铁路电务企业青年职工操作技能培训的探索与实践——以石家庄电务段为例

随着电务新技术的快速发展,对职工的技术业务水平提出更高要求。通过对管内职工分析,青年职工作为中坚力量,业务素质需要进一步提升,我们采取精选师资、明确青工培训内容、分层开展专项培训、严格考试考核等手段,扎实开展青工技能培训,促使青工职工迅速成才,为推动铁路运输高质量发展奠定基础。     

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析四川罗四维据统计资料，我国企业青工高达８０００多万人．约占职工总数的６０％以上．且绝大多数处在生产第一线，是企业生产的主体力量和企业发展强有力的生力军。然而．从现实的情况看，国营工业企业里青工不安心本职...     

加强青工思想道德教育之我见

加强青工思想道德教育之我见张仁元当前部分青工在思想道德观念上存在一些不容忽视的问题。主要表现在：（１）政治理想信念弱化。部分职工的政治热情越来越低落，不愿参加政治学习，认为“市场经济条件下讲政治是空对空。”少数职工对人生理想、信念的追求呈低层化，把实...     

现代企业呼唤能工巧匠

现代企业呼唤能工巧匠吉林李湘洲目前，我国企业青年职工总数已达８０００多万人，占世界第一位。但青工中的高、中级技术工人却凤毛麟角，青年高级工仅占青工总数的１％．中级工约占１０％。而青工整体的技术水平已不及五六十年代的水平了。企业的青工绝大多数处于生产第...     

让青工坐得住听得进

我厂现有职工642人,其中35岁以下的青工299人,占46％。根据山东省委和地矿局党委的部署,我们在对职工普遍进行社会主义信念教育的基础上,从8月底开始,以基本国情、基本路线为主题进行青工政治轮训,至今已轮训了两期,96名青工参加了轮训。通过轮训,使青     

“立木为信”精神赞

<正> 前不久,哈市某大厂党委决定对全厂青工进行一次文化摸底考试。考前三令五申:无故不应试者,扣发两个月的奖金。谁知到了考试那天,应参加考试的近三千青工中,竟有六百人无故缺席。怎么办?教育科请示党委,党委批复:一如前言,照扣不误。一时间全厂震动,不少未参加考试的人说:“原以为法不责众,哪知道党委说了真算数!早知这样,说啥也得来考哇。”     

提高青年职工思想教育实效性的思考

应当看到,青年职工的思想教育,在全国思想宣传工作会议以后,得到明显的加强,也有了相应的成效。但是,青工教育实效性差仍是一个客观存在。具体表现在教育内容上,还不完全适应市场经济条件下,转换企业经营机制提出的新要求,脱离了青年职工的实际。教育者讲的与青工想的两层皮,领导的要求与青工的追求往往是两回事。在教育方法上,或简单训导,或流于迎合牵就青工的个人情趣,或呆板灌输,引不起青工的共鸣,没有吸引力。 当然,造成青年职工思想教育实效性差的原因是复杂的,但从教育自身分析,至少有两点不能忽视:一是教育者缺乏洞察青年职工心灵活的能力,把握不好思想教     

任务型教学理论指导下的青工英语口语培训策略

企业青年职工英语口语培训方兴未艾.本文简单分析青工英语口语学习特点,尝试运用任务型教学理论指导青工英语口语教学,提出一些教学策略,以提高培训的效果.     

营造良好的职工学习氛围

营造良好的职工学习氛围本刊评论员近年来，由于各种原因，部分职工对学习表现出少有的冷漠，各行各业普遍存在着青工素质不高、技术水平偏低的问题，有识之士为此深感忧虑。值得颀慰的是，党中央、国务院已明确提出了“科教兴国”的战略方针，加之企业劳动人事制度改革和...     

