“县官”迷信的警示

当前干部选拔制度中的不确定性,导致一些官员产生诉诸迷信办法来预测未来的动机程萍博士没有想到自己一项关于公务员科学素质的调查,最终会被媒体解读为"中国第一份官员迷信报告",从而成为舆论的焦点。不少媒体在报道中说,     

选用干部必须摒弃“学历崇拜”

近10多年来,一些地方在干部的选拔任用上盲目崇拜学历。在这一导向作用下,身居要职的干部一味追求高学历,致使攻读硕士博士之风泛滥。相当多的在职官员为了擢升,在学历上可谓使出浑身解数,以至于"真的假学历"大量充斥于干部     

速读

中国官员继续“年轻化”在中国当公务员,年龄也会成为被纳入考虑的因素之一。数日前召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会再次透露出这样的讯息：中国政坛干部“年轻化”的趋势看来不可避免。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平在会上发表了讲话,     

军队干部选拔的决策方法

将群决策方法用于军队干部选拔中。首先构建选拔指标体系,用层次分析法计算指标权重,再由指定的多名决策者对参选干部的各个指标评分,然后通过对评分结果的聚类来确定决策者权重,最后对参选干部进行综合评价和排序。     

昆明“全球公选”副县级

昆明市政府5月4日对外宣布,为了引进推进现代新昆明建设紧缺、急需的高层次人才,昆明市今年将公选100名优秀人才挂职担任下属各县（市）区党委常委、政府副县长等一批副县级职务。其中40个名额的选拔范围将不局限国内国外：只要是40岁以下的经济学博士,。均可报名。另外60个名额则将面向全市选拔,年龄必须小于35岁。     

对央行分支机构年轻干部成长环境和发展路径的思考

培养选拔年轻干部,既是新时期党的干部政策的重要组成部分和发展方向,也是党的事业后继有人和充满活力的根本要求。在人民银行现行体制下,要做好年轻干部工作,必须认真分析内外部环境变化和形势发展对年轻干部的影响、冲击。     

勇于担当 增强做好“访惠聚”工作的思想自觉和行动自觉——自治区新闻出版广电局第二批“访惠聚”工作人员动员会暨培训班开班启动会特写

2015年1月27日,自治区新闻出版广电局召开第二批"访惠聚"工作人员培训班开班启动会,要求选派熟悉基层、工作能力强、表现优秀的各级干部,特别是拟提拔干部、重点培养的后备干部参加第二批"访惠聚"工作,在数量上从原来的每个工作组7名同志增加到9名。自治区新闻出版广电局局长古力先·吐拉洪作动员讲话,自治区新闻出版广电局副局长王跃平、赛力克·巴勒夏提、王志成和局机关全体人员及局直属单位负责人     

废科举百年：踌躇前行

科举被废除一百年以后．它却以一种扭曲的形式嫁接在我们今天的社会中。科举中最陈腐的部分和选官的内容．被按在了高等教育体制上：而干部选拔（选官）制度．却跟科举没有了关系。[编者按]     

当官的“正路”与“邪道”

腐败是国家最头痛也是最显眼的病灶。而最大的腐败是人事的腐败 人事腐败的原因,很大程度上在于国家缺乏一个稳定而切实可行的选拔任用制度     

从主持人大赛谈“评论型”主持人的选拨培养

当下电视节目形式层出不穷,主持人是决定电视节目成败的重要因素之一。而央视主持人大赛作为中国主持界最高规格的比赛,其选拔要求必定是各大电视台参考指标。本文从第六届央视主持人大赛的选拔机制等方面,分析"评论型"主持人是当下电视节目主持人选拔与培养的趋势、"评论型"主持人应当具备的素质、为"评论型"主持人的培养途径提出一些的浅薄建议。     

围绕“全”、“真”、“准”、“便”做好干部档案工作

教育干部人事档案是教育人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用教育干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料．是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是每位教师、干部人生经历的原始记录。     

