成都招聘教师研究生挤破门槛

目前成都市教育局市属学校公开招聘教师，成都四中、七中、九中等11所学校共71个岗位招聘88名教师。两三千名大学生争相竞聘，不少刚毕业的研究生也加入了应聘队伍。树德中学招聘的语文、数学、政治、生物教师和拟招的体育、历史教师等岗位吸引了几百名求职者递交报名表。七中对数学、语文、生物教师的学历要求为研究生。     

教师管理工作中的认知偏差与防治对策

当今学校不断扩大办学规模，教师短缺现象十分突出，各级政府不断扩大学校的办学自主权，从大学引进新教师成为学校一项不可缺少的工作。经过几年的运作，发现在引进教师中存在一些问题，给学校工作带来不少困难。本文试图对学校招聘新教师存在的问题及对策谈点看法。     

小编热评

招聘教师岂能以貌取人据媒体报道,日前在成都市举办的一场优秀教师招聘活动中,某学校打出了这样的招聘广告:"50万元年薪招聘明星脸教师。招聘条件:本科或以上学历,45岁以下,有独特教学风格;五官端正,具有明星脸效应,学生家长都喜欢;在全国市级以上名校执教10年以上;男身高     

“代课”还是“带课”

搜看招聘信息,经常发现这样两种教师聘请公告： （1）为满足教学工作需要,学校决定实施2009年公开招聘代课教师工作。（《长沙市财经职业中等专业学校2009年招聘代课教师公告》）     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

新招聘来的教师为啥留不住

案例 山东某县实验中学是省级规范化学校。近年来，先后从湖南吉首大学、陕西师范大学、宝鸡文理学院、佳木斯师范学院、哈尔滨师范大学等高等院校招聘了3O多名大学生到学校任教。但令人遗憾的是，这些大学生在工作一两年后，大多或考取研究生继续深造；或干脆辞职，一走了之。到日前为止，该校从外省市招聘的教师，只有5人还坚守在教学岗位上。据介绍，当初给这些大学生的待遇并不低，他们报到后立即给予3000元的安家费，安排单人宿舍，并依据国家标准发放工资和津贴，逢年过节还发放各种福利，回家探家报销来回车票。按照当地的经济和生活状况，这已经是相当不错的待遇了，可仍然留不住招聘来的教师。这让校长很疑惑。     

论高等学校的教师招聘

文章以人力资源管理和组织发展的视角为切入点，阐述了转型时期高校教师招聘权力行使的模式、招聘的程序、招聘的标准和要求等内容，认为转型时期的教师肩负着教育指引与道德指引的双重使命，并指出了高校教师招聘中的成本黑洞和法律风险，     

今年农村特岗教师招聘启动

日前,从教育部师范司获悉,2008年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘工作日前全面启动。相关省（自治区、直辖市）已公布特设岗位教师招聘网站,报名招聘工作正在进行之中。     

雇员制教师登堂入室三步曲

小张是天津某高职院校的应届毕业生。今年六月，南京某技师学院来学校招聘教师，当教师是小张向往已久的职业，工作稳定，工资不低，又有较大发展的空间。他积极向招聘人员展示自己的优势，表达自己的意愿，希望能被录用。但招聘人员说：我们招聘的是雇员制教师，没有正式编制。这句话让小张一头雾水：什么叫雇员制教师？它和正式教师有什么不同？这些问题到让他产生了疑惑。但为了实现自己的教师梦想，小张最终还是来到了这所学校。[第一段]     

教育部：2008年农村特岗教师招聘工作全面启动

2008年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘工作日前全面启动。相关省（自治区、直辖市）已公布特设岗位教师招聘网站,报名招聘工作正在进行之中。     

英国教师培训与发展局呼吁社会转变对于小学男教师的错误观念

在英格兰17357所小学中。超过四分之一的学校没有男教师;在德比郡、汉普郡、兰开夏郡等地的小学,教师清一色为女性。学校缺乏男教师也许会对儿童成长产生负面影响。我们对800名成年男性进行调查后发现,三分之一的人在小学时期会因为男教师的存在而更加努力学习;二分之一的人表示,他们在学校遭到欺侮后,更愿意向男教师报告。     

简朴的课堂也精彩

8月，酷暑难耐。在一所知名学校。招聘初中物理教师的讲课现场，电风扇正不停地发出“吱吱”的声音，风扇下面坐着几位面容严肃的评委，他们正用挑剔的目光注视着讲台上应聘的物理教师。     

美国中小学教师招聘制度探析——以内华达州瓦肖郡学区为例

中小学教师质量对学校教育的发展至关重要,而教师招聘又是保证教师质量的关键环节之一。美国教育的领先地位与其独特的教师招聘制度息息相关。文章以美国内华达州瓦肖郡学区为例,分别从招聘要求、招聘主体和程序、考试内容三个方面对该学区的教师招聘制度进行介绍,并结合我国中小学教师招聘制度在实践中存在的问题提出了若干建议,以期对我国教师招聘制度的改进和完善有所帮助。     

上海三类教师成为需求新热点

在上海刚刚结束的教师招聘会上，除中学传统的语、数学、英语优秀教师需求量大之外，幼儿教师、双语教师和心理教师成为需求新热点。     

透视高校教师招聘中的“出身论”现象

高校在教师招聘中强调求职者毕业学校的“出身”现象日益普遍,其原因包括人力资本价值机制缺位下的高校自利性行为,教师招聘中行政权力泛化而学术权力缺位,等等.为了提高教师招聘质量,高校应克服传统的人事行政管理做法,树立现代人力资源管理理念;应建立同行评价制度,发挥教授在人员甄选中的评判作用;应采用科学的招聘甄选方法.     

高校招聘教师过程中的风险与防范措施

高校扩招以后,引起了对教师的突发性需求,由于信息的不对称性,高校在招聘教师的过程中面临以下几个方面的风险:岗位风险、效益风险、品德风险和契约风险。要顺利完成招聘教师的任务,就必须对这些风险进行防范,使之降低到最低程度。在实际招聘过程中,防范这些风险可以从以下几个方面着手:第一,增加信息的对称程度;第二,运用科学的招聘程序;第三,建立合理的学校内部制度。     

男教师，一道亮丽的风景

在幼儿教育领域，男教师实属稀缺资源。在幼儿音乐教育领域，男教师更是弥足珍贵。但是，男教师的力量，从来都不容忽视。在本次观摩研讨活动中，男教师们就充分向我们展露了他们的魅力和锋芒。     

数字

教育部：三年共招聘农村特岗教师5．92万人,英国超1／4小学无男教师,宁夏：优质高中50％招生指标直接分到初中学校,根治择校热先要消灭“重点校”七成人赞成.     

希贵说管理

招聘新教师:增加教育能力考查内容过去在教师招聘中,学校基本着眼于入职人员的学科能力考查,近年来虽然许多学校已经意识到了教师教育能力的重要性,但却一直没有在招聘环节上设计出具体的考查内容和方法。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。