做一个勤奋的队干部

看一个队干部是否合格,我们往往要看他工作的量和质,就是说,他干了多少、干得咋样。一个优秀的队干部,首先就应该是一个勤奋的队干部。     

我国将实行企业干部持证上岗制

今年三月初由国务院生产委员会组织,国务院有关部委教育司、中央组织部干部教育局以及各省、市、自治区、计划单列市经委的分管领导参加的,在上海召开的“全国企业干部培训工作会议”透露,从1993年起,我国将普遍实行企业领导干部持证上岗制度,大中型企业领导干部都要取得国家经济管理干部培训指导委员会颁发的岗位职务培训合格证书后才能上岗任职。“八五”期间,企业干部培训总的目标仍以岗位培     

干部岗位培训应注意的几个问题

目前,干部岗位培训工作正在逐步展开,我认为在进行干部岗位培训时应注意几个问题。第一,要持证上岗。要把干部岗位培训与人事制度改革结合起来,建立干部上岗合格证书制。对准备上岗的干部在选拔的基础上进行培训,在培训的过程中进行选拔,真正使符合规范的专业人才走上干部工作岗位。第二,干部岗位培训时间有限,为保证培训效     

十二星座当学生干部的潜质

学校生活是社会生活的缩影,很多政界的名人都是在求学期间就已经表现出非凡的领导才能。俗话说“三岁看大,七岁看老”,那么十二星座的同学们当学生时,各自究竟有多少成为优秀干部的潜力呢？他们“上位”后,能否成功担负起学生干部应尽的责任,并成为其他学生的模范？下面就让我们为你逐一剖析十二星座学生当干部的潜质指数！     

试论高校实验室管理干部的基本素质

素质,本是心理学的概念,是指人的心理状态的生理条件。引伸到管理学中,“素质”泛指管理者的品质、知识、才能、体格等诸要素在限定时间的状态。它是管理者先天的资赋与后天的锻炼有机结合的产物。高校实验室管理干部的素质,是指合格高校实验室管理干部应具有的条件。在这里,主要指品德、智慧、才能的综合,包括品德、知识、能力等。良好的素质是每位实验室管理干部自我完善的需要,是实施岗位职责的重要保证,是提高工作艺术水平、工作有效性的基础。那么,作为一名现代高校实验室管理干部,应具有怎样的素质呢?根据我国建设有中国特色社会主义新时期高校实验室管理工作的职能和特点,我认为,高校实验室管理干部应具有良好的政治思想素质、广博的知识素质、较强的能力素质和优良的工作素质,才能较出色地完成我们的岗位职责。     

和谐视野下服务型学生干部的定位和培养

学生？干部？管理？服务？这是当下高校学生干部共同面对的身份竞合与职责困惑。笔者认为,和谐视野下的学生干部,应是管理者和服务者的合体,同时肩负着特别的学生管理任务和独特的服务同学的使命。当下学生干部只有准确地对自身进行定位,才能成为一名优秀的学生与合格的学生干部。     

试谈教育系的培养目标与教育干部专业化

国家对干部的“四化”要求,也完全适用于包括学校教师在内的广大教育干部。一九八○年初,中央召集的干部会议上,邓小平同志就曾提出:“……我们也需要大量的合格的学校管理人员,这也是专业人员。比如学校党委的领导同志,应不应该是专业人员呢?应该是。他可以不是教学人员,但至少应该是懂得教育的有管理学校专长的专业人员,会管理某一类学校。”(《邓小平文选》227页)这就是说,教育干部只有掌握教育科学,懂得教育规律,才能作好工作,在为实现“教育”这个国民经济战略重点之     

提前改选队干部,有利于开展队工作

很多学校都习惯于在每个学年初,也就是9月份进行少先队干部改选,这样做比过去由老师来任命队十部的确更民主、更进步。但是,在实践中我们发现仍然存在不足的地方:一方面9月份刚开学,无论是老师还是学生都有一个适应的过程;另一方面大队部有很多计划、工作要完成,如:要筹备庆祝教师节、国庆节、中秋节等活动,准备聘请校内外辅导员,给一年级新队员上队课,发展新队员等。总之,这期间正是少先队工作最忙的时候。可是,原六年级的队干部已毕业离校,新的队干部又没有确定,少先队工作容易产生脱节现象,如果再碰上新辅导员上岗或者新的课题(任务)提出,就更容易造成少先队工作的被动局面。     

高校学生干部培养与使用浅见

学生干部作为高校学生管理工作中的一支生力军,其作用是辅导员或其他老师没有办法代替的。因而,我们只有充分发挥学生干部的主体作用,才能改变学生管理难的现有局面,才能搞好高校学生管理工作。     

职务培训与“企业学历”

实行职务培训,主要是指任职(上岗)、转职和晋职的培训,即根据不同的职务(岗位)制定职务标准,根据职务标准,确定培训的内容和要求,从而确定培训期(学制),经过培训、考核合格,才能任用、定职或晋级。职务培训的内容,不论干部和工人,基     

干部档案管理工作存在的问题及对策

干部档案是干部基本情况及德、能、勤、绩、廉的综合记录,是组织人事部门科学合理选拔、使用人才的重要依据.毛泽东同志曾经指出:“必须善于识别干部,不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法”.所以,在组织人事工作中,对干部、人才的识别了解除了进行严格的考核、考察外,还应查阅干部的档案材料,这样才能更客观、更全面地了解干部的综合情况,更准确地做到知人善任.可见,干部档案在干部管理、选拔、使用中起着极其重要的作用.     

