纪检监察体制改革背景下高职院校纪检监察工作的思考

高职院校纪检监察机构作为专司监督监察之责的重要部门,对高职院校全面改革和发展起着推动性作用。党的十九大以来,随着有关政策文件陆续出台,高职院校纪检监察体制改革逐步推进。但目前高职院校纪检监察部门在思想认知、监督方式、制度机制、队伍建设等方面还面临若干履职困境。文章针对上述问题提出对策,为高职院校纪检监察工作助力,充分履行高职院校纪检监察体制的职能。     

论高职院校纪检监察队伍建设

建设政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍,是新形势下做好高职院校纪检监察工作的重要保证。为了维护高职院校的和谐稳定,深入推动高职院校的反腐败斗争,杜绝"灯下黑"现象,应从保证纯洁性、强化专业性入手,打造忠诚、干净、有担当的高素质纪检监察干部队伍。     

高职院校纪检监察干部队伍存在的问题及建设对策研究

文章分析了高职院校纪检监察干部队伍存在的问题及其原因,提出了高职院校纪检监察干部队伍建设五项对策。     

新时代高职院校纪检监察队伍建设的研究

新时代高职院校纪检监督队伍建设具有重要意义,针对当前高职院校纪检监督队伍建设存在思想认识不到位和重视程度不够、工作机制不健全和人员力量薄弱、业务能力不强和办案水平有短板等问题,提出了以新时代党的创新理论和实践推进纪检监察队伍建设,以深化改革构建新机制推进纪检监察队伍建设,以彻底的自我革命精神推进纪检监察队伍建设的对策。     

浅谈高职院校采购工作的监督

高职院校后勤采购工作作为一项基础性和保障性工作,是高等职业教育事业不可缺少的组成部分。贯彻执行“公开、公平、公正、诚实信用”原则,关键在于对采购工作形成有效的外部监督制度和严格的内部制约机制。本文通过对高职院校采购监督工作的现状和制约因素的分析,构建了采购工作监督体系框架。     

创新思路 努力开创高职院校纪检监察工作的新格局

在大力发展职业教育的进程中,必然潜伏着各种矛盾冲突、利益的诱惑,高职院校纪检监察部门要完成保护、惩处、监督、教育四项职能,抓好党风廉政建设和反腐败工作,推动廉政勤政建设,改善行政管理,提高行政效能,就必须高度认识做好高职院校纪检监察工作的重要性、紧迫性,在实际工作中理清思路,建立健全惩防监管体系,同时,切实做好纪检监察部门的自身建设,积极创造学习型、创新型、务实型、服务型的纪检监察队伍,为高职院校的发展创造一个良好的政治环境,为高职院校的建设营造一个和谐的氛围。     

与时俱进,推动高职院校纪检监察审计工作创新

“三个代表”重要思想是中国共产党必须长期坚持的指导思想,也是做好高职院校纪检监察审计工作的根本保证。面对新形势下高职院校纪检监察审计工作出现的新情况、新问题,我们必须以“三个代表”重要思想为指导,与时俱进,进一步更新观念,加强队伍建设,推动工作不断创新。     

关于新形势下高校纪检监察部门加强日常监督工作的思考

十九届中央纪委三次全会强调,各级纪检监察机关要做实做细监督职责,着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。本文以高校纪检监察部门日常监督工作为研究对象,阐述了十九大以来高校纪检监察部门日常监督工作取得的成效以及存在的短板,有针对性地提出了新形势下高校纪检监察部门加强日常监督工作的策略。     

高校纪检监察机构监督效能提升策略研究

高校纪检监督是党内监督的重要形式,纪检监督的效能直接影响高校科学治理水平。目前高校存在监督机制不完善、监督方式单一、监督不够有力等问题影响监督效能。在全面从严治党背景下,高校应以监督的权威高效为原则,通过完善监督体系、创新监督方式、强化监督职能等途径提升纪检监督效能。     

论高职院校管理重心下移到系的权力监督工作

高职院校实施管理重心下移到系的二级管理模式．为了预防和消除在新的管理领域产生腐败．必须及时解决对系的权力监督问题。只有采取有效措施对系一级的权力运作进行监督．才能确保二级管理模式的顺利实施．确保权力的运行不越界．遏制腐败现象的滋生。     

