温州和济宁民营企业文化与管理制度安排研究

采用比较研究和实证分析相结合的方法,综合考察温州和济宁地区民营企业管理制度的异同,并系统分析造成两地民营企业管理制度安排异同的文化原因,探索民营企业文化和管理制度安排的内在关系,并创新的提出温州和济宁地区民营企业发展的新思路。     

中国水管理制度变迁的研究——以南水北调东线工程水管理制度变迁为例

基于制度变迁理论,通过建立政府与微观主体的博弈模型,得出中国的水管理制度变迁是在政府主导下的、强制性的渐进式变迁的结论。其次,以南水北调东线的水管理制度变迁为例,对中国水管理制度的变迁做出前瞻性的描述,提出对南水北调东线工程要采用政府宏观调控、准市场化运作和用水社区共同作用的多元共生的水管理制度安排并探讨了东线“批发—零售”模式的市场化运作模式。     

区域科技进步水平预警系统研究——以温州为例

为减少指标间的冗余度,利用灰色关联分析对初步选取的区域科技进步水平监测指标进行筛选,构建三层监测指标评价体系.在模糊层次分析法确定指标权重后,利用监测模型计算近十年浙江省11个市的科技进步水平综合评价值.在同级城市横向比较和历年数据纵向比较的基础上,以温州为例构建预警模型,对该区域科技进步状况进行跟踪研究,掌握科技发展动态.当科技进步水平发展滞后于兄弟城市时,预警模型能及时发出警报,引起政府和学者的关注,为科技宏观管理提供有效的数据支撑.     

组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究——以中国国有大型煤矿企业为例

选取国有大型煤矿企业为研究对象,在理论分析制度遵从行为内涵基础上,从驱动视角解析制度遵从行为的结构类型,提出外源性制度遵从行为和内源性制度遵从行为的划分;剖析安全管理制度遵从行为的内涵和类型;总结其制度行为的现状和特征。     

传统产业集群创新系统的结构和运行模式——以温州低压电器业集群为例

目前，产业集群已成为理论界和实践界普遍关注的热点，其中，集群创新系统是一个重要的研究论题。但是当前多数研究是以高技术产业为背景展开的，而对以传统产业主导的产业集群的研究较为缺乏。因此文章从浙江省传统产业集群的发展实际出发，并以温州柳市低压电器业集群为典型案例，通过对传统产业集群的创新系统结构和动态运行模式的探讨，为传统产业集群的发展战略和政策设计提供参考。     

关于改革创新科研课题预算管理制度的思考

近年来 ,随着西部大开发战略的实施及内蒙古自治区经济的不断发展 ,科技投入的需求在大幅度增加。但由于受财政收入水平的制约 ,在当前及今后一个时期 ,财政用于科技方面的支出将很难满足科技投入的需求。因此缓解当前科技需求与供给之间的矛盾必须从深化科研专项经费预算管理改革入手 ,即通过优化支出结构 ,改革科研经费预算管理制度 ,提高预算管理效率 ,合理配置财力资源等途径来实现科技投入与需求之间状况的好转。1　改革、建立科研课题预算管理制度是科研专项经费预算管理制度改革中的首要任务所谓预算 ,是一种通过由一整套制度安排所…     

温洲和济宁民营企业文化与管理制度安排研究

采用比较研究和实证分析相结合的方法,综合考察温州和济宁地区民营企业管理制度的异同,并系统分析造成两地民营企业管理制度安排异同的文化原因,探索民营企业文化和管理制度安排的内在关系,并创新的提出温州和济宁地区民营企业发展的新思路.     

区域创新环境对创新绩效影响的实证研究——以重庆市为例

采用<中国区域创新能力报告>的分析数据,对重庆市区域创新环境的五个分量进行经验讨论,在构建pand-data模型基础上,通过区域创新环境五个分量对创新绩效的影响进行回归,揭示重庆市区域创新环境投入方面存在的问题,得出结论:基础设施、市场需求、劳动者素质的投入对区域创新绩效有显著影响,而金融环境、创业水平的投入对促进区域创新绩效的影响不显著.从而提出改善区域创新环境投入结构的政策建议.     

行业维权与企业自主创新——以温州烟具产业为例

烟具等轻工行业产品具有创新程度低、市场生命周期短的特点,不利于行业内创新者利用专利保护这一正式制度来保护自身的创新收益,以至于在这些产业的发展初期仿冒成风、行业秩序混乱,技术进步停滞不前.温州烟具行业协会上世纪90年代初首创的"行业维权"这一非正式制度的实施和推广,补充了正式专利制度的不足,促进了相关行业的技术创新和产业发展.目前,行业维权的作用虽有所弱化,但其合法化、跨区域化和综合化的发展新趋势已逐渐显现.     

