企业培训打造核心竞争力——中国企业培训论坛撷英

目前中国企业培训市场一年存在1000亿元的商机,而且每年正以30%-40%的速度增长,国外培训机构也纷纷抢滩我国培训市场。另据相关数据显示,外企每年投入每名员工的平均培训费用超过5000元,而我国国有企业是1060元,民营企业只有862元。而摩托罗拉的一项数据表明,他们针对员工培训每年投入10亿美元的费用,就能在利润上获得30亿美元的回报。由此可见,我国企业在培训投入上与外企差距     

创建学习型企业 提高企业竞争力

一、创建学习型企业,要注重自我超越,提升学习能力真正出色的企业是使全体员工全身心投入并善于学习、持续学习的组织,通过营造学习型组织的工作氛围和企业文化,引导企业员工不断学习,不断进步,不断地更新和调整观念,使企业获得长盛不衰的生命力。国内外很多成功的企业都十分重视员工的学习,西门子公司把培训看作是竞争的要素之一,它在国内外拥有600多个培训中心,开设了50余种专业培训,每年参加各种定期和不定期培训的员工多达15万人。摩托罗拉公司每年用于员工的教育培训费用超过10亿美元,其著名的大学已有14个。高度重视员工的培训,正是这…     

他们是这样培训员工的

IBM、英特尔和迪斯尼公司,都是世界500强企业,这些名企是如何进行员工培训的呢?魔鬼训练法IBM之所以能成为拥有40多万职工、500多亿美元资产、500多亿美元年销售额的国际著名大企业,对人才的不断培训和教育是它在行业中领先的一大法宝。     

美国现代企业教育的特点及发展动向

在美国，企业教育是企业为满足自身生产经营发展的需要而对其员工实施的各种教育、训练和开发活动。其主要目的是通过提高员工的专业知识、工作技能及职业能力，增进整个企业的效益，保证企业的生存和发展。企业完全拥有教育的自主决策权，国家并不对企业教育承担义务或施加直接影响，联邦政府仅仅对各类处境不利的群体承担最基本的职业培训。对现代企业教育的导向往往是通过民间学术研究机构来实现的。据美国培训和开发协会80年代末的统计，每年私人企业花费3co亿美元用于正规的培训活动、1800亿美元用于非正规的培训活动。gO年代以后，企…     

各国购书开支知多少

据英国一家市场研究机构的调查测算,1995年全球购买书籍的开支接近1000亿美元。其中最多的是美国,达到240亿美元。德国约为64亿美元,日本64亿美元,法国43亿美元,英国38亿美元,意大利30亿美元,西班牙28亿美元,印度18亿美元,加拿大16亿美元,澳大利亚11亿美元,荷兰9.5亿美元。中国大约为19亿美元,俄罗斯约为     

领导力实验室研究型培训探析

随着中国培训市场多年来的惯性竞争由此而引发一系列新的动作,急需在高端领域进行职业进修和专业转型的人士又将面对新的选择。作为培训需求者,如何选择培训项目;而作为培训机构,如何了解学员需求,掌握市场发展趋势,提高培训品质,建设专业化培训团队,增强培训环节的应用性与实效性,加大技术和市场跟踪研究力度,设计新技术课程和新服务标准,已成为当前选择培训新项目、开发培训新产品、探索培训新领域、构建培训新模式的应有之义。据中欧国际工商管理学院的专家分析,到2006年,高端管理培训的市场价值将达到40亿美元,培训市场的这块“蛋糕”吸引了越来越多的新型培训投身其中。钟敏、刘国英等几位同志从不同视角对目前我国高端培训领域的几种新型培训加以阐述、探讨,并对竞争环境等影响因素作出恰当分析,较具新意,集中刊发,以飨读者。     

“奢侈品消费大国”是如何炼成的？

近日,世界奢侈品协会发布报告称,2013春节期间一个月,海外奢侈品市场消费总额为162亿美元,其中中国人在境外奢侈品消费累计达85亿美元,相比去年的72亿美元增长了18％。报告称,近春节期间,中国人在境外的消费总额达到85亿美元,其中51％的花费在欧洲,约43．35亿美元;而中国人的消费占到了欧洲奢侈品市场同期销售总量的65％,     

