方程在公务员考试中的应用

通过阅读上期中《将来你想当国家公务员吗》一，我们知道了公务员考试与统计知识密切相关．实际上，近几年来，国家公务员录用考试中对数学知识的总体考查越来越多——不仅涉及统计     

国家公务员录用考试介绍

一、考试目的国家公务员录用考试是指国家行政机关按照有关法律和法规的规定,从公务员系统之外的人员中采用公开考试的方式录用主任科员以下的公务员。公务员录用考试制度是国家公务员制度的重要内容。其目的是公正地选拔人才,保证新录用的公务员的素质,它有利于建立一支高效、廉洁、精干的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,从而更好地为发展社会主义市场经济服务。     

国家公务员考试录用制度的科学性研究

国家公务员考试录用制度决定着公务员队伍的素质和国家机关的行政能力与行政效率.科学的考试录用制度可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能,反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下.因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义.本文主要基于公务员考试录用制度的现状,分析影响公务员考试录用制度科学性的因素,并提出相应的对策建议.     

“申论”考试:以能力为本位的测评方式

2000年,国家公务员录用考试增加了《申论》这一新的考试科目,在社会上引起了较大反响。经过第一次考试,中央组织部、国家人事部听取了各方面的意见,总结了考试各个环节的工作经验,将《申论》列为国家公务员录用考试的正式科目,作为2001年高等院校毕业生参加国家公务员录用考试的必考科目,并在2002年高等院校毕业生参加的国家公务员考试中沿用至今。现在,《申论》考试已经在全国所有省市的公务员录用考试中推广和采用。     

浅谈公务员面试焦虑心理的调适

面试是国家公务员录用考试中的一个重要环节.在职位少、报考人数多、竞争异常激烈的情况下,参加面试的考生要想取得成功,除了具有丰富的知识、良好的语言表达能力等基本功外,还必须具备平静的心态、化解焦虑及充满自信等较强的心理调适能力.     

国家公务员考试录用制度的科学性浅析——以江苏省为例

国家公务员考试录用制度是进入公务员队伍的入口,关系着公务员队伍的素质以及国家机关的行政能力和行政效率,关系着政府的形象和国家各项事业的成败。科学的考试录用制度,可以为国家选拔符合职位要求的优秀人才,提高政府行政效能。反之,会造成政府机构人浮于事、效率低下。因此,完善公务员考试录用制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。本文主要论述公务员考试录用制度的概况、影响公务员考试录用制度科学性的因素、我国公务员考录制度存在的问题(以江苏省为例),并提出相应的对策建议。     

《申论》的命题趋势及写作策略研究

随着国家公务员录用制度的完善,公务员录用考试成为国家及地方选拔人才的一条重要途径,也是莘莘学子和相关人员进入国家行政机关的一个阶梯, 《申论》作为此类考试必考科目之一,已为社会所广泛关注.本课题研究立足于14套国家公务员录用考试《申论》试题,从话题、背景材料、试题结构和答题要求等方面探究《申论》命题趋势,以解决《申论》“考什么”的问题;并从考生的视角出发,审视《申论》“怎么考”的问题.     

2004高考(上海卷)地理科考试评价

2004年高考(上海卷)地理试卷包含两大部分:选择题和综合分析题。选择题部分共20题,每题2分,计40分。综合分析题部分有八大题,34个小题, 110个得分点。主要从经典的试题分析、考试结果的信度、考试效度的内容和结构方面的证据以及考试对教育教学的影响等几个角度对地理考试进行评价,得出下列结论:地理考试的能力目标是根据课程标准制定的,命题以课程标准为依据,难度略偏易,有一定的区分度;试卷的题量适中;选择题与非选择题比例适中,对学校的教育和教学有较好的导向作用。然而,综合分析题部分图文信息阅读量较大,应答文字表述较少,难以比较系统地考查考生独立的地理思维能力,这对教学的导向是不利的。     

一张数学试卷的文化价值

<数学课程标准>提出:"数学是人类的一种文化.它的内容、思想、方法和语言是现代文明的重要组成部分."评价、考试作为数学教学的一个组成部分也应该体现其文化价值.下面结合"北关区2007～2008学年度第一学期四年级数学调研抽测试卷"(试卷附后).着重阐述试卷体现的价值.     

