后大众化阶段高校毕业生档案管理的问题及对策

在高等教育从"精英化"向"大众化"转变的情况下,高校毕业生数量迅速增加,就业形势十分严峻。毕业生档案作为用人单位在考察、录用毕业生过程中的重要依据,在大学生就业过程中具有不可替代的作用。本文在分析后大众化阶段高校毕业生档案管理的必要性和存在的主要问题基础上,提出了加强高校毕业生档案管理建设的对策,以便为高校毕业生就业提供服务与保障。     

关于加强高校毕业生就业观念转换的几点思考

随着高校毕业生就业制度的逐步变革和不断完善,高校毕业生就业指导部门对就业工作研究的不断深入,通过对近年来大学毕业生就业观念的调查,分析大学毕业生就业期望值较高的原因,提出如何引导大学毕业生树立良好的就业观念,促使高校就业工作有效进行。     

浅谈建设应用型高校背景下的大学生就业指导——以宿州学院为例

建设应用型高校是适应社会发展的改革之举。应用型高校毕业生就业也应该符合时代和社会发展对人才的要求。在就业理念、就业途径、就业指导、就业政策等方面对毕业生进行指导,促进毕业生高效、高质、稳定就业,具有重要意义。     

浅谈建设应用型高校背景下的大学生就业指导——以宿州学院为例

建设应用型高校是适应社会发展的改革之举。应用型高校毕业生就业也应该符合时代和社会发展对人才的要求。在就业理念、就业途径、就业指导、就业政策等方面对毕业生进行指导,促进毕业生高效、高质、稳定就业,具有重要意义。     

昆明理工大学应届毕业生获取就业信息方式调查

本文通过对昆明理工大学应届毕业生在就业过程中获取就业信息的方式进行调查,以信息传播效果理论为依据,对昆明理工大学应届毕业生获取信息的方式进行科学的评价,进而从学校就业信息的提供方式和毕业生获取就业信息的途径等方面提出自己的建议。     

2014-2018年国外iSchools院校毕业生就业情况调查与分析

文章利用网络调查法和内容分析法,对国外50所iSchools院校2014-2018年毕业生的就业领域、就业单位、就业岗位、就业率等数据进行分析。研究发现:iSchools院校毕业生的就业领域广泛且不断扩展,与在校所学专业密切相关;就业单位集中在公共事业和私人企业单位,不同的岗位对工作内容、职责要求相差较大;美国iSchools毕业生就业率总体呈平稳上升态势,薪资整体处于中上水平,加拿大iSchools毕业生就业率相差较大;不同院校、不同专业的毕业生薪资之间存在较大差别;私营企业的就业岗位薪资较高,公共图书馆薪资较低。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生中困难群体的就业问题是高校就业工作中的重点和难点。本文对高校毕业生就业困难群体的类型与特征进行了分析,从高校的角度对面向毕业生困难群体开展就业服务与指导提出了具体的对策。     

档案专业本科生就业与培养问题实证分析

本文以黑龙江省档案专业本科毕业生近年来的就业情况为个案,对档案专业本科毕业生就业去向、就业单位性质、岗位类型、专业对口等进行了全面分析,在此基础上提出了有助于档案专业完善培养目标的对策和建议.     

档案专业本科生就业与培养问题实证分析

本文以黑龙江省档案专业本科毕业生近年来的就业情况为个案,对档案专业本科毕业生就业去向、就业单位性质、岗位类型、专业对口等进行了全面分析,在此基础上提出了有助于档案专业完善培养目标的对策和建议。     

关于高职院校毕业生就业问题的思考

随着社会经济的进一步发展,我国的高职教育发展迅速。本文对当前高职毕业生就业中存在的主要问题、面临的机遇和挑战等方面进行和剖析,并就如何解决高职院校毕业生就业问题进行探讨,为就业工作提供一些思路。     

高校毕业生就业档案的建设与有效利用

建设高校毕业生就业档案对高校整体就业成功率和就业质量以及高校自身办学模式具有重大的借鉴和指导意义。本文研究高校毕业生就业档案内容,分析毕业生就业档案建设存在的问题,提出解决措施,进而充分挖掘高校毕业生就业档案的有效利用。     

