浅谈新媒体背景下广播电视人力资源培养战略

新媒体带来的媒介环境的变化,必将带来广电行业发展战略的变革,为了适应这种变革,人力资源培养战略也应相应调整。本文以人力资源培训战略研究为理论工具,借以研究广电外部环境的变化对人力资源培养战略的新要求,并提出解决方案：新媒体变革背景下的广电行业需要复合型人才,广电行业需要建立起以人才专业需求为导向的人才培养新机制。     

试论21世纪图书馆人力资源战略管理

文章从图书馆人力资源战略管理的涵义入手,分析了目前我国图书馆人力资源管理的现状及存在问题,着重阐述了21世纪图书馆应从三个方面构建人力资源管理战略,从而推动图书馆可持续地发展。     

人力资源e化战略

现代企业人力资源管理中员工招聘、培训、绩效考核、薪酬分配、社会保险管理、员工档案合同管理等事务性管理工作耗费了HR部门的大量时间和精力，HR部门无法更多地将工作重心放在更为重要的HR战略研究、HR规划、HR政策制定、HR事务咨询和支持等重要工作中。同时在HR管理中产生的大量的HR信息处于割裂无序的状态，无法在HR管理活动中进行有效的“反馈和应用”，这些问题的解决只能依靠实施人力资源的e化战略（简称e-HR）来解决。     

构建协同企业战略管理的人力资源管理系统

本文首先从战略人力资源管理系统入手对帮助企业构筑核心组织能力和推动企业执行能力方面进行阐述;了解构建协同企业战略管理人力资源管理系统,首先导入战略人力资源系统的必要性。为了实现提升组织核心竞争力和企业执行能力,本文从企业战略的视角提出构建协同企业战略管理的人力资源管理系统模型。认为该系统模型应由六部分构成即：企业组织与核心架构系统、员工职业规划管理系统、职位能力素质模型系统、能力培训体系、绩效考核管理系统以及薪酬核算平台。而有效的绩效管理系统及核心评估机制是实施与规划协同企业战略管理的人力资源管理系统的动力保障。     

论现代图书馆人力资源的战略管理

在剖析图书馆人力资源战略管理概念的基础上，阐述了图书馆实行人力资源战略管理的必要性，并进一步研究了图书馆人力资源战略管理的实质和实施的策略。     

图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展是图书馆实现可持续发展的根本保障。要实现这个目标。当前应着重做好如下几项工作：人力资源管理的法制化和制度化；建立培养一支合格的专业化人力资源管理者队伍；加大馆员培训力度．建立科学合理的培训开发机制。     

构建基于战略柔性的图书馆人力资源规划体系

网络环境下要求对图书馆人力资源的规划进行改革,以增强图书馆竞争能力和应变能力.分析了图书馆人力资源需求和供给,提出构建基于战略柔性的人力资源规划体系是竞争制胜的决定性一步,也是人力资源管理充分发挥作用的必要条件.战略柔性是图书馆赢得竞争和可持续发展的重要因素.     

人力资源开发与高校图书馆可持续发展研究

针对高校图书馆人力资源存在的问题，从人力资源开发的角度提出高校图书馆可持续发展的建议。     

新闻传媒视阈下旅游人力资源区域共享机制及发展战略研究

鉴于现代新闻传媒对于人们社会生活深刻的影响力,我国旅游产业应当重视加强新闻传媒视阈下旅游人力资源区域共享机制研究,充分发挥新闻传媒的作用和优势,制定系列发展战略。伴随信息与技术的高速发展,现代新闻传媒朝着多元化方向发展,成为人们获取信息和捕获资源的重要渠道。无论是人们的审美意识,还是行为方式,都受到现代新闻传媒特有感染力的深刻影响。从传播学角度出发,旅游人     

新媒体语境下广播电视的战略转型

随着我国经济社会的不断发展和多媒体技术的不断成熟,媒体行业的发展也随之兴盛起来,尤其是网络技术、信息技术等新兴技术的普及,推动着广播电视行业进入了一个全新的发展天地。本文主要就新媒体语境下广播电视的发展方向进行分析与研究。     

新媒体环境下我国报媒发展的战略转型

报媒作为传统媒体中的老大哥,面对新媒体带来的全面挑战,在市场经营、舆论影响等方面逐渐显现被边缘化的危险。为此,报媒应走数字化之路,推进区域整合、打造品牌、加强与受众互动,实现战略转型。     

福建电大战略人力资源管理研究

战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。     

湖南传媒产业转型升级面临的现实困境与战略选择

本文在阐释湖南传媒产业“十一五”时期发展状况的基础上指出,目前湖南传媒产业转型升级正面临着制度困境、人才困境、文化困境和融资困境.“十二五”时期,湖南传媒产业发展要突破这四大困境,顺利完成转型升级的阶段性任务,就需选择并实施好传媒规制适度调整战略、传媒人才多元开发战略、传媒文化贯通融合战略和传媒资本集约运营战略.     

谷歌人才战略对广电媒体人力资源管理的启示

广电媒体如何富有成效地做好人力资源管理工作？“最适合工作的公司”——美国谷歌公司严格的人才招聘流程、完善的绩效管理体系、优厚的薪酬激励机制、人文化的管理方式．对广电媒体有所启示。广电业可学习和借鉴谷歌的人才战略,结合实际,创新人力资源管理机制。提高广电媒体的人才竞争力。     

新时期传统电视产业的发展机遇和战略研究

在媒介新技术高速发展之下,传统媒体与新媒体的的交织领域越来越多,新媒体在多媒体技术不断提高发展的局面下依旧不断地发展自身,传统电视媒介也不能再固步自封,要积极寻找新的竞争点,取长补短,加快与新媒体深入融合的脚步。传统的电视媒体垄断局面已经不复存在,传统媒介的这种融合趋势也是迎合市场的发展状态,为了在竞争中保持自身优势,就必须顺应发展趋势,重新建立属于企业自身的核心竞争力,转变原有的经营模式,坚决落实创新进步,实现自身的进步发展。     

报业人力资源战略管理的缺失及对策

报业集团普遍把“在编”与“不在编”作为一个分界线．推行用人上的双轨制，即实行固定工和聘用工两种制度，形成职位安排、福利待遇上的两种等级。这样一来造成了固定职工因为旱涝保收而工作懒惰不思进取；二来也严重伤害了聘用工的工作热情，令其缺乏安全感和归属感；三来无法形成一个有效的新闻人才输入和输出机制。     

开发人力资源促进图书馆可持续发展

揭示了可持续发展战略的内涵和对图书馆的影响,分析了图书馆可持续发展对人力资源的素质要求及高校图书馆队伍现状,提出了人力资源开发的有效措施。     

中国出版业战略转型及产业素质升级的思考

与社会主义市场经济体制改革的趋向相一致,作为文化产业重要组成部分的我国出版业也经历着艰难而有成效的转型,部分出版集团转企改制后上市,更是对出版产业属性和出版单位企业性质的强化。结合我国出版业体制变革的实际,本文在分析出版业战略转型的基础上,对出版业产业素质升级的路径和对策进行初步探讨。     

新媒体背景下传统媒体战略转型思考

在新媒体背景下,传统媒体生存和发展面临着巨大挑战,实现战略转型是一项艰巨任务.学界、业界就传统媒体的战略转型问题已经进行了大量研究和探索.本文主要结合作者个人的工作实践,提出了对新媒体背景下地方传统媒体战略转型的一些思考.     

可持续发展战略对图书馆发展的启示

本文论述了可持续发展内涵和图书馆可持续发展事业的实质，提出了实现图书馆可持续发展的内容和措施。