职工培训考核、使用待遇一体化的障碍

从职工教育自身规律和多年实践的经验教训来看,培训和考核必须同本人的使用和待遇紧紧挂钩,在政策和制度上相互配套。否则,企业职工教育便失去动力,缺乏活力。那么,建立一体化有哪些障碍呢?1、人才合理流动的机制未形成。人才合理流动机制,实质上是人才平等竞争机制。人才被本单位据为已有,不能进行合理流动,势必造成人才的积压、闲置与浪费。纵观我国工业企业,特别是一些国有大中型企业,往往出现如下现象:一是缺乏人才施展才能的宽阔舞台,致使一些青年职工上进锐气不足,难以脱颖而了。二是分工过细,职工综合技术业务水平不能得以全面提高:又由于一次分配定终     

职工培训考核使用待遇一体化的障碍

职工培训考核使用待遇一体化的障碍姜润先从职工教育自身规律和多年实践的经验教训来看，培训和考核必须同本人的使用和待遇紧紧挂钩，在政策和制度上相互配套。否则，企业职工教育便失去动力，缺乏活力。那么，建立一体化有哪些障碍呢？１、人才合理流动的机制未形成人才...     

建立培训 考核 使用相结合的机制

逐步建立培训、考核、使用相结合的机制,最终实现企业职工教育的正规化和劳动力管理的规范化、科学化,实现企业在人才开发和使用各个环节上的良性循环,以提高职工队伍的整体素质,确保本单位在社会主义市场经济中立于不败之地,这就是本文探讨欲达到的目的。     

实施培训,考核,使用,待遇相结合运行机制的研究

本文着重分析 了平顶山煤业集团公司建议“培训、考核、使用、待遇”相结合运行机制的现状、必要性与可行性、目标与任务、方案与实施情况，为煤炭行业加强内部管理，尤其是在用人机制方面做了有益的探索和尝试并取得较好地效果。     

建立岗位培训制度 把培训考核与使用结合起来

为了适应企业现代化建设的需要,要逐步建立岗位培训制度。这是职工教育规范化和劳动制度改革的要求,也是我们开展班组长岗位培训工作以来深有感触的体会。过去,我们的培训工作之所以开展困难,一是脱离了生产实际和岗位需要,二是与使用脱     

建立医院职工培训考核体系

医院的员工培训是以发展员工职业技能、全面提高医务工作者的思想和业务素质,改善劳动力结构,促使医院患者周转率和经济效益的提高为目的。一、医院培训考核体系建立的办法与实施临床技能考核是对临床能力训练成果的检验,通过考核发现存在问题并思考改进临床能力     

关于工人培训、考核、使用与报酬的几个问题

关于工人培训、考核、使用与报酬的几个问题陈红在企业，长时间以来，如何实现工人培训、考核、使用与报酬协调统一，形成“一条龙”，一直被人们所关注。这“一条龙”的实现，对于提高工人素质，振兴经济，促进社会进步都具有重大意义。自国家教委部署进行企业教育综合改...     

建立培训考核激励机制，搭建职工施展才华平台

在科学技术迅速发展的今天,炼钢厂对技术的更新换代和职工的技能培训尤为重视,坚持把提高职工综合素质,强化岗位技能作为各项工作的切入点,坚持生产与育人相结合的方针,使职工的技术素质与业务能力不断提高。对职工边培训边考核,将技能考核结果与职工个人奖金相挂钩,逐步建立技能培训与技能考核相结合的激励机制,激发了职工的学习热情,使职工的技术素质与业务能力不断提高,造就了一支复合型职工队伍,提高了队伍战斗力,为职工搭建一个施展才华的平台。     

关于建立职工培训市场的构想

一、建立和发展培训市场,是当前经济和职工教育改革与发展的要求１职工培训是把资金、技术和劳动力结合在一起的活动,和生产资料市场、消费品市场、金融市场、技术市场等都有着密切的联系。社会主义的市场是一个整体,包括培训市场在内。缺了,整个商品经济就不能正常运转,各种生产要素就不能通过市场的作用在相互运动中形成较优组合,构成现实的生产能力。２职工教育的发展需要一种新的运行机制。多年来,我们的职工教育是一种单一的计划机制。计划由国家下达,经费由企业拨给,人员由单位抽调。职工对企业负责,企业对国家负责,但由于层层吃的是…     

关于国有企业职工培训的思考

步入市场经济以来,国有企业已不再拥有过去那种垄断优势,竞争随着国内外两个市场的一体化而日趋激烈,笔者认为,完善职工培训体系,全面提高职工队伍素质,开发用好企业人力资源,是增强国有企业国际竞争能力的一条有效途径。一、职工培训需要有明确的指导思想近几年开...     

