信息管理与信息系统专业毕业生择业障碍及对策

近年来大学生就业难的现象普遍存在,高校信息管理与信息系统专业毕业生的就业形势更是严峻。分析了我国信息管理与信息系统专业毕业生择业中遇到的主要障碍并提出相关对策,以提高该专业毕业生的就业率。     

信息时代高职院校图书馆参与学生就业指导初探

从指导大学生树立正确的就业观、为大学生提供就业咨询和门路、举办专题讲座、指导择业技巧等方面，阐述了高职院校图书馆在毕业生就业中的指导作用。     

高职院校旅游专业职业生涯规划模式探索

近几年高校毕业生人数逐年增长,大学生就业形势日趋严峻,越来越多的高校认识到及早制定职业生涯规划成为大学生应对就业“寒冬”的一个重要法宝。本文从生涯规划的重要性着手,分析了高职院校旅游专业学生亟需生涯规划的原因,最后详细论述了旅游专业生涯规划的重点。     

加强校企联合 拓宽就业渠道——人才供需见面会近日在版专举行

上海出版印刷高等专科学校2003年度约有900名各专业的毕业生将走向社会。由于专业设置及学生的综合培养目标与企业和社会的需求相对符合,2002年毕业生的就业率(签约率)达96.93％。预计2003年毕业生的就业前景也较为乐观,尤其是印刷技术、印刷图像处理等专业的学生择业十分容易。     

高校图书馆与毕业生择业信息服务

我国大学毕业生就业制度,是与我国的经济体制,特别是与劳动人事制度紧密联系的。随着我国经济体制改革的探入发展和社会主义市场经济的建立,大学毕业生就业制度也在不断进行改革。自1992年开始,我国高等学校毕业生分配就业制度正在逐步改变“统包统分”和“包当干部”的就业模式,实行少数毕业生由国家安排就业,多数由学生“自主择业”的就业制度。这种就业制度的改革,对高校毕业生的择业产生了很大影响,如何对毕业生进行就业指导,帮助他们顺利走上社会岗位,实现自我价值、发挥最佳才能,已成为高校教育的新课题。而作为实施教育职能的图书馆,怎样才能顺应市场经济的发展,为毕业生更好地提供择业信息服务呢?本文从三方面来阐述这一问题。     

高职院校图书馆参与大学生就业指导工作探讨

随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击,大学生就业难问题越来越突出。如何引导高校毕业生选择正确的择业道路,顺利实现就业,是社会各界普遍关心的问题。对高职院校图书馆参与大学生就业指导工作进行了探讨,提出了图书馆参与大学生就业指导工作的措施。     

电子商务专业高职毕业生就业质量分析

就业质量是衡量高职院校毕业生就业情况的一项重要指标,为了提高我系电子商务毕业生的就业质量,针对我系电子商务专业2010-2012届毕业生的就业状况进行问卷调查,就毕业生的就业单位性质、薪资水平、人职匹配度等相关问题作了分析,并针对调查结果中出现的问题提出可行建议。     

关于高职院校毕业生思想状况的调查

随着我国大学生毕业生数量持续多年增长,大学毕业生“就业难”已经成为连续多年的社会热点话题。一方面大学毕业生找不到合适的就业单位,另一方面很多就业单位却普遍反映难以找到合适的大学毕业生。那么如何培养出合适社会的大学生,是各高校和教育部门乃至全社会长期需要考虑的问题。为了进一步掌握目前大学毕业生的思想状况、择业情况和高校在人才培养过程中存在的问题和不足,为今后的人才培养方式和发展方向提供研究依据,并进一步加强高职院校学生工作的针对性,我校学工部在应届毕业生中进行了一次毕业生思想状况调查。     

高等职业教育毕业生就业信息档案管理初探

一、当前高职院校毕业生就业信息档案管理中存在的几个主要问题 由于高职院校毕业生就业信息档案具有阶段性、过渡性、流动性的特点,而目前多数高职院校普遍重视教学和教研环节档案管理,而忽视学生的毕业生就业信息档案的管理,致使高职院校毕业生就业信息档案管理中存在诸多问题。     

