对人事档案管理问题的思考

在社会主义市场经济发展的形势下,人事档案管理工作也应该和其他工作一样得到全社会的重视和加强。信息社会时代的发展使人事档案工作面临新的机遇和挑战。然而现代的人事档案管理越来越显露出若干问题急需解决。只有进一步的改革创新,加强人事档案管理,做好人事档案的基础工作,才能适应社会主义市场经济管理体制和管理方式,才能使档案管理水平得到进一步提高。一、建立和完善档案鉴定管理体系随着档案事业的不断发展,档案数量及内容的不断增大,现有的档案馆(室)藏条件已经满足不了日益增长的人事档案材料,这就需要加快建立健全具有中国特色…     

加强高校人事档案管理实现档案管理现代化

全面加强高校人事档案管理工作,从手工操作型向现代管理型转变,本着"基础强化、管理创优、利用创效"的档案工作目标,不断进取,积极创新,加强档案工作基础建设,健全工作网络,完善制度建设,规范立卷,努力开发利用档案信息资源,狠抓服务质量,基本上实现了人事档案管理规范化、标准化和信息化,才能更好地推动人事档案管理工作更好的发展.     

建立“便携式电子档案”创新人事档案管理

为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。     

论“互联网+”环境下人事档案管理存在的问题

"互联网+"环境下,面对着跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的新趋势,人事档案管理也存在许多问题,如开放环境下对人事档案知情权的冲击、信息量的激增,让我们看到了人事档案信息量的不足、档案用户需求的多样化与人事档案利用率低之间的矛盾、人事档案在数字化的进程中何时才能迈入高度整合的数据化等问题,只有把这些问题解决了才能促进"互联网+人事档案"更好的结合。     

人事档案数字化管理探讨

<正>人事档案信息数字化管理,是人事档案管理工作发展的必然趋势,当今已进入网络信息时代,如果人事档案还是停留在传统手工管理阶段,不能满足社会各阶层对档案信息资源的需求,无疑是不现实的。因此,人事档案管理工作要根据社会需要,最大限度地发挥档案信息的增值作用,是各级档案管理部门的必然选择。只有实现档案数字化管理,才能冲破档案利用的种种局限,借助计算机网络等现代信息技术,为利用者提供高效、便捷的档案信息查询、远程利用服务,实     

现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

文章阐述了高校人事档案与人力资源管理的关系及高校人事档案管理所蕴含的人力资源价值,现代人力资源管理视角下,探讨创新人事档案管理模式、管理理念、服务方式、档案内容等,为全面促进高校人力资源开发提供高效便捷的服务。     

创新是档案事业可持续发展的动力

只有通过档案工作创新,才能使档案事业适应和服务于社会各项事业,使档案工作充满生机和活力,促使档案事业可持续发展。一、增强档案工作整体创新意识1、档案工作管理思路的创新。要有创新意识,有强烈的创新欲望,也只有如此才能有创新动力。长期单调     

高校人事档案信息化管理的思考

近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。     

谈谈人事档案管理的现状与调整

<正>现阶段人事档案管理的状况是人事档案内容存在不真实性,档案内容不齐全,由多部门进行管理和档案极少能被利用。这些问题已经存在较长时间了,如何能够改变人事档案管理的这种现状呢,我认为可以采用提高档案管理人员业务素质、制定更完备的人事档案收集,管理制度、利用信息化技术的管理方法、还可采取用人单位与管理档案单位分开的人事档案管理方法。一、我国现阶段人事档案管理的现状     

浅析高校毕业生人事档案管理

高校毕业生的人事档案关系到学生毕业后的就业,更影响到学生职业生涯的发展,所以高校必须从源头上加强对毕业生认识档案的管理。本文以高校毕业生人事档案管理中存在的问题作为切入点,简单的探讨加强高校毕业生人事档案管理的措施。     

如何做好新时期人事档案管理工作

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分。随着人事管理制度改革的不断深化,对人事档案工作也提出了更高地要求,为进一步提高人事档案工作水平,充实人事档案内容,精炼人事档案材料,使其编排更合理,管理更科学,更好地服务于人事管理制度改革和经济社会发展,我们一定要认真做好新时期人事档案工作,做到人事管理工作与档案工作同步发展。     

人事档案管理的问题与对策

随着干部人事制度的改革,在用人方面打破了干部工人身份界限,使人才能合理流动,单位与个人双向选择的余地逐步扩大.在新形势下,人事档案的管理出现了新情况、新问题: 一、聘用制干部的档案.聘用制干部中有工人,有农民,有学生,有的在岗,有的不在岗,有的是领导干部,有的是非领导干部,这样在人事档案管理中就出现了多头管理的局面.工人身份的档案在劳动部门管理,农民身份的档案在聘用部门管理,未统一分配的学生的档案由自己带着,在岗的领导干部的档案在组织或人事部门管理,这样出现了漏统、漏管、重复管理现象.     

