注重事业型馆员成长的导向

本文倡导馆员向事业型发展,旨在激励馆员热爱图书馆事业,乐于奉献,刻苦钻研图书馆学理论,向读者倾注爱心,在不断追求自我价值实现的同时,为图书馆事业做出更多的贡献。     

新时期女性馆员政治思想工作刍议

图书馆作为人类知识宝库和文献信息中心，是代表先进文化发展方向的宣传阵地，是提高全民族文化素质的一个重要支撑，也是知识体系创新中的重要支撑，也是知识体系创新中的重要环节。     

发展图书馆事业要注重发挥女民生馆员的优势

分析了女性馆员从事图书馆工作所具备的十大优势,指出了女性馆员的整体素质亟等提高,认为只有采以多种措施,提高女性馆员的整体素质,才能应对新时期的各种挑战,促进图书馆事业发展。     

21世纪图书馆参考咨询馆员的素质探析

论述了现代化图书馆参考咨询馆员所应具备的素质及如何提高参考咨询馆员的素质。     

读者为中心 馆员为根本

长期以来，不少图书馆管理者虽然认识到图书馆人员积极性关系到图书馆事业的发展，并努力践行各种方法规范和挖掘馆员的潜力，包括实施一系列改革措施，但从总体上来看，图书馆管理工作很大程度上仍停留在传统的人事管理上，立足点在“管”，人治现象仍然存在。一些管理者认为只要用制度管理馆员就行了，缺少与馆员沟通，缺少深入细致的思想政治工作，靠规章制度压服而不是以理服人，以情感人。     

图书馆馆员服务意识弱化现象分析及其对策

本文从当前图书馆部分馆员存在服务意识弱化的现象入手，阐述了馆员服务意识弱化的表现，分析了服务意识弱化产生的原因。提出了加强馆员素质教育、改善馆员的工作、生活和学习条件等方面的对策。     

党校图书馆馆员综合服务能力初探

本文探讨了党校图书馆在促进现代化多功能建设的进程中,提高馆员综合服务能力的几个问题.     

从可持续发展角度看馆员素质及其成长规律

从可持续发展的角度，从事关图书馆的前途和命运的高度，分析了提高馆员素质的重要性；从担当了可持续发展重任的高度，探讨了新时期馆员成长规律。     

关于馆员服务意识的思考

针对目前图书馆服务工作的错位现象,引发自己对馆员服务意识的反思,通过分析馆员服务意识薄弱的原因,提出对提高服务意识的一些看法.     

教育和培训是提高馆员素质的重要途径

根据《普通高等学校图书馆规程(修订)》对图书馆员提出的要求，提出加强员工的教育和培训是提高图书馆人员整体素质的一个重要途径，并就图书馆开展教育培训的问题，提出了想法。     

网络环境下党校图书馆馆员的角色定位

在分析网络环境下党校图书馆工作特点的基础上．论述了党校图书馆工作人员的角色定位及其应具备的素质。     

图书馆的新职务-系统馆员

分析了图书馆自动化技术对系统馆员职责的影响,研究了系统馆员职责的变化特点及发展趋势     

高校图书馆的组织目标与馆员的个人目标

21世纪将实现传统图书馆向现代化图书馆的过渡，图书馆将进入全面发展的新时期，高校图书馆如何应对这一挑战，并切实保障可持续发展的后续力?笔者认为适应时代要求，进一步明确和调整当前高校图书馆的组织目标和个人目标，妥善处理好两者之间的关系，值得深入地探讨。     

略论馆员的动态管理

本从考核管理、薪酬结构、竞争环境三个方面对馆员动态管理的问题进行了探讨。     

浅谈图书馆馆员文化建设

图书馆馆员化是图书馆工作人员在参与图书馆事业中共同形成的信仰、专业知识、行为准则和行话。由于受外部大环境的影响和馆员自身条件的限制，我国图书馆馆员化日渐式微。为改变这一现状，应加强馆员的职业信仰教育、专业知识与技能教育以及馆员之间的交流。