企业文化也是竞争力——对报业企业文化建设的思考

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理模式。企业文化是企业的灵魂。成功的报业企业也必然得力于成功的文化。报业企业文化建设,前提是制度与文化的和谐,核心是以人为本。报业企业文化建设应包括以下几个方面:时间文化;绩效文化;学习文化;创新文化。     

找准问题把握重点——如何做好国企职工的思想政治工作

党的十七大报告对落实科学发展观进行了详细的阐述,提出了"科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本"。国有企业尤其是国有大型企业要发展,同样是要坚持科学发展观,其核心是以职工为     

以人为本 服务大局

党的十七大报告指出：科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。科学发展观,是统领我国经济社会发展全局的根本指针,也是企业思想政治工作的行动指南。以科学发展观指导企业思想政治工作,必须坚持以人为本思想,服务发展和稳定大局．着眼于企业凝聚力和战斗力的巩固和提高。     

加强企业档案管理促进企业文化建设

1加强企业人事档案工作,实现以人为本的企业人力资源管理文化人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才,做到"人尽其才、才尽其用",提高企业的核心竞争力。人事档案是个人社会经历和实践活     

构建和谐企业应注重坚持以人为本

构建社会主义和谐企业是一个系统工程,它包括经济与社会的和谐、政治与社会的和谐、文化与社会的和谐、自然与社会的和谐、个人与社会的和谐等。企业是社会的细胞,企业的和谐是社会和谐的基础。一个健康、成熟的和谐企业,应该是与政府、社会、上级良性互动的企业。构建和谐企业要坚持以人为本,这不仅是科学发展观的本质和核心,也是我们构建和谐企业的旗帜和灵魂。我们要科学分析以人为本的内涵和实质,     

加快地市报人才培养的步伐

任何事业的发展,都离不开人的发展,企业发展如此,地市报的发展也是如此。科学发展观的核心是以人为本,只有不断培养人才,激发人的创造力,才能使地市报不断走向辉煌。     

新媒体环境下编辑应该具备的策划素质

一、“以人为本”是策划的核心和基础 科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本。只有落实“以人为本”的科学发展观,建设好德、能、才兼备的编辑队伍,实现期刊的社会使命及其自身的发展才有根本保障。     

以人为本——市场经济条件下思想政治工作的原则与实践

以胡锦涛总书记为核心的党中央提出的科学发展观的本质和核心是“以人为本”。在全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴的历史新时期,完整、准确地理解“以人为本”的科学内涵。正确、科学地贯彻“以人为本”的指导思想,是市场经济条件下思想政治实践工作的当务之急。     

以人为本，改善党报主流文化的传播

“以人为本”是科学发展观的核心,是党在新时期的执政理念,也是当前我国主流文化的核心价值观。党报作为主流文化的主要传播载体,有责任弘扬“以人为本”的主流价值观,把“以人为本”作为办报指导思想,抑制官场文化影响,改善主流文化的传播,把握主流文化传播的话语权。     

出版企业“和谐”建设之我见

出版企业的“和谐”建设,是出版企业发展的内在要求.要建设“和谐”,思想观念上重视最关键;“以人为本”的管理是基础;分配上的公平正义是核心.出版企业必须“两手抓”,一手抓发展,一手抓“和谐”.     

现代期刊"以人为本"新论

从企业管理原理上讲,管理的制定、执行和最终目的都是围绕着人来进行的.正如管理界对人与管理所总结的"三P理论"(for the people、to the people、by the people)一样,管理的核心就是以人为本."以人为本"是指对管理对象在自觉地遵守规章制度的基础上所进行的比较高层次的一种管理方式,是指在企业管理的一切活动,始终把人放在核心位置,追求人的全面发展,充分调动所有职工的积极性和创造性,使企业获得最大效益.     

新农村建设以人为本践行的思考

“以人为本”是科学发展观的本质与核心,是新农村建设的根本要求,并把“以人为本”理念变为生动活泼、丰富实效的的社会实践。着力解决当前新农村建设中的人本问题,探寻以人为本践行的有效实现途径。     

浅论涉台广播须注重的心理效应

以人为本,是科学发展观的核心。本文特从传播心理学的角度来论述涉台广播践行以人为本须注重的几种心理效应。     

以人为本，走向成功——南影厂在影视剧生产管理中的思索

这几年,“以人为本”是个流行的口号,是种时尚的行为,更是广告时代的至理名言。广告说到底是为人服务的,凭借“科技以人为本”这一品牌宣言和企业文化深入人心的诺基亚公司,已经赢取了巨大的市场价值。可喜的是,眼下党和政府明确要求:落实以人为本的科学发展观,必须把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,更加关注民生,时刻把百姓安危放在首位,科学发展观要求以人为本。“以人为本”已然成为科学发展观的本质和核心,“以人为本”或说人文关怀(humanism),简单地说就是对人的生存状况的关注、对人格的尊重,对符合人性的生活条件…     

以人为本,改善党报主流文化的传播

"以人为本"是科学发展观的核心,是党在新时期的执政理念,也是当前我国主流文化的核心价值观.党报作为主流文化的主要传播载体,有责任弘扬"以人为本"的主流价值观,把"以人为本"作为办报指导思想,抑制官场文化影响.改善主流文化的传播,把握主流文化传播的话语权.     

浅论企业知识管理的实现

企业知识管理是以知识为基础和核心的管理．是对企业生产和经营依赖的知识收集、组织、创新、扩散、使用和开发等一系列过程的管理，以满足企业现有和未来发展的需要。从信息资源管理到知识管理的转化，是管理理论与实践中“以人为本”的管理主线的进一步体现．是知识经济时代的发展趋势。     

以人为本为核心的企业文化问题研究

随着改革开放步伐的加快,我国的经济也在迅猛发展,企业之间的竞争也越演越烈。企业文化已经成为当今企业发展的关键,这对企业的长远发展也有着重要影响,因此现代企业的间竞争不只是综合实力的竞争,更是企业文化和内涵的竞争,因此在这种情况下建立以人为本的核心企业文化就显得十分重要。     

新闻工作者政治思想的树立与媒体责任的升华

“人文关怀”与“以人为本”,是近些年被社会生活争相使用的热门词语。以人为本是党的“十六大”以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。党的“十七大”报告中提出：“科学发展观核心是以人为本”的科学论断以后,“以人为本”的思想更是被提升到史无前例的高度来理解、学习、贯彻和落实。     

企业文化与图书馆管理

一、企业文化与人文管理企业文化是现代化社会企业管理的新模式,它确立的是以人为本、以价值观的塑造为核心的文化管理模式,它主要是通过文化来引导、调控和凝聚人的积极性和创造性,其实就是人文管理。人文管理是知识时代对人本管理理论基础的超越,它不仅重视人,而且强调用文化(包括文化     

以人为本促进高校档案馆管理与服务

科学发展是指坚持以人为本,全面协调可持续的发展。以人为本,就是一切从人民群众的需要出发,促进人的全面发展,实现人民群众的根本利益。以人为本是科学发展观的本质和核心,是我们一切工