浅议建立高校毕业生基本情况数据库管理系统的方法和意义

2008年以来,世界性金融危机席卷我国,这给大学毕业生就业工作带来了新的压力和挑战.大学毕业生是新兴劳动力的组成部分,是具有较高知识修养和较强综合素质的宝贵资源.提高大学毕业生就业工作发展水平,事关我国经济社会可持续发展的进程.高校作为培养大学生的摇篮,必须责无旁贷地承担起提高大学生就业能力的重任.提高大学生就业能力,不仅需要教师付出辛勤的劳动,还需要一套科学完善的制度作为保障,而高校毕业生基本情况数据库管理系统无疑是一个很好的尝试.本文设计的这套数据库管理系统,是综合日常管理、实践考核、科目成绩统计、就业管理等等的综合性数据库系统,本文结合现阶段我国高校学生管理工作的情况,对如何利用计算机信息技术提高高校学生管理工作、促进大学毕业生就业的一次崭新的尝试.     

在高校档案管理中建立毕业生电子档案之浅见

随着我国高等教育的扩大招生，每年高校毕业生就业、留学、求学深造的人也越来越多．毕业生学籍的管理和应用是一个全新的领域，本文分析了毕业生电子档案建立意义与应用。通过电子档案的建立．运用现代信息技术——计算机网络管理，确使毕业生电子档案管理更加完整性和有效性。     

辅导员参与高校毕业生就业工作信息化的探索与实践

毕业生就业工作信息化,指高校以信息技术为载体,结合自身实际情况,针对毕业生采取的以提高就业服务水平和就业工作实效性为目标的一系列工作模式与实践。文章结合当前大学生就业形势及高校毕业生就业模式,以辅导员视角,对如何参与就业工作信息化、提高毕业生就业工作的实效性进行了探索与阐述。     

新型大学生就业服务体系该何去何从——浅谈山东交通学院“1＋×”大学生就业服务体系

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的话题。本文通过对当前大学生就业服务体系的发展现状,提出了“1＋X”大学生就业服务体系,对于改观当前大学生的就业服务体系、做好毕业生就业工作具有一定的借鉴意义。     

当前高校毕业生就业形势及对策分析

本文针对当前高校毕业生就业这一社会热点问题,分析了当前高校毕业生就业的不利因素和有利因素,并对解决高校毕业生就业难问题提出了相关对策。     

西部高校引导毕业生基层就业长效机制构建策略研究

高校毕业生就业工作是国家经济工作的重中之重,是一项民生工程,关系着教育发展和人才培养问题。引导和鼓励毕业生基层就业,是解决大学生就业困难、推动经济建设的重要举措。在新形势下,由于毕业生就业观念缺失、政策支持力度不够等问题的存在,毕业生基层就业面临着极大的困难。因此,构建毕业生基层就业长效机制、引导毕业生实现职业理想,具有重要的战略意义。     

广东高校毕业生的人力资源营销模式探究

在金融危机以及人力资源市场供需不平衡的双重夹击下,广东高校毕业生的就业形势出现危机。如何在危机中,实现高校人才培养模式的改革,提高毕业生就业率及就业质量等问题成为了社会关注的热点。本文探究性地利用人力资源营销模式的相关理论,对高校毕业生整体就业质量下降、初次就业率偏低等现实问题进行分析,对广东高校人力资源营销模式进行划分,并据此提出改善高校毕业生的就业素质及人力资源营销的相关策略与建议。     

浅析新形势下医学生就业现状分析与对策

针对医学院校本科毕业生就业这一高等院校就业指导部门的难题,提出了帮助毕业生拓宽就业渠道,指导毕业生改变就业思路,尽快找到适合自己的工作岗位的相关对策。     

推动高校毕业生实现更高质量就业的探析

党的十八大报告明确提出了“推动实现更高质量的就业”,这是对就业工作的新的更高要求,高校毕业生就业工作是社会整体就业工作的一部分,是就业工作的重中之重。本文阐述了高校毕业生更高质量就业的内涵,分析了高校毕业生实现更高质量就业面临的难题和挑战,并提出了高校毕业生实现更高质量就业的途径和举措。     

