数字时代高校图书馆职业高原现象探析

介绍了"职业高原"的概念及目前高校图书馆员工普遍存在的职业高原现象,阐述了职业高原现象的危害,从时代、个体、组织、结构四个层面,剖析了职业高原现象产生的原因,并提出了解决职业高原现象的对策.     

谈高校图书馆员的"职业高原"现象

高校图书馆员职业生涯发展中普遍存在着"职业高原"现象.分析了高校图书馆员"职业高原"现象产生的个体原因、组织原因和结构原因,并从个体和组织两个方面提出了相应的应对措施.     

认识与跨越:高校档案人员职业高原研究

职业高原(career plateau)这一概念是由美国职业心理学家T.P.菲伦斯(T.P.Ference)于1977年提出的.他认为职业高原是个体职业生涯发展的某个阶段,在这个阶段中,个体进一步晋升的可能性非常小.     

图书馆员突破“职业高原”现象的个人应对策略

“职业高原”现象在图书馆员工中广泛存在,本文运用职业高原理论对图书馆员进行了分类,指出跨越职业高原,个人应发挥主导作用,并用Rantze和Feller的“员工个体应对4策略”,对克服馆员职业高原现象提出了相应对策建议。     

高校图书馆员"职业高原"现象的调查与分析

论文通过对我国高校图书馆员职业高原现状的调查和分析,结合我国高校图书馆的职业环境,从个体和职业环境两个方面探讨高校图书馆员职业高原的诱因,在此基础上从个体和组织两个方面提出相应的应对措施.     

校对人员如何摆脱"职业高原"的困境

校对人员与从事其他职业的人员一样,在职业生涯中也会遇到"职业高原"现象.校对人员的"职业高原"现象会对图书的编校质量造成不可忽视的影响.从组织管理者和校对人员两方面论述了如何克服校对人员的"职业高原"现象.     

高校图书馆馆员“职业高原”现象的应对策略

文章对高校图书馆馆员成长过程中的"职业高原"现象的产生原因、存在形式及其危害,进行了详细描述、科学分析和系统论述,指出了如何克服"职业高原"现象的发生,以及如何应对"职业高原"现象的策略.     

高校图书馆员职业高原现象及其应对措施

职业高原现象在高校图书馆中比较普遍,这不仅不利于图书馆事业的发展,同时,也影响馆员个体的可持续发展。为此,我们要理性认识职业生涯高原现象,提高职业心理素质,掌握有效的职业生涯高原现象应对策略:压力转移培训,职业生涯管理,倡导良好的学术研究风气,实行制度化管理与人本管理的良好结合,营造人才发展良好环境。从而能够顺利跨越职业生涯高原现象,促进职业生涯持续健康地发展。     

西部高校图书馆的“职业高原”现象研究

叙述了"职业高原"的含义,分析了"职业高原"在西部高校图书馆的表现、危害和产生的原因,并提出相应的对策.     

谈高校图书馆馆员的"职业高原"

“职业高原”是许多高校图书馆馆员面临的现实问题。“职业高原”阻碍了馆员及图书馆事业的发展。本文介绍了“职业高原”的概念，探讨了“职业高原”产生的原因、图书馆及其馆员在面临“职业高原”时所应采取的措施。     

档案工作“职业高原”现象的成因和对策

本文分析了档案工作者在"职业高原"期产生职业认同危机的现象和形成的原因,提出了提高学习认识和能力,增强职业危机感、职业认同感、职业效能感等改善措施和对策。     

高校图书馆员职业高原现象及管理对策

阐述职业高原的内涵及目前高校图书馆员职业高原状况,分析职业高原对高校图书馆员及图书馆的影响,从社会因素、体制因素、组织因素、职业因素及个人因素方面对高校图书馆员职业高原现象的形成原因进行分析研究,并针对这些原因提出切实可行的解决办法。为解决高校图书馆员职业高原现象提供理论及实际上的指导。     

南非文化与中国文化的差异分析

美国学者霍夫史特德（H以￡ede）指出,文化是“包括由相同教育和生活经历共同造就的·群人的特征”。而卡德尔（Kolde）认为跨文化优势由双方母国（或民族）文化背景优势,双方母公司自身特有的“公司文化”风格优势及双方当事人个体文化素养的优势三部分构成。综合各位学者的观,鼠,可以看出,文化显示出其层级性,即民族层级、组织层级、个体层级。不同层级的文化涉及范围大小是不同的,个体从属于不同文化群体或网络,这种网络间是有联接的,彼此相互作l甩和影响。     

创新图书馆职业发展模式

图书馆目前已经进入馆员“职业高原”与“职业枯竭”的高发期。构建馆员纵向、横向与同心圆发展的职业发展三维模型,更新职业发展管理对象和管理重心,平衡图书馆职业发展阶梯宽度、长度和频度的关系,是图书馆缓解或消除“职业高原”与“职业枯竭”现象的有效途径。     

浅论新闻职业倦怠的成因

职业倦怠(又称"职业枯竭")是西方职业压力和心理健康研究中心较为流行的一个概念,是指个体在工作压力下产生的身心疲劳与耗竭的状态。新闻工作者长期从事新闻工作,渐渐会产生一种厌倦的心理,从而导致个体潜能受到抑制,积极性得不到充分     

从控制到霸权:智能媒体时代的受众研究

文章研究受众如何在算法下沦落为被控制的"囚徒",并进一步延伸到霸权的视角。从主体划分和分析层级两个维度出发,将基于受众的算法霸权分析划分为个体微观层面的隐私终结、社会微观层面的权力的转移、个体宏观层面的意识塑造和社会宏观层面的秩序解体。智能媒体时代受众有处于算法霸权营造的"圆形监狱"之中的,作为个体和群体的受众都有主体性被解构的危险。     

浅论图书馆员职业高原问题

文章介绍了职业高原的含义、分类，对高校图书馆员的职业高原现象进行了分析，并提出了解决对策。     

高校档案人员"职业高原"成因与对策

调查发现,高校档案人员,"职业高原"在性别、年龄上存在差异性.通过对这些差异的成因分析,提出了四条对策.     

克服馆员“职业高原”现象关键在优化管理

本文针对馆员中普遍存在的“职业高原”现象,深入分析了图书馆管理中存在的问题,提出了以优化管理克服“职业高原”现象的有效措施。     

档案从业人员"职业倦怠"的表现、诱因与调适

"职业倦怠"(burn-out)是由美国著名心理学家H.J.弗登伯格于20世纪70年代首先提出的一个心理学概念.主要是指社会上从事"助人"职业的个体,由于其从事职业所要求的持续情感付出而导致身心疲劳与耗竭的状态.……