高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策

高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先。其原因主要有:我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等。为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质。     

高校女毕业生就业中性别歧视的成因及对策

高校女毕业生在求职中遭遇性别歧视的现象越来越严重,其表现形式主要为区别、排除、优先.其原因主要有我国人才市场供求矛盾尖锐、用人单位关注自身利益、现有反性别歧视方面的法律规定过于笼统等.为此,应借鉴外国相关法律法规,完善我国劳动法律法规;完善我国就业歧视的救济途径;政府应有所作为并建立和完善企业职工生育费用社会补偿体系;高校女毕业生应据理力争、增强自身维权意识,并提升自身素质.     

潮汕地区重男轻女社会现象探析

重男轻女的社会历史现象在潮汕地区相当严重,主要表现在生育观以及教育、社会与家庭地位、婚姻等方面对妇女的歧视和不公平待遇。造成潮汕地区严重的重男轻女社会现象的原因,主要是潮汕传统社会生产、历史文化传统以及家族、人口等社会客观条件的影响。严重的重男轻女社会现象对潮汕经济社会发展产生了极其不良的影响。必须采取积极有效的措施,彻底铲除重男轻女这一现象,使广大女性自尊、自信、自立,真正实现男女平等。     

政府干预性别就业:解决女大学生就业难问题的若干思考

在我国市场经济不完善的条件下,女大学生就业难问题较为严重.针对这一社会现象,政府应积极发挥宏观调控作用,干预女大学生就业.可通过建立健全生育保障制度和专门的法律法规,以及推行社会性别意识主流化等多种方式来消除就业性别歧视,促进两性平等就业.     

优化生育理念下女性生育自主权行使研究

优化生育理念的提出标志着中国生育政策进入新时代,必将对女性的生育自主权产生重大影响。关于生育自主权,学界有人格权说、身份权说、宪法权利说以及民事权利说等界说,但这些说法都不能完美解释生育自主权的本质特征,现有法律也尚未明确其概念和性质,这使得女性在行使生育自主权时遭遇主体范围、生育数量、知情选择以及生育方式等障碍。在优化生育理念下,建议未来立法确立女性生育自主权作为健康权具体权利类型的法律地位;法定生育外其他生育申请之"特殊情况"应设定兜底条款,建立并规范生育自主权和相关资源的合理交换以增强生育主体的包容性和健康服务;基于优生健康的考量,具体化未成年人性健康教育的内容,明确医师特殊注意义务以保障女性生育知情同意,确立自主生育方式的法定严格程序。通过优化生育理念的具体落实,使每个女性个体,而不是特定女性群体,能够充分享有生育自主权和优生健康保障,避免社会歧视,以便优化生育理念得以落实。     

论就业领域性别歧视之成因及治理

就业领域性剐歧视问题由来已久,影响了士性劳动力作用的发挥.造成该问题的原因并非仅仅是法律不健全,还包括陷入囚徒困境和相对成本较高等诸多方面.除了完善相关法律法规并建立专门机构加强执法外,还需要生育成本社会化、构建先进性别文化以及促进女性人力资本投资等措施来对该问题进行治理.     

大学生择业中的就业安全问题及对策研究

大学生就业形势日趋严重,在就业过程中出现了信息安全、人身财产安全、劳动安全等侵害毕业生就业权益和危害毕业生人身安全的现状。加强学习相关法律法规、树立正确的择业观,提高防范意识、注意保护个人信息、从可靠的渠道收集就业信息等方式是解决这一问题的有效手段。     

女博士的婚姻、生育与就业

本文利用2007年一项对于全国4个城市14所高校的博士毕业生就业调查数据分析了女性博士毕业生的婚姻与生育对她们就业的影响。从就业结果来看,女性博士毕业生并不存在明显的性别劣势,"女博士成了求职困难户"的论断有夸大渲染的嫌疑,而且也没有充足的数据说明是因为需要结婚、生育从而造成了女博士的就业难;但是实证结果支持了社会上关于女博士"嫁得好"有助于职业发展的论断。     

高师毕业生“过剩”现象的产生原因与对策

有些地区高师毕业生“过剩”，造成这一现象的原因主要有高师毕业生就业取向单一，部分党校办学条件差、毕业生质量不高，人才流通机制不健全、部分用人单位排斥异己等。要改变这一现象，应注意做好加快高师教育改革步伐、提高办学质量、建立健全人才流通机制、加强农村教育管理、提高农村教师待遇等工作。     

女性流动人口二孩生育意愿及其影响因素分析——基于2015年流动人口动态监测数据

近四十年来,流动人口规模不断扩大,其生育决策行为在很大程度上对中国人口的发展产生重大影响。利用2015年流动人口动态检测数据对女性流动人口的二孩生育意愿及其影响因素进行分析,结果显示:女性流动人口的二孩生育意愿普遍较低;年龄、户口性质、一孩性别等人口特征因素,均会对女性流动人口的二孩生育意愿产生显著影响;社会和家庭双重角色之间的冲突,也会影响女性流动人口的二孩生育意愿;社会公共服务的享受程度,也会极大地影响流动人口的二孩生育意愿。因此,应全面推进流动人口基本公共服务均等化水平、完善职业女性二孩生育制度、加强"全面二孩"政策的宣传。     

