浅谈中小企业绩效管理中存在的问题及对策

人力资源是中小企业生存的关键,绩效管理是优化中小企业人力资源管理的重要手段,但是由于中小企业在经营模式管理以及企业制度等方面的缺陷导致绩效管理工作还存在诸多问题。本文以绩效管理对中小企业的作用作为切入点,阐述中小企业绩效管理中所存在的问题,最后就这些问题提出具体的解决对策。     

浅谈我国中小企业绩效管理问题与对策

近些年来,,随着人力资源管理实践和相关理论研究的深入,绩效管理理论也得到深刻发展,绩效管理作为一个人力资源管理过程的思想被广泛地接受.当前,我国众多的中小企业也逐渐接纳了绩效管理的理论和思想,同时也采用了绩效管理体系,但在实际运行中效果并没有预期的好,对此,本文分析了中小企业绩效管理中存在的问题,并对如何提高中小企业绩效管理提出几点对策建议.     

中小企业内部控制制度与企业绩效的相关性分析——基于我国中小企业板的数据

内部控制是现代企业管理的重要手段,在企业的生存和发展中起着重要作用。有研究证明企业建立内部控制制度有助于大型企业价值的提升。考虑到中小企业自身的特殊性和内部控制的现状,以我国128家中小企业板上市公司为样本,对中小企业内部控制制度与企业绩效的相关性进行了实证分析,发现内部控制制度与企业绩效确实存在正相关关系,《企业内部控制基本规范》对中小企业具有一定的应用价值。     

浅谈ERP给中小企业带来的管理思想变革

我国的中小企业在发展过程中存在很多管理问题,随着中小企业规模的不断扩大,这些问题逐渐引起重视,很多企业开始改变不合理的管理思想和制度。在管理思想变革过程中,ERP（Enterprise Resource Plarning）管理系统起着重要的作用。本文从中小企业现存的问题入手,归纳出ERP在企业管理思想变革中的作用。     

顺德中小企业电子商务绩效的关键影响因素研究

构建中小企业电子商务绩效的影响因素分析框架,并以佛山市顺德区112家中小企业为样本进行实证分析。实证研究结果发现,企业电子商务战略规划能力、企业组织管理对电子商务绩效有显著的正向影响;而企业技术支持对电子商务绩效的影响则不显著。企业在实施电子商务过程中,应重视自身电子商务战略规划,同时注重自身的组织管理,以提升电子商务绩效。     

高校教师绩效评价的思考

教师绩效评价是教师管理的重要内容,包括任务绩效和关系绩效两方面.在以往的教师评价过程中,过于注重任务绩效和奖惩,产生了许多问题.实施教师绩效评价,应以人为本,充分发挥教师作为评价主体的作用;还要注重发展,通过评价促进教师的专业发展;要更关注过程,在评价中强调过程与结果并重.     

高校教师绩效评价的思考

教师绩效评价是教师管理的重要内容,包括任务绩效和关系绩效两方面。在以往的教师评价过程中,过于注重任务绩效和奖惩,产生了许多问题。实施教师绩效评价,应以人为本,充分发挥教师作为评价主体的作用;还要注重发展,通过评价促进教师的专业发展;要更关注过程,在评价中强调过程与结果并重。     

试论中小企业员工的职业生涯管理

我国的中小企业在国民经济发展和社会稳定中起到十分重要的作用。并已经成为推动国民经济发展,构造市场经济主体,促进社会稳定的一支基础力量。中小企业在激烈的市场竞争中,保持员工队伍尤其是关键员工队伍的稳定性,是实现中小企业可持续发展的关键,而作为人力资源管理的基础——员工的职业生涯管理尤为重要。文章分析了中小企业员工职业生涯管理中存在的矛盾。并就如何做好中小企业员工的职业生涯管理提出了几点建议。     

论中小企业财务预算管理存在的问题及对策

随着市场经济的不断发展,财务预算管理在中小企业的管理和经营过程中扮演着越来越重要的角色.中小企业规模比较小,财务预算管理有其特殊性;在财务预算管理中,中小企业存在诸多问题,加强和改善中小企业财务预算管理势在必行.     