垄断竞争市场下如何刺激中小企业培训积极性

垄断竞争市场下中小企业对国民经济发展发挥着日益重要的作用,中小企业之间竞争日益激烈,企业竞争归根到底是人才竞争。培训是企业提升员工竞争力的重要途径,但目前中小企业不愿进行培训,培训积极性处于低迷状态。本文试就垄断竞争市场下制约中小企业培训的积极性因素进行分析并提出相应措施调动中小企业培训的积极性。     

“心力交瘁”课程和角色扮演——国际商用电器公司(IBM)员工的销售培训

国际商用电器(IBM)公司拥有40多万员工,500多亿美元资产,是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。1998年度《财富》评出的世界500强中名列第14,位居计算机设备类的第一。IBM 公司在人才培训方面积累了宝贵的经验,在公司教育中心入口处石碑上赫然写着“学无止境”,用以勉励员工不断上进。以培训销售人才为例,对新招收的员工,每个人都要经过“心力交瘁”课程培训,决不让一名未经培训的人到销售第一线去。     

国际资讯

印度IT培训公司瞄准中国市场 印度IT培训公司目前正在进入中国市场,他们对中国IT培训市场有一个基本的分析:中国市场对于印度IT培训与教育服务提供商而言,尽管有着极大的潜力,但是也存在着挑战。 根据IDC的信息,004年中国市场在IT产品和服务方面消费300亿美元,并且将以国际增长率四倍的速度增长。     

以能力为基础的人才开发项目设计——菲亚特集团伊斯沃尔公司的主要经验与启示（二）

6.以提高能力为基础的培训项目设计 所谓能力,包括知识、才干以及员工在企业所从事的、并为企业创造成果的专业或职业素质。面对全球市场和竞争,伊斯沃尔公司为确保集团发展所需的高素质的人才资源,同时为满足广大中小企业培训需要和开拓国际市场,大力开展了以提高能力     

领导力实验宝研究型培训探析

随着中国培训市场多年来的惯性竞争由此而引发一系列新的动作，急需在高端领域进行职业进修和专业转型的人士又将面对新的选择。作为培训需求者，如何选择培训项目；而作为培训机构，如何了解学员需求，掌握市场发展趋势，提高培训品质，建设专业化培训团队，增强培训环节的应用性与实效性，加大技术和市场跟踪研究力度，设计新技术课程和新服务标准，已成为当前选择培训新项目，开发培训新产品、探索培训新领域、构建培训新模式的应有之义。据中欧国际工商管理学院的专家分析，到2006年，高端管理培训的市场价值将达到40亿美元，培训市场的这块“蛋糕”吸引了越来越多的新型培训投身其中。钟敏、刘国英等几位同志从不同视角对目前我国高端培训领域的几种新型培训加以阐述、探讨，并对竞争环境等影响因素作出恰当分析，较具新意，集中刊发，以飨读者。[编者按]     

半导体市场一瞥

半导体市场一瞥全世界半导体制造设备装运量１９９３年第三季度比１９９２年同期跃升了３８％。其价值达２９亿美元，而１９９２年第三季度的价值是２１亿美元。但分析家认为这种增长速度不会持续下去。半导体设备及材料国际组织（ＳＥＭＩ）和日本半导体设备协会（ＳＥＡ...     

广泛而深入地推动继续教育——迎接二十一世纪挑战的重大措施

随着全球科学技术的高速发展,国际间的竞争进一步深化.国际间的竞争更多地表现为经济领域的竞争.1970年被《幸福》杂志列为全球500家的大企业,到1990年,只有一半仍然保留在《幸福》杂志1990年全球500家名单之内.在国际经济激烈的竞争中,有的企业发展了、壮大了、有的衰落了,有的被兼并了,有的被淘汰了.市场竞争的结果是优胜劣汰.1996年全球发生企业兼并案22729件,涉及交易总值11400亿美元,其中美国发生企业兼并案有10200件,交易总值6588亿美元,比1995年增加27%.当前无论在欧洲或美洲,产业界正在进行重组.对每一个企业来讲,都有一个如何生存的问题和如何在竞争中取得优势的问题.     