新、活、难——2003年高考数学试题（江苏卷）简析

20 0 3年普通高等学校招生全国统一考试数学 (江苏卷 )可以称它是一份全新的“能力卷”.整份试卷中几乎没有熟套的陈题 ,试题灵活多变 ,突出考察了思维、运算、空间想象、推理、应用等几方面的数学能力 ,整份试卷体现出三大特征 :新、活、难 .1　新试卷以全新的面貌出现 ,呈现出新增内容多 ;新型题目多等特点 .1.1　新在考查内容上本届学生是首轮使用新教材 ,而这份试卷中与新教材新增内容有联系的题目就有5 5分 (不计立几向量方法 ) ,超过了整个试卷分值的 13.试题全面覆盖了平面向量及其应用、导数、概率、统计、线性规划这五个方面 .在向…     

浅谈公务员面试焦虑心理的调适

面试是国家公务员录用考试中的一个重要环节。在职位少、报考人数多、竞争异常激烈的情况下,参加面试的考生要想取得成功,除了具有丰富的知识、良好的语言表达能力等基本功外,还必须具备平静的心态、化解焦虑及充满自信等较强的心理调适能力。     

小学生也能解答的公务员考试题

资料分析题是公务员考试中一种重要的题型。试题给出图、表、文字或综合性资料,一般有1-5个问题要考生回答,应试者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算和判断,从四个备选答案中选出符合题意的答案。     

浅谈建立科学的公务员录用考试制度

<正> 党的十四大和八届人大明确提出,从今年起开始,三年内要“尽快推行公务员制度”。录用考试制度是国家公务员制度的开端,具有启动整个系统工程的杠杆作用,对推行国家公务员制具有重要的意义。现就我国建立科学的公务员录用考试谈一点粗浅的看法。     

《申论》考试命题问题研究

申论是公务员录用考试的重要公共科目,命题对于提高考试质量作用重大。针对近几年来命题的特点和问题,改革命题的内容和形式,提高公务员录用考试命题水平,选拔合格人才。     

有理数学习中常见错误剖析

平时的学生作业、练习或考试试卷中,常会出现概念模糊、推理错误、考虑不周、忽视题设、审题不严、思维疏漏等各种各样的错误.究其产生错误的原因,是对数学概念的理解往往似是而非或不够全面,相关或相近概念混淆不清等所造成的.现就有理数概念这部分内容在解题中易犯的错误归纳剖析如下.     

公务员制度改革重点

据人事部透露，今年公务员制度．改革的重点，将是建立两种新机制。其一，要建立有效的激励竞争机制。首先是要按照公 开、平等、竞争的原则，实行严格的考试录用制度，凡进机关的主任科员以下的人员，一律要经过考试录用．经过若     

关于我国公务员考试录用年龄限制的思考

我国公民在年满三十五周岁以后,不得报考中央及地方国家公务员,是我国推行了近二十年的公务员考试录用制度的一贯做法,然而此种做法违反了我国现行宪法及相关法律法规的明确规定,不符合社会正义要求,并不利于我国公务员队伍整体素质的提高。国家公务员考试录用制度改革势在必行。     

公务员考试录用职位资格设置规范性研究

规范性是公务员考试录用制度的起码要求,其中,职位资格设置的规范性直接影响公民参与考试的平等权与国家机关选拔优秀人才的实际效果,对公务员考试录用的社会效应产生了重要影响。因此,针对公务员考试录用职位资格设置规范性的深入研究,对于公务员考试录用制度的发展、完善具有重要的理论意义与实践价值。     

择业新视觉:投考公务员,从稳定出发?

公务员招考:高姿态? 10月,《2005年中央、国家机关公务员录用考试公告》发布,10月16日—10月26日,2005年国家公务员考试报名火热进行。最新发布的《公告》中明确:为满足中央、国家机关补充机关工作人员和国家公务员的需要,按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优录用的原则,根据国家有关规定,中共中央组织部、人事部将组织实施2005年中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直     

从公务员被辞退谈起

据新华社报道,各地经统一考试录用的国家机关公务员,近来先后被辞退的竟达3311人。应当说国家公务员的考核是严格的,选拔录用也是严格的。为什么刚刚录用不