、人才流动模式与人才跨区域流动

人才跨制度环境流动时机会与风险并存,制度环境与人才流动之间的关系可能是复杂、非线性的,并在不同流动模式下表现出复杂的叠加效应。为此从软环境的角度,基于制度理论,将流入地和流出地的制度环境同时纳入分析框架,探索不同人才流动模式下制度距离对流动人才跨区域选址的影响。基于2007—2016年领英（中国）在线公开简历数据进行多值逻辑回归分析,结果显示：顺制度差流动时,制度距离对人才流入的概率呈先抑制后促进的“U”型影响,30岁以上、研究生学历、从事高新技术行业、处于管理岗位、来自东部地区的人才对制度距离的反应最为敏感;反之,逆制度差流动时,制度距离显著抑制个体的流入,特别对30～44岁、研究生学历、从事高新技术行业、处于非管理和技术岗位、来自东部地区的人才影响最为明显。基于实证结果,从营造良好的制度软环境角度给出区域引才政策启示。     

欠发达地区人才队伍建设的现状与思考——以粤东西北地区为例

为加快推进粤东西北地区人才发展,把粤东西北培育成新增长极,近年来广东省实施了一系列引导人才向粤东西北地区流动的政策和措施,人才队伍建设取得了一定成效,但与珠三角地区相比,仍有较大差距,人才政策的完善性、针对性、有效性、吸引力等方面尚显不足。通过总结梳理粤东西北地区人才政策及实施成效,分析存在问题,借鉴国内外人才赶超的经验,从完善政策、创新机制、搭建平台、改进管理、优化服务等方面为粤东西北地区突破人才发展软瓶颈提出对策建议。