“主持人大赛”论长短

一年一度的央视主持人大赛结束了，看了几年这样的比赛，如今的感觉是这场大赛正在从一场激烈的选拔演变成一档组织严密、质量上乘的娱乐节目，作为一名电视从业人员，我们在荧屏前瞩目各位参赛选手大展才华的同时，不能不从电视工作的实践角度出发，来对“主持人大赛”这一常见的主持人选拔形式做一番说长论短。     

展示科学素养 体验科技创新 2011“科学小英才”全国选拔活动在京揭晓

本刊讯7月16日,由中国科学技术馆、北京出版集团、新浪网等联合举办的2011"科学小英才"全国选拔活动在北京落下帷幕。从进入复赛的100名选手中评选产生的15名"科学小英才"在中国科技馆参加了活动总决赛,通过科普知识竞赛、动手做实验等     

“换届”进行时

5年换届期到,中国又一次迎来了选人用人的大考。 换届,就是考验之时,事关执政党的健康发展、国家的长治久安,更涉及人民的幸福生活,因而备受世人瞩目。买官卖官、换届病……以往换届时容易出现的不正常现象,在本次换届中大大减少。这得益于干部人事制度改革的成果在换届中集中运用。民主、公开、透明,成为最大亮点,而这正是破解用人腐败的法宝。在本次换届中,诸多干部选拔的创新经验被广泛推广运用。     

贪官潜伏期 制度建设入手防贪腐于未然

所谓"潜伏期"提拔,是指已经染指贪污腐败等违法违规行为的官员,在干部考核晋升程序中没有被发现,反而得到重用和提拔。贪官"潜伏期"提拔分为两种,一种是隐藏的较深,未被发现,从而仕途继续平步青云。另一种情况则是贪腐情况已经有所暴露,但却由于种种原因被忽视。无论是何种情况,问题的背后都是干部考核、监督、选拔机制存在的纰漏。虽然"潜伏期"提拔只占升职官员中的少数,但对执政党的伤害极大,影响极坏。中共总书记习近平曾针对此类问题专门撰文指出,"有些地方和部门在对党员队伍和党的干部队伍管理上不同程     

省委书记关注网络舆论表明网络已成“民意直通车”

7月16日,一位网友在红网一篇新闻后面跟评：“湖南省属高校的干部任命请春贤书记一定要多听听一线老师的意见……”这条跟评随即引起湖南省委书记张春贤的重视。7月17日,在网友跟评发布之后不到20个小时,张春贤即约见省委组织部联系高校干部工作的负责同志汇报情况。张春贤指出：干部工作要重民意、重导向、重实践,努力把人选准用好。张春贤说,选拔高校领导干部要特别注意重视一线教师的意见,这要作为高校干部工作的一个重要指导思想。在工作方式上,除了执行《干部任用条例》关于干部选拔任用的程序外,还要拓宽民意渠道,更多地听取一线教师的意见。     

在轮岗锻炼的实践中大力培养选拔年轻干部

轮岗锻炼是培养选拔年轻干部,加强干部队伍建设的一项战略举措.年轻干部只有经过不同环境、不同层次、多种岗位的实践锻炼,才能开阔眼界,积累经验,增长才干,尽快成长起来.由此可见,加强和改进轮岗工作,加强对年轻干部的轮岗锻炼,是加强新闻出版企业领导班子、干部队伍建设,推进新闻出版体制改革和企业发展十分重要的课题,需要各级领导班子和组织干部部门引起高度重视,采取切实措施,认真加以研究和解决.     

学校干部人事档案材料收集三大要务

学校干部人事档案材料收集,是干部人事档案管理诸工作中的首要环节。只有及时、全面地将干部人事档案材料收集完整,才能真实、客观地反映一个干部成长发展的经历,从而为组织上正确地选拔使用干部提供优质服务。一、要加强收集队伍建设学校各职能部门、学院应指定一名人事档案材料收集联络员,于年初将联络员名单上报给人事档案管理部门。人事档案管理部门每年要对联络员进行培训,详细讲解干部人事档案材料的重要性、各部门收集材料的范围、时间等,帮助联络员熟悉哪些材料属于收集范围,常规收集、临时     

用人之要：合适就好

曾经参加一个座谈会,一位与会者的建议引起了我的共鸣：“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部,还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底,合适就好。”     

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据,一般先依据最新的《干