怎样运行“培训—考核—使用—待遇”一体化

怎样运行“培训—考核—使用—待遇”一体化●杨树雨祁瑜玫随着职工培训工作的蓬勃开展和培训理论研究的深入，人们提出了“培训—考核—使用—待遇”一体化（以下简称“一体化”）的概念。越来越多的职工教育工作者认为，一体化是促进职工培训工作健康发展的理想制度，尤...     

关于国企职工培训工作的问题与思考

针对国企没有培训体系 ,培训流于形式等问题 ,本文从五个方面探讨了存在的问题 ,并提出了具体措施     

关于职工培训市场问题的思考

在社会主义市场经济体制下,职工培训有没有市场?如果有,它应有什么特点?怎样才能走向市场?这牵涉到职工培训改革的发展方向,笔者从企业职工教育的角度,对此有一些粗浅的思考。 一、职工培训走向市场是由     

关于我国职工董事、监事制度的立法思考

在国有独资和控股公司建立职工董事、监事制度,应以现行法律法规为依据,依法确立工人阶级和职工董事、监事的法律地位,分清规范和制约职工董事、监事行为的不同法律关系,在现行法律的框架内,通过制定、修改和完善公司章程等规章制度的办法,积极寻求和探索建立职工董事、监事法律制度的有效途径.     

关于建立培训激励机制的思考

从我市专业技术人员现状看,到2000年,高级职称人员将有1/3达到退休年龄,尽管年轻的人员可以晋升为高级职称,但这些即将退休的人员大部分为企业、事业等部门的学术带头人,为此可能引起人才断层现象;从中级专业技术人员看,有近50%的达不到国家规定的学历标准,这说明在职培训的急需性。     

关于建立北京市国家公务员培训制度若干问题的思考

数月之前,北京市委组织部召开了北京市干部教育理论研讨会。中心议题是研究在新形势下如何进一步加强和改革干部培训工作,使干部教育适应经济和政治体制改革的需要。研讨会收集论文十数篇,主要围绕干部培训管理体制、干部岗位培训的实施和干部培训效益与活力三个专题进行了有益的探索。这里择发其五,供读者参考。     

建立培训与跟踪指导相结合的校长培训模式

建立全方位、立体化的开放式校长培训体系是新形势的要求,本文通过对培训与跟踪指导相结合的校长培训模式的具体分析,为培训机构提供借鉴和参考。     

职工培训的问题与思考

职工培训的问题与思考乔梁最近一个时期，就企业深化改革，面向市场经济体制转换过程中的职工岗位培训工作情况，黑龙江省总工会在哈尔滨、齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯和省农垦总局的２０余家企业中进行了调查。涉及纺织、造纸、机械、电力、橡胶、商业、农垦等９个行业近８...     

关于职工素质培训教育工作的思考

改善职工队伍不是举行一次两次的培训就可以完成的,是一个循序渐进的过程,据目前的经济形势看,企业要想存活,就必须不断成长和进行自我完善,所以企业对员工素质的要求也是不断变化的,决不会停留在一个高度上,那么就要求我们对职工素质的培养一定要联合企业的发展需要,不间断地进行归纳总结、改善、夯实和提升。     

关于职工培训工作的几点思考

职工培训是一项重要的工作举措,尤其是在技术创作以及知识系统化的管理模式下,让职工有一种自我学习、强化培训的需求,显得尤为重要。本文将围绕当前职工教育培训中存在的问题进行分析,并深入探讨加强职工培训的技巧性运用,更好促进企业与职工发展想融合、共同进步的良好状态。