玩具设计与制造专业建设调研与思考

我国是玩具生产大国,制造的玩具.在国际市场上,占60%-80%,占欧洲市场50%.根据海关统计,2004年全年玩具出口累计金额为119.62亿美元,2005年出口累计达到151.85亿美元,同比增长26.94%.2006年1-8月累计出口金融为105.06亿美元,比2004年同期的83.98亿美元增长25.1%.据中国玩具协会统计数据,国内现有玩具厂6000多家,从业人员超过180多万人.     

迎接国际市场竞争对我国产品提出的新挑战

改革开放以来,我国对外贸易取得了巨大进步,为促进国民经济发展作出了重大贡献.1995年我国进出口总额达2808.5亿美元,为1978年206亿美元的13.6倍.其中出口额达1487.7亿美元,为78年97.45亿美元的15.26倍.且出口商品结构有了较大改善,工业制成品出口从1978年占出口总额的46.5%提高到90年的67.7%,至1995年又提高到85.6%;在95年工业制成品出口类别中,机电产品出口额为438.6亿美元,首次成为第一大类出口制成品.轻纺工业品中成衣服装类出口也有较大幅度的提高.但我们也应注意到:新兴工业化国家和后起的其它发展中国家工业技术进步的速度也在加快.撇开亚洲“四小龙”不说.近几年印度、泰国、马来西亚乃至越南等国的发展速度就令人刮目相看,态势咄咄逼人.拉美发展中国家也已摆脱80年代债务危机的阴影,步入稳步发展的轨道.国际市场竞争的格局正在悄悄地变化,各国都在挖掘和发挥自己的优势参与竞争.这种竞争的态势对我国的出口企业提出了严峻的挑战,必须引起我们足够的重视.1、加大技术改造力度,提高出口产品技术含量.虽然我国在出口额和出口商品结构方面都有较大的提高和改善,但如仔细分析,我们就会发现,加工贸易在我国对外贸     

论美元危机

1995年1月到6月初,美元在国际市场上一再贬值,屡创战后最低纪录。国际金融界采取了许多措施以稳定美元汇率,并收到了一定效果,但是来能从根本上改变美元危机这一事实。美元危机和墨西哥金融危机、英国巴林银行倒闭一起,成为引起1995年国际金融体系动荡的三大因素。 本文将就美元地位、美元危机和美元的未来走向等问题进行专门探讨,以与读者共研。     

论我国外汇储备的规模及其经营策略

1994年1月我国进行了外汇体制的重大改革,实行了经常项目下有条件的自由兑换,接着在1996年底又进一步实行了经常项目下自由兑换。外汇体制的深化改革,特别是1994年的这项改革使得我国外汇储备连年骤增:1993年为212亿美元;1994年便猛增到516亿美元;1995年增至735亿美元;1996年突破千亿美元大关——达到1050亿美元。上千亿美元的储备,大大提高了我国的综合国力和对外支付能力,为我国进一步深化改革,扩大开放提供了较为坚实的基础,赢得了国外对我国经济发展的信心,     

浅谈企业员工培训的新方法

员工培训是保持企业基业长青,获取持续竞争优势的重要途径。培训无论对公司,还是对个人都具有十分重要的意义。本文从企业员工培训现状入手,浅谈提高员工培训的几点方法。     

广纳人才 重视员工培训——韩国企业教育新观察

进入21世纪，在全球化、信息化的大背景下，企业之间的竞争呈现出新的特点，新的竞争环境要求企业采取各种措施提升自身的竞争力，员工的能力开发成为企业获得持续竞争力的关键所在，广纳人才，重视员工培训成为企业最重要的课题。