论企业中的人力资源开发与管理

企业的发展离不开人才,人才是企业前进的动力,是企业发展的主体,企业的一切的生产活动都要靠人才来完成,所以,企业要想良好的运行和发展,必须加强对于企业的人才的管理,基于此,笔者就企业人力资源管理的重要性谈谈一点粗浅的认识。     

浅谈“以人为本”的企业管理

进入21世纪,面对知识经济,财富时代的新势恋．迫切要求企业规模发展和增强竞争力,以迎接市场国家化带来的挑战。要使企业在激烈的竞争下,按照国际发展的基本原则生产发展,就必须贯彻“以人为本”的思想,尊熏人才,实行激励等新的管理机制,置人的管理于企业管理的中心位置,真正管理好人才,留住人才,为确保企业的健康有序发展保驾护航。     

石化企业人力资源管理初探

人力资源是当今企业生产经营中最重要的资源,石油行业是一门集多门类、多学科于一身的技术密集型行业,在竞争日趋激烈的市场经济环境下,人才问题巳成为影响制约石油企业持续发展的关键性问题。本文将针对石油企业人力资源管理的现状及在人才队伍结构配置、人才流失现象、企业员工培训及人才激励机制等方面存在问题,有针对性地提出改进的建议与对策,如优化人才队伍结构、提高员工生产效率、强化人力资源培训管理、强化企业激励机制,推动我国石油化工企业的人力资源管理,为我国石化企业发展提供人才保障。     

传媒发展与媒介经营管理人才

市场竞争是人才的竞争,人才的竞争是素质与水平的竞争。更新观念与知识、开阔视野、提高专业理论水平,是在市场竞争激烈时,业内有志人士与有识人士的共同选择。同一般从事物质产品生产的企业相比,传媒业兼有物质生产和精神生产的双重特质,人才,尤其是高品位人才对媒体的重要性更为突出。一、我国媒介人才的现状国内媒介普遍缺少既精通新闻业务,又懂经济与管理的复合型媒介经营管理人才。虽然近十年来国内媒介经济一直在高速增长,但是必须认识到,这并非完全是从业人员努力所致,而主要是市场需求与经济进步的推动,大多数的利润,可以说是企业与…     

谈建立完善的职工档案数据库模型的重要意义

随着计算机技术和网络技术在生活和生产领域的普及,信息产业已成为牵动社会发展的龙头。与大工业生产的节奏和效率相一致,企业信息化建设发展力度越来越大,重视信息、利用信息的观念渗入到企业管理的各个层面,企业对"人"的管理也不例外。企业人才管理信息化有引进外部信息和开发利用内部信息两方面,内部人才信息开发是企业信息化管理的主体,它主要是通过建立完善的职工档案数据库来实现,并把档案信息反馈到实际生产经营管理中,企业根据反馈信息制定最切     

出版企业的人才策略

出版企业的人才策略唐学荣“改革经济体制，最重要的、我最关心的是人才。改革科技体制、我最关心的，还是人才。”（《邓选》三卷１０８页）同样，出版企业作为传播、普及科技、文化的生产图书的人才密集型企业，在计划经济向市场经济改革过程中，最重要的也是人才。可以...     

市场经济呼唤全能编辑

出版社的本钱与一般的工业企业最大的不同,在于它完全依靠两件法宝:招牌和人才。工业企业在招牌和人才以外,很大程度上依赖技术、资金。引进一种技术设备,有雄厚的资金,竞争的优势,产品的产质量地位,都会随之确立起来。出版社本质上是一种信息产业,它主要依赖于非机器设备的投入,因为它的物质生产过程(主要是印制)一般在体外循环,出版社的生产主要是图书产品的设计。因此招牌和人才特别重要。     

重人才 社兴店旺

得人才者得天下。作为直接从事精神产品的生产、发行、传播活动的出版发行企业来说，企业间的竞争实质上就是人才的竞争。加快人才开发和选拔工作更是当务之急，人才能否致胜，取决于企业决策层的人才战略和人才开发的现实选择。在人才开发的过程中，要严格选人标准，把好政治关、能力关等，同时必须注意以下两点：注重结构优化当前，出版发行企业要转换经营机制，构筑出版发行航母，实行强强联合、强弱联手、连锁经营，抢占市场制高点，就必须按出版发行结构调整的要求，调整人才结构。一是出版发行档次结构从低到高的要求，通过培训、扩大…     

雅昌公司定向培养生开班

为更好地适应企业对专业技术人才的特殊要求,落实教育部“十六号”文件,进行工学结合,上海雅昌彩色印刷有限公司委托上海出版印刷高等专科学校从在校生中选拔符合企业要求的学生作为定向培养对象,由双方共同商定教学计划并参与专业教学方案的实施,培养适应企业生产要求的印刷技术与管理人才。       

与时俱进积极应对刍议WTO机制下企业档案工作之若干问题

为迎接WTO挑战,在当今知识经济时代,企业档案工作应与时俱进、积极应对,力求解决三个方面的问题:首要问题是创新企业档案管理体制,中心问题是为企业生产经营和改革发展服务,实现企业档案资源信息化,关键问题是人才.     