浅析毕业生档案流转工作存在的问题及对策

人事档案作为记录个人身份、学历、资历方面的重要依据,具有唯一性、不可弥补性和权威性等特点。毕业生档案做为人事档案的重要载体,是毕业生在学期间形成的记载其个人经历、品德作风、学习能力等内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解毕业生情况的重要依据。毕业生档案工作是人事档案工作的基础和重要环节,是毕业生就业及今后选拔、任用、考核的重要参考材料,其重要性不言而喻。     

高校图书馆开展对毕业生就业咨询指导之管见

论述了做好毕业生就业咨询指导的必要性，分析了高校图书馆开展毕业生就业咨询指导的有利条件，探讨了高校图书馆对毕业生进行就业咨询指导的新路子，提出了关于图书馆开展对毕业生就业咨询指导的基本保障条件。     

医学信息学毕业生就业问题分析及对策研究

本文通过问卷调查、文献资料、专家咨询和毕业生访谈相结合的研究方法对中南大学医学信息学毕业生进行调查研究,探讨其在就业过程中遇到的问题。从医学信息学专业定位、培养模式改革、完善课程体系、增加实习机会等方面提出提高医学信息学毕业生就业质量的对策,为提高医学信息学毕业生就业质量提供了数据基础,为进一步完善医学信息学课程体系和改革培养模式提供了理论依据。     

高校就业网站传播问题及对策简析

随着高校毕业生人数规模的不断扩大,毕业生就业形势越来越严峻。高校就业网站作为就业指导服务体系中的一项重要环节,在毕业生就业工作中的作用日益显著。本文通过对随机抽样调查全国790多所高校中100所高校的就业网站进行调查、分析和研究,指出了目前高校就业网站存在的就业信息定位不准确、信息传播互动性差及信息更新不及时等问题,并对如何解决相关的问题提出了提高网站管理人员自身素质、建立互动平台及网站维护人员专职化等对策。     

当前我国高校毕业生就业问题的思考

高校毕业生就业问题严峻,加强高校毕业生就业工作具有重要现实意义。通过对高校毕业生就业现状的分析,探讨高校毕业生就业难的原因,对如何解决毕业生就业问题提出若干可行性建议。     

民族院校就业档案管理分析与对策

正就业档案是高校档案的重要组成部分,加强高校就业档案管理,对促进毕业生就业服务工作具有十分重要的作用。本文通过对当前民族院校就业档案管理现状的分析,有针对性提出相应的对策和建议。一、增强对就业档案管理工作的认识,完善就业档案管理制度民族院校领导及相关部门把就业工作的重点往往放在了如何提高毕业生就业核心竞争力及毕业生就业     

电子商务专业高职毕业生就业质量分析

就业质量是衡量高职院校毕业生就业情况的一项重要指标,为了提高我系电子商务毕业生的就业质量,针对我系电子商务专业2010-2012届毕业生的就业状况进行问卷调查,就毕业生的就业单位性质、薪资水平、人职匹配度等相关问题作了分析,并针对调查结果中出现的问题提出可行建议。     

基于职业能力培养的档案学本科课程设置优化

一、引言“十三五”期间,我国高校培养了档案学专业本科毕业生6958人、硕士毕业生1379人、博士毕业生71人[1]。其中,本科毕业生占总培养人数的82.75%,档案本科教育成为了我国档案人才培养的主渠道。档案本科毕业生的就业问题也因此成为这一时期档案学界关注的课题。有学者对一所高校近11年(2008-2018)档案学专业毕业生的就业现状进行分析,发现平均有25.58%的毕业生是灵活就业,而且毕业生对口就业难度增大[2]。比这更早一些,也有学者调研分析了某一高校近5届(2012-2016)档案学专业本科毕业生的就业从业状况,发现毕业生就业的专业对口率相对偏低,而且低于全国平均水平[3]。这些就业问题反映出来的一个重要原因是,我国档案学专业本科毕业生就业前的职业能力储备不足。档案课程作为档案学专业本科人才培养的承载,有必要从档案人才职业能力培养的视角,探讨其设置改革的优化路径。     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。