高师学生干部轮换制的尝试

高师学生干部轮换制的尝试王秀猛高师是培养合格初中师资的摇篮。如何积极创造条件，发掘每个学生身上的智力能源和进取精神使其个性能有充分发挥的机会，是值得我们研究和探讨的课题。几年来，笔者在学生干部体制改革中进行了尝试，取得了较为理想的效果．一、传统式学生...     

学校干部工作方法初探

学校作为教育基地,承担着培养人才的任务,对我们教师、干部提出了很高的要求。其中,对干部的要求又是最高的。因为,教师的积极性、创造性要靠干部去调动和保护。干部首先要尊师重教,在各方面作出表率,才能将教师凝聚起来,将他们的潜能最大限度地发挥出来,各方面的工作就能搞好了。     

高校学生干部轮换制初探

目前我们高校实行的学生干部制度 ,大体是遵循社会职能机关的管理模式 ,仍然是计划经济的产物 ,既远远的落后于形势 ,也不适应社会主义现代化建设的需要 ,更不符合 2 1世纪高等教育发展的要求。对此 ,我们一直在考虑 ,怎么样才能更好地、充分地发挥学生干部角色的育人功能 ,让更多的同学有锻炼的机会 ,进而推进素质教育进程 ,大面积地提高育人质量呢 ?去年起 ,我们进行了学生干部轮换制试点 ,试图回答这个问题。一、传统的学生干部制度及管理模式的误区1 在角色的理解上 ,侧重干部的头衔 ,忽视学习的内涵。校园生活中 ,大家对学生干部这四…     

及时抓审计干部的培训

部系统审计机构成立以后,人员大部分来自计财部门,长期未接触过审计业务,有的干部甚至不知道审计工作是干什么的。面对这种情况,我们除了做好审计业务宣传工作外,着重抓了干部的培训工作。我们认为,只有抓好审计业务干部的培训,才能使地矿部门的审计工作正常开展起来,以适应形势     

高校学生干部的心理困惑探析与对策研究

高校学生干部是学生和教师、学校之间联系的纽带与桥梁,从开始上岗到工作结束,很多学生干部会出现各种心理问题,无法很好地调整心态。本文结合实践经验,总结了高校学生干部所面临的常见的心理问题,深入探究其原因并提出确实可行的解决方案。     

完善干部档案管理 发挥干部档案职能

干部档案管理工作是为贯彻党的干部路线、方针和政策服务,是做好干部工作的基本条件之一。这项工作做不好,直接影响到干部工作的效率和质量。目前我校共有干部档案三百五十余卷,建立了比较完善的规章制度,也配备了兼职的档案管理人员,干部素质有很大的提高,档案管理设施有所改善,取得一定成效,但从前一段时间干部档案清理的情况看,还存在很多的问题,亟待进一步的解决。     

浅议干部培训效益

一、培训效益问题应引起重视为了适应改革和建设发展的形势,我们需要经常地对干部进行培训,但是国家目前还拿不出更多的财力、物力用于培训工作。这就需要我们提高培训效益,使有限的财力物力发挥更大的作用。可是从整个培训工作来看,这个问题并没有引起足够的重视。干部培训存在一些效益不高的现象,造成各种浪费,影响了培训效果。如:学非所用。培训的     

论管理干部的素质

本文从管理干部职业的特殊性出发,探讨了一个合格乃至优秀的管理干部应具备的素质,并提出了对管理干部进行教育、培训的内容和方向.     

班队干部管理三部曲

班队干部是老师的小助手,他们深入广大学生中间,对班内学生的思想动态了如指掌,老师不清楚的,他们都知道。因此,对于良好班集体的形成与发展,班队干部有着举足轻重的作用,管理好班队干部非常关键。笔者在班队工作中采用培、用、评三部曲,收到了良好的效果。一、培。对仔细观察、经过民主选举产生的班队干部,首先要加强培育,使其具备上岗条件,培育内容主要包括做班队工作的思想准备和学习班队管理的基本方法,使他们认识到做好班队工作是为集体服务,是培养自己高尚情操的重要途径,是老师和同学们的信任,产生强烈的使命感。培育…