中华书局民国时期的管理模式研究

本文主要从灵活多样的人才管理、科学严密的财务管理、产品的精品化和经营多元化的生产管理和危机管理的方面,研究了中华书局民国时期的管理模式,旨在为当今企业和出版社管理提供参考。     

江阴市推进企业信息化的做法及成效

企业信息化涵盖了产品信息化、设计信息化、生产过程信息化、企业管理信息化、市场经营信息化等5个方面。近几年,江苏省江阴市企业信息化在这些方面进行了积极的探索,收到了丰硕的成果。至2004年,全市规模以上企业54％实现了产品的计算机辅助设计和制造,49％的企业建立了生产、销售和库存应用系统,72％的企业建立了财务管理信息系统。"九五"以来,江阴市用于企业信息化投入累计达52亿元,全市拥有计算机10万台,建局域网103个。重点企业中,应用电子信息技术所支撑的产品达到44.1％,应用信息技术改造传统产业的有86家,投入18亿元左右。全市工业企业中,拥有信息化人才9600多人,其中高级人才310人,占3％,而在高级信息化人才中,近一半为引进人才。     

中华书局民国时期的管理模式研究

本文主要从灵活多样的人才管理、科学严密的财务管理、产品的精品化和经营多元化的生产管理和危机管理的方面,研究了中华书局民国时期的管理模式,旨在为当今企业和出版社管理提供参考。     

谈建立完善的职工档案数据库模型的重要意义

随着计算机技术和网络技术在生活和生产领域的普及，信息产业已成为牵动社会发展的龙头。与大工业生产的节奏和效率相一致，企业信息化建设发展力度越来越大，重视信息、利用信息的观念渗入到企业管理的各个层面，企业对“人”的管理也不例外。企业人才管理信息化有引进外部信息和开发利用内部信息两方面，内部人才信息开发是企业信息化管理的主体，它主要是通过建立完善的职工档案数据库来实现，并把档案信息反     

上海出版印刷高等专科学校继续教育培训中心招生简章

与上海理工大学合作。培养具备图文信息处理及印刷复制加工能力,能在各类印刷企业和科研单位从事印刷工艺设计、生产实施、组织管理和科学研究的高级工程技术人才。       

企业文化竞争力研究

文章从资源与能力的转换、独具性与持续性以及资源有效整合角度,界定了企业文化竞争力的概念.探讨了企业文化竞争力和企业竞争力之间的关系,从而引出企业文化竞争力的功能,在此基础之上,从组织创新(超越学习型组织)、管理创新、技术创新(绿色供应链思想、柔性生产)、竞争准备能力(竞争态势预警能力,动态氛围协调能力,柔性能力)以及人才选拔能力和人才发展平台五个方面的相互协调、整合、优化,构建了企业文化竞争力要素模型.然后描述了企业文化竞争力评价指标体系,初步研究了提升企业文化竞争力的措施.     

让创新成为煤炭企业思想政治工作的不竭动力

进入新世纪以来,煤炭企业的经营面临着更激烈的竞争,随着市场经济的全面展开,很多生产、经营、管理并不规范的企业被专业化的大型集团收购或兼并,煤炭企业之间悄然进行着包括人才、技术、客户、管理等多方面惨烈的竞争。笔者认为,作为大型企业,更是国民经济的支柱能源企业,保持高素质人才团队,建立优良的企业文化是保持企业竞争力的关键所在。然而,时代的变化迫使改革与创新成为了很多行业必须面对的全新课题,作为企业思想政治工作也不例外。 阅读整篇文章     

浅谈企业物资管理

物资管理工作的优劣直接影响到企业的生产、技术、劳务、运输和财务等多方面的经营活动和经济效益,现代工业生产技术的不断进步和发展,要求与之相适应的管理组织水平,这就要求管理现代化。企业物资管理现代化包括四大内容：管理思维现代化、管理组织现代化、管理人才现代化和管理手段现代化。     

谈提升企业培训精益管理水平

为适应安全生产、优质服务的需要和适应企业快速发展需要的目标,如何将精益化管理与“人才强企”相结合,将精益化管理与培训实际相结合,将教育培训与管理团队精益化管理能力相结合,针对公司生产经营实践,有目标、有重点、有计划的开展培训,快速提高企业各级人员精益化管理能力,已成为目前众多企业关注的焦点,本文在推进培训精益化管理的方法做些探索。     

浅析中职机电类专业教材的发展与创新

本文通过对比"九五"和"十二五"期间两批国家规划教材开发依据的变化,客观地分析总结了十年间中等职业教育机电类教材在开发思路、呈现形式等方面的发展与创新,并从出版社经营的角度理性分析这一变革带来的机遇与挑战。