女大学生就业歧视的原因与对策

就业市场不完善,就业法律法规不健全,生育保险制度不健全,就业指导工作薄弱等,是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场,健全法律法规,健全生育保险制度;高校根据市场需求调整专业与课程设置,深化教育教学改革,加强就业指导工作;女大学生转变求职观念,挖掘自身优势,积极参与市场竞争,树立创业意识,实现自我就业等,是消除对女大学生的就业歧视,提高女大学生的就业率的重要措施。     

我国劳动力市场性别歧视及解决对策

性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视,维护妇女的平等就业权,对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有传统观念的影响、女性对自己性别角色的认同、企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视,企业必须改变既有的观念;政府必须制定专门的反就业歧视法规,建立专门机构,完善相关惩罚赔偿制度。     

对我国女性生育保险法律制度的思考

当今的中国随着改革的深入正面临着全球化和WTO所带来的挑战,我国作为发展中国家,应当在全球化带来的经济自由化浪潮中实现社会公平。切实维护妇女的合法权益,保障妇女在生育期间基本生活和医疗保健。通过研究我国现行的法律法规,结合具体国情,弥补我国生育保险制度的薄弱和不足,深化我国的生育保险改革,为我国的《生育保险法》提供立法建议,并完善妇女权益的社会保障体系。     

女大学生就业影响因素的实证研究

影响女大学生就业的因素是多方面的,除了就业结构失范、传统文化中的性别歧视和偏见、就业保障机制不健全、传统的社会分工模式、高校部分专业设置等客观因素外,还存在智能结构上的性别差异、女性生理特征的高劳动成本、自身就业观念的偏差等主观因素。政府应加强制度设计和政策引导,给女大学生提供一个公平的就业环境;社会应积极提高女大学生的社会期望值,为女大学生就业创造良好的社会文化环境;高校应与时俱进,为女大学生就业提供服务;女大学生应转变观念,积极寻求自身就业的最佳契合点。     

就业市场歧视女大学生的表现、原因及改善建议

分析了当前就业市场中歧视女大学生的具体表现,认为传统的性别观念、企业的趋利性行为和劳动力市场的供过于求以及法制的不完善等因素是导致歧视出现的主要原因,并从法律、经济和社会传统等角度提出了改善建议。     

高职院校毕业生就业中的性别歧视问题分析

目前高校毕业生就业中的性别歧视问题日益严重。在对我国高职院校毕业生就业中性别歧视的现状及其不良后果进行分析的基础上,从劳动力市场、企业、社会保障制度、社会偏见等方面对高职院校毕业生就业中的性别歧视产生的原因进行了深入分析,从而有针对性地给出对策建议,希望为高职院校女生就业问题的解决提供参考。     

浅议人身保险中的代位求偿权问题

保险代位求偿权是保险法中的一项重要制度。我国《保险法》已确立财产保险中存在代位求偿权制度,但在人身保险中却排除代位求偿权的适用。本文借鉴他国法律规定,探讨能否适当放宽保险代位求偿权的适薅范围,在我国人身保险合同中针对部分险种适用保险代位求偿权的问题,以期完善法律规定中的不足之处。     

西部大开发中一些重大问题的经济法应对

西部大开发必须建立在法律特别是经济法律的基础之上.目前,许多西部省区在提升本地经济实力的过程中有四个突出问题急需用相关的经济法律来解决.第一个是产业结构调整问题,依据基础经济法律制定诸如调整宏观经济和微观经济产业结构等的地方性法规和规章,是解决这个问题的良策.所有这些产业调整的策略有一个共同的目标:发展第一和第二产业以提高自然资源的开发和使用效率,同时减少危及西部地区进一步发展的失业问题.第二个是资源开发和环境保护问题,这些问题可以通过制定一些强化土地、森林和草原等开发和保护的法律予以解决.第三是剩余劳动力转移的问题,解决之道在于制定相应的法律法规以建立起合理的社会保障和社会保险制度.最后一个科技和教育发展问题必须靠制定足以吸引高素质人才和教育投资的法规和政策方能根本解决.     

我国基本医疗保险法治化的困境与出路

通过推进职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险制度,我国基本医疗保险制度建设取得了巨大成就。但基本医疗保险法治化面临困境:缺乏专门立法,有效法律制度供给不足;制度建设滞后于医疗保险改革与发展的形势,甚至与改革的取向相悖;基本医疗保险的政策实践存在损害制度理性和违反法治原则等问题。突破基本医疗保险法治化困境,需要启动《社会保险法》的实质性修改,出台《基本医疗保险条例》行政法规,构建和完善相关配套制度。     

防范顶岗实习风险 化解职业院校“裸实习”

职业教育的类型与属性要求职业院校必须开展顶岗实习。但在顶岗实习过程中存在学生心理障碍、角色认同、安全事故和权益保障风险,影响工学结合、校企合作的开展。要防范顶岗实习风险,必须从法律法规机制上保障,校企共同建立管理实习机制和校企生三方协议机制,尤其是推行实习安全与责任保险是化解职业院校顶岗实习难题的关键。