高校人事档案工作存在的问题及对策研究

档案利用工作是衡量人事档案工作质量的一个标准。按照高校人事档案归口管理部门的不同,干部档案有:组织部门管理模式、人事部门管理模式、地方人才中心代管模式;工人档案有:人事部门管理模式、产业实体部门管理模式、地方劳动部门代管模式;学生档案有:教务部门教务处、成教处院管理模式,学生管理部门学生处、研究生部院管理模式,系院管理模式。其实质都是人事档案实体和人事档案信息的分散管理。这些管理模式使人事档案信息和其他档案信息资源不能共享。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,与此相关的人事…     

实现人事档案信息管理的数字化与网络化

档案信息资源的数字化与网络化为档案信息资源的交流与开发开辟了新的途径。实现人事档案信息管理的数字化与网络化,使我们能更多地发现人才,更快地选拔人才,更合理地使用人才。因此,我们亟需把人事档案信息的管理与利用从传统的手工方式转移到现代化的手段上来,提高人事工作的质量和人事档案信息的管理     

对改革人事档案管理制度的思考

<正>随着经济体制改革的不断深入,就业渠道也在不断增多,较多的就业机会使人们不再对某一单位"从一而终",从而人员流动更加频繁,导致人事档案管理上出现了诸多问题,人事档案甚至被比作"食之无味、弃之可惜"的"鸡肋"而遭人冷落,弃档、自揣档案、档案造假等"失范现象"时有发生。要想改变当前人事档案管理的窘境,原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的改革。一、强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能党中央、国务院提出"实施人才强国战     

医院人事档案管理工作中存在的问题及解决措施

在医院改革不断向纵深推进的过程中,对人事档案管理也提出了更高的要求。通过整合人事档案资源、挖掘档案利用价值,能够为医院领导的人事决策、医院人力资源优化配置,以及医院职工技能培训等提供必要的参考。近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升,配套的基础设施、管理制度等也在逐步完善。但是在个别方面仍然存在一些短板,如服务意识不强、开发利用水平不高、管理方法创新力度不够等。这些问题的存在严重制约了人事档案价值的发挥。为此,需要把加强人事档案管理作为医院改革的一项重要内容,并针对现阶段的问题,重点从提升人事档案的服务意识与利用水平、建立健全人事档案管理体制、开发人事档案信息管理系统等方面,构建现代化的人事档案管理工作体系,推进医院人事档案管理工作实现可持续发展。     

从个人资料保护看人事档案法制的重构

在市场经济背景下,个人的权利意识日渐强烈,过于强调公共利益性质与绝对保密性质的传统人事档案管理法制无法适应个人资料保护运动所提出的在人事档案收集与处理中保护个人权利的基本要求.有必要将现行<干部档案工作条例>和<流动人员人事档案管理暂行规定>合并,制定统一的<人事档案法>,对公务员、事业单位工作人员和企业职工的人事档案等进行分类管理,同时将"保障档案当事人的合法权益"与"档案事务对档案当事人本人公开"作为修法的基本准则.     

视野

《北京档案》2011.7《人事档案管理工作改革的新设想》作者:李国民人事档案管理改革唯有从现代管理理念、管理制度、运行体制、管理效能等方面进行必要的及时调整,顺时而谋、因应而变,才能适应人才强国战略的     

文件改版给人事档案管理工作的启示

2012年6月中组部下发《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》,文件改版给人事档案管理工作带来前所未有的机遇与挑战,人事档案管理工作者应积极迎接新任务的挑战,抓住机遇,争取顺利完成过渡。此次文件改版所带来的人事档案的改革顺应了时代发展的潮流,使人事档案管理工作更加科学合理、严谨细致、高效节能,是人事档案管理历史上的一次重大改革与创新。人事档案管理工作者,应努力为提升人事档案管理的有效性做出应有的贡献。     

市场经济中人事档案管理体制改革的思考

一、改分散多头管理为集中统一管理 目前,我国人事档案管理体制中存在着明显而严重的分散性,主要表现在三个方面:一是县级以下机构的人事档案归多头管理,隶属混乱,参加主管人事档案的部门有组织、人事、劳动、民政等,兼管人事档案的部门还有教育、医疗卫生等部门;二是高校人事档案大多实行分散管理,分别存放于组织部、人事处、劳资科、办公室、科研处、教务处等部门;三是人事档案管理与档案业务指导机构关系疏远,处于分离状态,各级档案机构对其它专门档案都具有业务指导作用,唯独对人事档案没有这种作用,管理人事档案的人员很少或根本不参与档案部门的业务活动.