高职毕业生就业心理失衡与调适

就业是学生人生的一个重大转折点,面对激烈的竞争环境,很多同学感到茫然,也使部分学生生产生这样或那样的心理失衡状态,这既不利于学生的学习和生活,也影响了他们的就业。本文通过实证调查,分析了高职毕业生常见的一些就业心理失衡问题,提出调适的方法,对高职毕业生的心理问题进行合理疏导,使他们客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,做好充分的就业心理准备,把握好就业机会,实现成功的蜕变。     

高校毕业生就业档案管理模式探析

进入高校学生自主择业时代,就业问题成为了高校管理与发展所面临的一大难题。为了有效缓解高校就业压力,提高高校毕业生一次性签约率,减少就业市场的人力招聘成本,本文提出了高校毕业生就业档案及其管理方法,并阐释档案在毕业生、就业市场与高校之间的灵活衔接作用,为拓展高校档案馆职能,提升高校内外档案观提供理论借鉴。     

信息管理类毕业生择业状况分析--武汉大学信息管理学院个案调查

本文通过对武汉大学信息管理学院三年来毕业生择业状况的分析，指出当前我国信息管理类专业人才需求旺盛，用人标准改变，毕业生择业去向趋于多元化，就业选择理性务实，带有功利化倾向，并探讨了毕业生择业的主要障碍。     

高职学生抑郁心理产生的原因及教育对策探析

大学生作为社会的特殊群体,由于学习、就业压力大,家庭贫困、失恋等原因,抑郁症的发病率逐年递增。近年伴随高职院校的不断发展壮大,高职学生的抑郁症发病原因亦呈现出自身特点,并引起了社会的广泛关注,高职院校针对有抑郁心理的学生需要建立起常态工作机制和危机干预机制,两者互为补充,确保患有抑郁症的学生得到专业治疗和服务。     

基于就业导向的高职院校图书馆信息服务模式研究

通过我国目前高职院校毕业生就业的现状和高职教育就业导向的主流趋势,分析高职院校图书馆为毕业生提供就业信息服务的优势,提出服务模式的构想以及为毕业生提供就业信息服务的对策。     

试论大学图书馆在毕业生就业中的指导作用

文章从指导大学生树立就业信息意识、为大学生提供就业资料、举办专题讲座、指导择业技巧等方面,阐述了大学图书馆在毕业生就业中的指导作用。     

终身教育视角下的高等职业教育毕业生就业问题探究

高等职业教育毕业生就业难的问题在一定程度上制约了高等职业教育事业的发展,并与终身教育的宗旨是相背离的,因而这是亟待解决的问题。本文试着从终身教育视角来分析高职毕业生难就业的状况及成因并提出促进高职毕业生就业的基本思路,以期对高职毕业生的就业有所帮助。     

关于高职院校毕业生就业问题的思考

随着社会经济的进一步发展,我国的高职教育发展迅速。本文对当前高职毕业生就业中存在的主要问题、面临的机遇和挑战等方面进行和剖析,并就如何解决高职院校毕业生就业问题进行探讨,为就业工作提供一些思路。     

日照市人才交流服务中心积极做好未就业大中专毕业生人事档案管理工作

随着市场就业机制的实行,大中专毕业生择业时间进一步延长,毕业生档案人事代理工作逐渐成为人才交流服务中心的重要工作之一。为确保未就业毕业生档案的规范管理和有效利用,日照市人才交流服务中心采取有效措施,不断强化毕业生档案的人事代理工作。一是制定毕业生人事代理优惠措施,对毕业生实行以学校为单位的“集体代理”：二是对毕业生的就业协议签订、档案接收、户籍挂靠、社会保险缴纳、转正定级、职称评审等方面实行全方位代理,彻底解除毕业生人事档案管理的后顾之忧。     

高校图书馆的就业咨询服务

近年来，“双向选择、自主择业”已成为大学生就业的主要形式。高校图书馆参考咨询部应顺应形势，发挥就业信息导航员的作用，明确就业信息咨询服务的内容，采取各种方法与途径，为大学毕业生提供就业信息咨询。     

西方国家档案学专业毕业生就业状况分析

本文从西方国家档案学专业毕业生就业领域、就业职位、职业认同感以及性别差异和就业形式等角度入手全面介绍了西方国家档案学专业毕业生的就业特点,分析了高校和协会组织为推动档案专业毕业生的就业而采取的各项对策.