不该冷落“诺贝尔”

春暖花开的季节，数位“诺贝尔”奖获得陆续光临了不少上海高校，然而他们的到来并未像以往一样引起大学生的“追捧”。他们悄悄地走进校园，在不大的报告厅里作着小众化演讲另一边，企业老总讲述自己的创业史和人才观，进而介绍企业的用人条件，诸多民营企业通过这种名人效应把招聘会开进校园，却使得大学生趋之若鹜，会场内水泄不通，人满为患。     

改变就业困局，先改“用人观”

一名女生被挤得手臂脱臼,3名男生从厕所翻窗进入会场……昨日上午,在湖北省人力资源市场举办的国有大中型企业专场招聘会,因为太受求职者热捧,不得不中途取消。（《武汉晨报》3月21日）     

服务内容和平台功能

正我代表诚通人力资源有限公司对大家介绍海归人才招聘会的服务内容和平台功能,也让大家得到更多的服务。在今天的会场,我们专门设置了职业指导和咨询台、心理测评服务台,以及简历拍照的照相区,各位求职人员如果有需要,都可以来到这些区域寻找相应的服务。诚通人力资源有限公司作为本届海归人才招聘会的承办方,一直致力于企业和求职者之间的高效互动,利用就业平台的搭建,为招聘企业和求职者的信息传递服务,扩展了企业招聘渠道的     

深化改革做好高校毕业生的就业工作

正值“两会”召开期间,3月7日下午,在首都师范大学的学生活动中心,正在举办毕业生人才招聘会。整个会场气氛热烈而有序。面对严峻的就业形势,许多同学遵循学校反复倡导的“先就业,再择业,再立业”的观念,与用人单位进行“双选”。与此同时,该校的党委书记在教育联组会上谈论的也是同样的话题——     

职校生就业湏找准 梦想与现实的平衡点

当前，在我区各大中专院校、人才市场频频举办的各类现场招聘会、网上招聘会上，准毕业生正紧锣密鼓地为就业做最后的冲刺。他们奔走于一个个招聘会场，参加笔试和面试，只为了在这个繁花盛开的毕业时节，能顺利走上工作岗位。面对已经到来的就业热潮，我区职校准毕业生就业情况如何呢？     

不该冷落"诺贝尔"

春暖花开的季节,数位"诺贝尔"奖获得者陆续光临了不少上海高校,然 而他们的到来并未像以往一样引起大学生的"追捧"。他们悄悄地走进校园,在 不大的报告厅里作着小众化演讲;另一边,企业老总讲述自己的创业史和人才 观,进而介绍企业的用人条件,诸多民营企业通过这种名人效应把招聘会开进 校园,却使得大学生趋之若鹜,会场内水泄不通,人满为患。     

阳关道:条条通罗马

阳关道之一:招聘会根据主办方的不同,可大致分为校园招聘会;政府、人才中心综合招聘会、专场招聘会、定期招聘会。近几年,校园招聘会成为企业招聘应届毕业生的主要渠道,越来越多的企业以此选才。较其他招聘会而言,进驻校     

在理想与现实之间选择

当浙江大学2003届毕业生大型招聘会刚刚拉开帷幕不到1个小时,我就签好了就业协议.看着蜂拥进出各个会场的校友们,回想起自己的求职经历,心中颇生出几分感悟来.     

在理想与现实之间选择

当浙江大学2003届毕业生大型招聘会刚刚拉开帷幕不到1个小时,我就签好了就业协议.看着蜂拥进出各个会场的校友们,回想起自己的求职经历,心中颇生出几分感悟来.……     

“赶集式”的招聘会不可取

现在,一些招聘会看起来人山人海,但真正从会上找到工作的大学毕业生并不多。招聘会的目的本来是为人尽其才提供便捷、高效的服务平台,但这种“赶集式”的招聘会先不说存在一定的安全隐患,效果也令人怀疑。     

第一天应聘第二天招聘

招聘会场外排长队买票,人手一份报纸,可圈可点. 原来在电视里看的手拿报纸捧着盆饭找工作的人变成了自己. 这是我第一次参加招聘会,而今年的形势又格外严峻,作为应届本科毕业专业又不好的我情况很不妙.     

2007职业教育与技能人才培养优秀论文征文启事

由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。     

职校生就业须找准梦想与现实的平衡点

当前,在我区各大中专院校、人才市场频频举办的各类现场招聘会、网上招聘会上,准毕业生正紧锣密鼓地为就业做最后的冲刺。他们奔走于一个个招聘会场,参加笔试和面试,只为了在这个繁花盛开的毕业时节,能顺利走上工作岗位。面对已经到来的就业热潮,我区职校准毕业生就业情况如何呢?     

大学生考研就业形成“性别差”

近日，在刚刚结束的北京第19届“共创未来”国展人才招聘会上，北京国家软件出口基地人力资源中心策划组织的软件出口企业“招聘团”，吸引了近万名应聘者的关注。”这是软件企业首次组团参加招聘会。”北航科技园副总经理、北航天汇科技孵化器有限公司总经理李军介绍，本次主要集中在高级软件工程师方面的招聘，对应聘者的职业技能等都有更加严格的要求。据了解，参与此次招聘的软件企业包括中星微电子、NEC、用友、金山等众多知名企业，他们对首次以组团形式参加招聘会效果表示满意。     

李世轻：有些迷茫，但我有信心

第一次给他打电话,他说正在北京参加一个全国性的招聘会,回来后他先给我说了一下参加招聘会的感受:“不去北京的招聘会不知道找工作的学生多,我感觉挺有压力的,那毕业生多得,场面能把人吓死, 尤其是好多都是重点高校的,普通学校的学生太不容易受到用人单位的青睐了。”     

我眼中的魏书生(九)

７月６日上午，魏书生要在黄河剧场做第一场报告。吃过早点，接魏书生去会场的专车就到了。然而，他坚持要步行去，说什么也不坐车。我对他说：“邀请您来讲学是前任教育局长决定的，退休了。现在，我们先去家里把他接上，一块儿去会场，好吗？”一听这话，魏书生立刻说：“那是应该去接”，于是才上了车。（７日上午做第二场报告，没坐车，步行去的。）车到会场，是８点１５分，能容纳１５００多名观众的会场差不多已经坐满了，后来入场的老师们，大多是站着的。会场平时不怎么用，一向很冷清。今天有大会，卖零食、冷饮的小商贩蜂涌而至，…     

江苏首次举办自考招聘会

11月6日,江苏考办在南京为自考毕业生举办了首次专场人才招聘会。来自江苏13 个市7000余名自考毕业生进场求职,200多家企业为其提供了2300多个就业岗位。此次招聘会受到社会广泛关注,江苏自考网上的自考招聘会新闻,在1个月内点击率逾40 万。举办自考人才招聘会,可以让市场来检验自考的开考科目、课程设置是否科学合理以     

机遇垂青有备而来的你

大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试…     

本刊讯

近日，由教育部留学服务中心与科博会组委会办公室联合主办、中国国际企业合作公司协办的“2007海外留学人员归国就业专场招聘会”在北京举行。     

声音

3月1日下午,北京世纪佳缘公司举办了一场"爱情招聘会",4小时内吸引了上千名白领前来"应聘",应聘者中不乏高学历的博士和硕士。会场内设置40多个展位,一百多名"招聘者",女性大概占了七成,展位后的墙上,写着"应聘者"需具备的条件。