新形势下高职院校档案管理工作之我见

随着高职教育的迅速发展,并且由于网络技术的普及,以及学生毕业后的弹性就业等一系列问题,这对高职院校档案管理工作提出了更高的要求,对工作人员来说,也是一种新的挑战。高职院校应该高度重视,努力提高档案管理的水平,更好地发挥档案管理的服务功能,不断开创档案管理工作新局面,以适应高职院校发展的需要。     

高职院校纪检监察机关深化“三转”问题研究

新形势下,高职院校纪检监察机关深化"三转"工作是深入贯彻落实党章,履行监督责任,创新高职院校反腐败体制机制的必然要求。但在实践中,高职院校纪检监察机关仍存在思想认识不到位、职责定位不清晰、干部队伍薄弱等问题。因此,为适应党风廉政建设和反腐败工作需要,高职院校应从提高思想认识,明确纪检监察机关职责定位,创新监督执纪问责体制机制,加强干部队伍建设方面采取有力措施,全面深化"三转"工作。     

新形势下高职院校学生党员发展工作的对策研究

在现代教育不断发展的环境下,高职院校学生德智体美劳得到了全面的发展,思想不断活跃的大学生在信仰和追求上有自己更为独到的想法和见解,对中国共产党的思想和党的领导及方针政策有自己的判断力和理解力。所以高职院校学生在校期间党员发展工作的展开迫在眉睫。本文试图通过研究发现更好的发展党员工作的方法和对策。     

新形势下高职院校学生工作的困境与对策

分析新形势下高职院校学生工作面临的困境,提出应加大政策落实的监管力度,加快学工队伍建设步伐,完善学生工作考评机制,创新学生工作理念和方法、强化学生自我管理,推动高职院校更好地发展。     

浅谈新形势下高职院校学生会工作的问题及对策

随着近几年高校的扩招,高校的生源数量急剧扩大,但学生的综合素质、个人能力却呈现出相对滞后的局面。这对高职院校如何做好学生管理工作提出了新的挑战。如何运用好学生会,有效地发挥学生会的作用,成为高职院校急需解决的问题。本文通过分析新形势下高职院校学生会管理中存在的问题,并以南昌教育学院学生会改革为例提出对策。     

新形势下高职院校学生工作刍议

面对高等教育大众化的形势,多校区、多层次、上万学生的办学规模,学生工作只有不断创新才能适应学校的快速发展.建立一支精干高效的学生管理干部队伍,倡导以人为本的新型师生关系,创建学生诚信敬业的职业道德,加强校园文化建设,建立学生工作预警机制,构建安全保障体系是高职院校做好学生工作的重要途径.     

高职院校教学质量监督与评价研究

高职院校的教学质量关系到是否能够培养满足社会要求的合格人才,为了更好地提高高职院校学生的专业技术水平,文章以绍兴地区的几所高职院校作为研究对象,对高职院校的教学质量进行了调查,总结了高职院校在教学质量监督和评价方面存在的问题,最后提出了相应的解决措施。     

新形势下高校纪检监察部门加强监督工作的思考

各级纪检监察机关是党内监督的专责机关,履行着监督执纪问责的神圣职责,监督是基本职责、第一职责。高校纪检监察部门监督工作还存在监督职责定位不够清晰、监督方法手段不够多样、监督能力合力不够强大的问题,针对这些现象,需要监察部门明确职责定位、拓宽监督方式、提升业务能力,以切实推动监督成效。     

新形势下高职院校宣传思想工作的问题与对策

党的十六大对高职院校的宣传思想工作提出新的要求。审视高职院校的宣传思想工作，还存在着制约教育发展和人才培养的一些问题，必须正视和关注这些问题，以寻求强化高职院校宣传思想工作的对策。     

高职院校机构设置现状分析

网络调研了国内20所国家示范骨干高职院校,分析了其内部机构设置现状。结果表明,高职院校管理机构数量与校领导数、专任教师数、教职工数、学生数并不存在相关性,高职院校机构设置、校领导配置缺乏统一标准,机构设置缺乏一定的科学性和合理性。