多种方法求百分数

题目：某服装厂女职工人数的1/3和男职工人数的1/5相等，女职工比男职工少百分之几？男职工比全厂职工少百分之几？     

以赛促学 旨在提高——记富春江水电厂首届青工技能比赛

1996年1月16～17日,富春江水电厂首届青工技能比赛隆重举行。159名青工参加,占全厂青工总数的80.3％。由8个生产分场、部门、团支部按不同工种。组织了14场因地制宜,各具特色的技能比赛。如运行分场的操作赛,电气分场的实验电路接线和一次设备工作赛,机械分场的基本技能和班组工作赛,水工分场的洪水预报和水准测量,机关科室的计算机操作,刀片厂的刀片包装,招待所的烹饪、摆台、包席,经警队的内务及身体素质等。参     

用雷锋精神培养青工快速成长

河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开     

“八九点钟的太阳”如何跨世纪：———关于当前国企青工岗位学技术的调查

面对日趋激烈的竞争和不断深化的改革,许多青年职工还缺乏相应的危机感。在企业减员增效和下岗分流的过程中,一批技术精湛的老职工退出岗位,部分岗位暴露出技术力量薄弱后继乏人的“险情”。为此,笔者围绕这一主题在石化企业进行了调查。青工关于学技术的种种看法青工...     

运用电化教育手段开展职工成人教育

开放、加快转变经济发展方式,搞好新时期的职工电化教育工作有着重要意义.开展职工电化教育的必要性发展中国工业化的需要全国职工总数在4亿以上.职工以青工居多,技术素质普遍不高.     

做好新职青工人员岗前培训要把握好的十个要点

青年职工是企业发展的生力军,是企业生产经营建设中重要力量,对青年职工培训,尤其是岗前培训,对国有企业发展具有非同寻常的意义。近年来,随着铁路新职青工人员的不断加入,如何让这些"新鲜血液"具备较高的政治思想觉悟和文化素质,掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工作能力,首先就要从搞好新职青工人员岗前培训开始,这是摆在职教部门需要认真思考的现实问题。     

职工教育与造就人才

严峻的现实 目前,我国企业现有青工8000多万人,近年来,一些国有大中型企业规定:男职工55岁,女职工45岁,搞“一刀切”,退下来回家休息。青工由过去占职工总人数的60％,上升到70％左右,其中生产一线的青工高达80％,已经成为主体力量。他们技术水平普遍偏低,平均在3级工上下。实际水平真正达到高级工的约1％,中级的约15/,剩下的84％全是初级工。而发达国家的职工中,大专毕业生、高级技工的比例高出我们7至8倍。我们面对的现实问题是严峻的:     

数学课突出行业特点的尝试

宣武饮食公司职工学校青工文化补课数学班,到目前已经办了四期,都由我任教。我体会到,青工文化补课,数学课只有突出行业特点,紧密结合生产,职工学习才有动力,才越学越爱学。我认为,作为成人教育教师,除了一般教师应该具备的知识能力外,还要有深入生产实际调查研究、结合生产组织教学的能力。     

河北第二机械厂举办职业技能提高班

河北第二机械厂举办职业技能提高班本刊讯：河北第二机械厂一车间，是冲压件的主要生产车间，其职工有一部分是新上岗的青工和从外单位调来的新手，针对这一情况，厂职教处根据车间全年生产任务基本完成，职工有一定空闲的情况，与一车间共同举办职业技能提高班，收到了良...     

为有源头活水来

为有源头活水来王国卿，张晓芬吉化股份有限公司化肥厂的职工技术明星选拔赛活动牵动了数千人的心。全厂职工跃跃欲试，大有群雄逐鹿之势，它带来的是生机与活力。春回大地，气象万干。化肥厂职工对技术明星选拔赛的关注，使春意更闹、更浓。厂长任领导小组组长，下设１２...     

职业教育是治本之举

看到一份企业事故报告：一名青工擅自开甩干机加班，触电身亡；一名焊工不穿绝缘鞋在潮湿地面上焊接，被漏电击穿身亡；一名女工在高压釜的视镜旁，被高压崩碎的视镜片击中头部身亡；一名青工乘罐笼下井，又突然伸腿离开罐笼，就这一刹那，信号铃响罐笼下降，青工被挤死在井壁……看罢这一件件不该发生的事，我想，这些职工如果事先知道是这种结局的话，肯定不会这么去做。无疑，促使他们做出这种荒唐举动的原因是侥幸心理和头脑无知。这告诉我们一个非常简单，非常明了的道理：那就是针对一线从业人员必须开展职业教育，开展由浅入深的职业…