秉承“温州精神”构建大学生创业教育新模式—以温州大学为例

大学生创业教育作为高等教育人才培养模式的创新和高等教育教学改革的新的突破点,越来越受到学校和社会的普遍关注。作为地方高校的温州大学始终坚持以人为本、立足温州、特色取胜的办学思路,汲取地域传统文化精髓,发扬“温州精神”,扬长避短,逐步构建起独具特色的大学生创业教育新模式。     

人力资源绩效管理体系建设探究

科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力,关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析,针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题,提出改进策略及体系构建策略。     

人力资源绩效管理体系建设探究

科学合理的人力资源绩效管理作为推动企业发展的基础性动力,关键在于管理体系的完善度。本文通过对人力资源管理与绩效管理概念的分析,针对我国企业在人力资源绩效管理方面普遍存在的问题,提出改进策略及体系构建策略。     

信息化环境下科研仪器设备共享管理系统的架构与建设

提高科研仪器设备利用率是科研管理的重要内容之一,而信息化科研环境的发展为科研仪器设备的共享管理提供了条件,成为提高仪器设备利用率的有效手段.本文从信息化环境下建设科研仪器设备共享管理系统的体系结构、模块构成、建设内容、建设过程及其使用等方面依托实例论述了科研仪器设备共享管理的技术方案和应用.通过对信息化科研环境和仪器设备共享管理的分析,认为信息的不对称性和信息壁垒是制约信息化科研环境下提高仪器设备利用率的主要原因,而采用共享管理模式能够有效地解决这一长期存在的问题.同时,对于仪器设备及其管理者的考核评价提供了科学的方法,也为仪器设备使用者提供了方便、透明、公平的使用环境.     

企业技术管理体系构建研究

阐明了企业技术管理体系的概念,描述了技术管理体系的作用过程框架。在此基础上,分析了技术管理的三个维度和三个子系统,说明了各维度和子系统之间的作用关系。构建了企业技术管理体系的空间结构模型,从而为技术管理的研究奠定了新的基础。     

我国突发事件应急管理体系构建研究

突发公共事件应急管理是公共安全保障的核心问题.建立和完善高效的突发事件应急管理体系,对我国各级政府来说是一个非常紧迫的现实课题.借鉴国外应急管理体系建设的主要经验,分析我国应急管理体系建设的主要成果和存在的问题,从组织结构、人员、物资、资金、信息、法制、信息系统、社会参与等八个方面提出建立和完善我国突发事件应急管理体系的建议.     

企业信息资源管理体系的构建研究

当前许多企业现有的信息系统大都是不同的时期分散开发的,缺乏共同的、统一的数据标准和总体规划,导致了企业信息资源得不到充分有效的发挥和共享,有的系统甚至搁置不用,信息系统重复建设大量存在,给企业的持续发展带来了极大阻碍。为此本文提出了构建企业信息资源管理体系方法,从根本上整合应用系统,消除信息孤岛,保证企业信息系统持续有效地发展。     

应急管理科技创新体系构建研究

突发事件已成为世界各国公共发展领域所面临的一种常态,人类的生存和发展面临着巨大的威胁和挑战,为了减少突发事件的发生,降低突发事件可能带来的损失,世界各国都在积极行动,共同探索应对突发事件的经验、技术和方法.从构建应急管理科技创新体系的背景与重大意义出发,界定了应急管理、应急管理技术、应急管理科技创新体系的概念,分析了应急管理科技创新体系的特性,在此基础上提出了应急管理科技创新体系构建的基本思路和主要研究方向等.     

大数据环境下基于分工协作的情报系统构建方法研究

[研究目的]将大数据技术引入构建服务于中小规模组织的情报系统时面临技术难度大、资源获取困难以及用户使用门槛高等困难。因此,提出一种大数据环境下基于分工协作的情报系统构建方法,该方法可以有效解决中小规模组织构建情报系统时所面临的这些问题。[研究方法]通过对基于第三方的大数据环境下情报系统构建的三层模型和基于分工协作构建大数据情报系统的典型场景的阐述,提供了一种初步的可行技术解决方案,最后对基于分工协作构建大数据环境下的情报系统所面临的管理困难进行了探讨。[研究结论]基于分工协作构建情报系统是大数据环境下情报学研究的一个重要方向,通过建立技术参考模型和典型应用场景可以为相关技术标准和实现方法的进一步确立提供参考。