推进中小企业战略绩效管理的探讨

企业的生存、发展必须要有明确的战略目标。企业战略的实现,归根到底是由所有员工共同完成的。绩效管理与战略管理的有机集合能有效地保障企业战略目标的实现,促进企业的持续发展。基于此,在分析中小企业绩效管理的现状、推进战略绩效管理的必要性和难点基础上,提出推进中小企业战略绩效管理的几点建议。     

中小企业成本费用控制存在的问题与对策

中小企业在经济发展中发挥了越来越重要的作用,面对着日益激烈的企业间竞争,中小企业要想获得长远的发展必须重视成本费用管理与控制工作,更新成本理念以完善成本管理与控制体系。本文分析了中小企业成本费用管理与控制的现状,针对中小企业在成本管理中出现的问题提出了具体的对策建议。     

论和谐环境中高校教师的绩效管理

科学的绩效管理是高校快速、持续发展的重要手段。组织和谐不仅是绩效管理的环境基础,而且是绩效管理的终极目标。高校教师绩效管理模式需要在科学方法下、在动态环境中建立和完善。绩效管理是一个循环过程,在这个过程中,它不仅要通过绩效考评,强调达成绩效管理结果,更要通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程,这个过程的最终目的是实现高校的和谐发展。     

论中小企业绩效管理改革——以龙岩某公司为例

绩效管理是企业人力资源管理的核心,许多中小企业希望通过绩效管理这一职能不断提高员工个人绩效和企业绩效,以实现组织的战略目标。通过对案例企业的调研,总结绩效管理在中小企业中存在组织设计不合理、目标定位不正确、责任界定不清晰、制度不健全等问题。为此,中小企业应采取转变思想观念、优化组织设计、制定绩效目标、完善制度建设、强化员工培训和绩效沟通等,构建以绩效为导向的企业文化,以提高其自身的综合竞争力。     

绩效管理视域下的高校管理创新研究

高校的绩效管理是高校在学科专业调整和教学科研整合过程中出现的,人力资源的开发管理和实现组织目标而进行的相互配合、以期达到最高效率的一种管理模式。绩效管理对高校管理创新具有十分重要的作用。文章从科学定编定岗、绩效分析模型、全面实施绩效评估、注重绩效反馈这几个方面探讨了高校的管理创新。     

浅析中小企业员工激励问题

中小企业无论是在发达国家,还是在发展中国家的国民经济中都起着不容忽视的作用,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方向。在其发展中,人才稀缺一直制约其长期发展的瓶颈。企业应该综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,最大限度的提高员工的积极性与工作绩效,真正建立起适应中小企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。本文将通过分析中小企业员工激励现状及原因提出了改善中小企业员工激励机制的措施。     

浅析中小企业员工激励问题简

中小企业无论是在发达国家,还是在发展中国家的国民经济中都起着不容忽视的作用,为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方向。在其发展中,人才稀缺一直制约其长期发展的瓶颈。企业应该综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,最大限度的提高员工的积极性与工作绩效,真正建立起适应中小企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。本文将通过分析中小企业员工激励现状及原因提出了改善中小企业员工激励机制的措施。     

谈中小企业人力资源管理现状及对策分析

在中小企业的发展过程中,人力资源管理发挥着关键性的作用。人才决定着企业的创造能力和创新能力,是企业发展的核心力量,而人力资源管理决定着人才的质量,一旦人力资源管理出现差错,就可能危及到企业的生存和发展。本文结合我国中小企业人力资源管理的现状,对如何优化中小企业的人力资源管理进行了分析。     

以新南威尔士州为例看澳大利亚绩效管理政策中的教师联盟

以澳大利亚新南威尔士州教师联盟为代表的澳大利亚教师组织在参与绩效管理政策执行过程中起着非常重要的作用。对新州绩效管理政策执行中教师联盟的研究表明教师联盟在推进教育事业发展、提升教师专业化水平和教师福利等方面的影响是显著的。     

意大利政府在中小企业发展中的作用及其启示

中小企业在国民经济发展中起着重要的作用,但是中小企业由于本身的特点,在发展过程中面临各种障碍。中小企业的发展需要政府的大力扶持。意大利政府在扶持重点、财政补贴、税收优惠、提供低息贷款、技术帮助和信息服务等方面有其鲜明的特点,为我国推动中小企业发展提供了重要的借鉴意义。     

高职院校绩效工资实施过程中的问题和对策研究——以湖南省属高职院校为例

高职院校绩效工资分配是事业单位工资分配中的重要组成部分。加强高职院校绩效管理,构建适合学校发展要求的绩效考核制度,对于激发教师工作热情,提高工作绩效,促进高职教育的发展,具有十分重要的意义。针对高职院校教师绩效工资实施过程中遇到的难点和问题,高职院校应加强学习研究,用好政策赋予的自主权,加强绩效管理,健全绩效考核体系,进一步理顺收入分配关系,充分发挥分配制度的激励作用。