后疫情时代高校毕业生高质量就业问题研究

后疫情时代,高校毕业生就业形势愈发严峻,疫情冲击对高校毕业生的期待行业和期待岗位带来较大影响,引发出现了“懒就业”“缓就业”“慢就业”等突出问题。如何提高高校毕业生的就业能力,实现高质量就业,已成为社会广泛关注的问题,更是高校就业工作急需解决的问题。通过分析后疫情时代高校毕业生就业现状和高质量就业的重要意义,提出了要引导树立正确的就业价值观念、助力提升择业就业能力、全面优化就业服务保障等路径实现高校毕业生的高质量就业。     

信息化技术对毕业生档案管理的影响

从现如今高校大学生的就业现状来看,其信息化、市场化的要求相对较高,但是就业形势却不容乐观。因此,这就给高校毕业生的档案管理工作带来了严峻的挑战。高校毕业生档案的质量高低是影响毕业生就业的关键因素。因此,为了促进就业,需要运用信息化技术对对其进行开发和利用,实现就业信息档案资料的数字化,同时运用网络技术来实施。本文主要从信息化技术对于毕业生档案管理的影响方面进行深入探讨和分析,希望能够给相关的档案管理工作人员提供借鉴和参考。     

体育高职院校毕业生就业情况调查研究——以福建体育职业技术学院为例

以福建体育职业技术学院毕业生为调查对象,对体育高职毕业生的就业心理、影响毕业生就业的主要因素以及体育高职毕业生的素质能力等问题作了全面了解,就业情况调查为进一步推进体育高职院校毕业生就业制度改革和改善学院就业指导工作提供决策依据;为进一步改善学院教学管理、学生管理和行政管理、课程的设置等提供参考意见。     

体育高职院校毕业生就业情况调查研究——以福建体育职业技术学院为例

以福建体育职业技术学院毕业生为调查对象,对体育高职毕业生的就业心理、影响毕业生就业的主要因素以及体育高职毕业生的素质能力等问题作了全面了解,就业情况调查为进一步推进体育高职院校毕业生就业制度改革和改善学院就业指导工作提供决策依据;为进一步改善学院教学管理、学生管理和行政管理、课程的设置等提供参考意见。     

高校毕业生就业管理系统分析

近年来,大学毕业生的数量逐年增加,高校毕业生的就业信息管理工作也更加复杂,建立高校毕业生就业管理系统,是提高高校毕业生就业信息管理工作效率的重要措施。本文对高校毕业生就业管理系统的需求分析、系统设计与实现、以及系统测试进行探讨,为高校开展毕业生就业管理工作提供一些建议。     

提高大学生就业能力的实践与探索

提高毕业生就业能力,引导毕业生充分就业,是高等学校教育工作者面临的一项重要任务。通过建立机制,全面就业指导以及提高毕业生综合素质,良好的就业心态等实现。     

关于提高高职学生就业率的思考

高职毕业生面临严峻的就业形势,学校在提高毕业生就业率这一问题中扮演着重要的角色。文章分别从学校办学及人才培养定位,以市场就业为导向,合理设置课程;加强产学合作力度;加强教学质量,全面提高学生素质;加强就业心理指导工作;建立管理、教学、指导、服务于一体的毕业生就业服务体系。     

高校毕业生就业难问题的原因及对策

当前,高校毕业生就业形势依然严峻,就业压力大,就业竞争激烈的现象普遍存在,分析探讨这一现象的症结所在,提出有效缓解就业压力的对策,对实现高校毕业生充分就业、提高就业质量,缓解社会整体就业压力等具有重要的现实意义.     

关于大中专毕业生就业问题的研究

大中专毕业生就业工作开展得成功与否,对招生、教学和管理等各个教育环节产生很大的影响。文章就这一问题,提出了做好大中专毕业生就业工作的方法。     

关于毕业生就业服务模式的研究

每年4月份到6月份之间,都是毕业生集中就业的关键阶段。因此在这一阶段之前,针对毕业生进行专门的就业辅导与服务是至关重要的。有效的就业服务与指导可以提高毕业生的就业能力,增加其就业成功几率。因此本文就将针对毕业生就业服务模式发展过程进行简要分析与介绍,从而研究出适合毕业生个性化发展要求以及社会竞争需求的就业服务模式,实现高校毕业生就业服务模式的创新与改进,最终帮助毕业生尽快就业。     

新形势下高校毕业生灵活就业的法律思考

1999年扩招以来,我国大学生数量骤增,高校毕业生就业难问题日益突出,灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解大学生就业矛盾的一条途径.本文就大学毕业生在灵活就业过程中存在的法律问题进行分析,指出问题存在的原因,并提出相关法律建议,以期有利于高校毕业生灵活就业.