提升现代文化名城的文化品位内涵

现代化名城是一个综合概念，既包括城市物质明的现代化，也包括城市精神明的现代化。建设玉溪现代化名城不仅有物质的要求，更有精神的要求。“经济是城市的形，化是城市的神”，经济与化相辅相成，相得益彰。在化形态中，城市化由于其密集性、直观性及城市在政治、经济、化中的中心地位，对其他化特别是县、乡、村起到幅射、带动、延伸、示范的作用。所以，如果没有较高的城市化品位，就没有较高品位的城市化，也就     

创新型企业的文化模式

当前,我国经济体制改革不断深入,社会主义市场经济机制逐步建立和完善。在企业发展中,由生产型向技术创新型的转变成为一种必然的趋势,创新成为企业持续发展的活水源头。技术创新型企业与生产型企业不同,具有较强的产品开发能力,产品升级换代快,企业发展的后劲足。     

人类文化如同人类的交响乐--兼论世界文化和"文化全球化"

人类发展的不平衡性,决定了人类文化发展的不平衡性。那些最早进入人类文明时代的文化：两河流域文化、埃及文化、印度文化、中国文化和爱琴海地区文化,不仅是多源的,也是多样的。     

企业文化与儒家思想

(一)传统经济学认为,经济增长是依靠投入资本、资源、技术、劳动力这四大要素实现的。但是,当现代经济发展在经济全球化、知识信息化的大潮冲击下,文化在经济和社会发展中的作用却日显突出和重要。人们发现,对人类社会发展进步的挑战,已不仅仅是经济,而最终是文化和智慧的较量。实践证明经济的力量只是今天的,科技的力量是明天的,教育的力量则是后天的,唯有文化带着历史的沧桑,从昨天走来,永无休止地一路前行,包     

经济的文化自觉与文化的经济自觉

文化与经济的关系是当今研究文化市场学术探讨课题之一，在这个主题之下，还有两个比较基本的子课题。一是文化对于经济的功能和作用，二是经济对于文化的功能和作用。我以为，这是常说常新、而今天显得尤为迫切的世界各国共同面临的重大课题。     

论和谐文化的内涵

文化．是一个民族深层理念的外在展现；是一个国家经济和政治的集中反映。现代的文化．也必须体现现代的需求。弘扬和谐文化．是我国经济发展和社会进步的必然要求。因此．研究和理解和谐文化的现代理论内涵．对于我们弘扬和谐文化有着重大的指导意义和现实意义。[第一段]     

企业文化的作用机制分析

企业化是组织成员在长期的生产经营活动中与外界互动而形成的相对稳定的思想和行为准则。因此企业化与企业各种规章制度不同，它是无形的，通常列举的艺活动、喊口号、统一服装、统一标志等只是企业化的外在表现形式。要认识企业化最重要的是考察企业化的形成过程，认识企业化在形成的过程中的作用机理，从而使企业化的构建更加科学、正确、合理。     

企业文化建设的现状与思辩

开展科学、健康、文明的群众文化活动，是建设面向现代化、面向世界、面向未来的、民族的、科学的、大众的社会主义文化的需要，是加强社会主义精神文明建设的需要，也是维护国家稳定和发展大局的需要。     

文化企业“牵手”创业板

7月22日,国务院通过的《文化产业振兴规划》（下称《规划》）备受市场和业界关注,《规划》除指明近两三年内中国文化产业的方向,还明确提出规划文化企业上市。     

中日企业文化之比较

随着中国经济日新月异的发展和投资环境的不断改善．从新世纪开始的新一轮外商投资热潮再次升温，上海以其城市综合竞争力和服务水平已跻身世界一流太都市行列，成为各跨国公司投资、研发乃至设立总部的热点。在大量涌入的外资企业中不乏大批日资企业，这就使越来越多的中国员工和日本员工一起共同参与企业的建设和发展。如何在不同的文化背景、不同的民族习性中，知己知彼．共同发展？先从日本的文化渊源谈起……[第一段]     

关于完善文化企业国有资产管理体制的思考

文化企业国有资产管理进入到实施出资人专业化管理新阶段,是我国深化经济体制改革、实行政企分开、政资分开,开展文化体制改革和大量经营性文化单位转企改制催生的结果;与国有资产法相吻合,是文化资产管理体制的创新。建立新型国有文化资产管理体制,就需要理顺新形势下党政部门与其所属文化企业的关系,处理好企业出资人机构和原主管主办部门的关系,建立符合宣传文化工作和现代企业制度要求的国有文化资产宏观管理体制和国有文化企业微观运营机制。     

“入世”之际县域文化市场管理面临的主要矛盾

随着改革开放的不断深入，特别是近几年来，我国的文化市场得到迅猛发展。目前形成了歌舞娱乐、文艺演出、美术装潢、电影、文物、音像制品、图书报刊、电子出版、体育健身、网络文化、文艺培训、文化旅游以及对外文化交流等多个门类组成的综合的文化市场体系。对于满足人民群众日益增长的文化需求和推动社会主义精神文明建设发挥着重要作用。经济的全球化，特别是我打非工作中存在着四又寸主要矛盾．程度不同地阻碍着文化市场管理工作的发展。     

跨国公司的企业文化

一样的恒温空间，一样的明争暗斗，可至少有两种人在OFFICE中共存——快乐的、不快乐的。薪水、期权、职位、培训、发展空间……在实力骄人的跨国公司里都不难实现。那么，区别在哪里?唯一的答案是：化。     

论企业诚信文化的建设

企业是一个由多元文化构成的价值观体系,企业文化不仅体现了个体文化价值观及这些价值观的融合,而且还与企业组织结构中的各种客观要素相联系.在企业这种多元文化的组织结构中,诚信文化是一个重要的组成部分,只有加强诚信文化的建设,才能在企业中真正树立诚信理念,赢得企业可持续发展的格局.     

关于玉溪市文化建设的构想

随着当今世界的发展，一个重要的全球趋势就是经济与文化的一体化。曾经被人们截然分割的经济与文化，现在以全面交融的崭新形态呈现于当今世界。正如《云南民族文化大省建设纲要》所指出的那样：“许多国家和地区都在制定自己的发展战略，以求占据新时期的制高点，保持国际竞争的有利地位。”21世纪社会的主要特征将向跨地区、跨省、跨国的经济、文化的开拓和竞争为特征，历史将以冷峻和平等的方式选择每一个区域甚至每一个人。     

因国家而异的企业文化

众所周知，职场上总会有两种人：快乐的和不快乐的。为什么会产生这样的差别?唯一的答案是：化。与企业化格格不入的人，快乐的机会微乎其微。为了找到快乐的工作，我们有必要多花一些精力，研究一下各国企业的化，争取做到“选我所爱”。     

儒家文化对韩国企业文化的影响探究

儒家文化源远流长,以深奥的哲理和严密的逻辑,居于东方文化传统的主流地位.作为中国邻居的韩国受儒家文化的熏陶相当深远,韩国的企业文化更是首当其冲.分析儒家文化对韩国企业文化的影响,既能增进人们对儒家文化的认识,对研究韩国企业的发展具有重要作用和积极意义,又对中国特色管理理论和实践创新具有借鉴意义.     

中国企业文化建设的几个问题

企业化建设是近年来人们十分关注的一个重要问题。本认为：企业化建设应继承和发扬中国优秀传统化，并注意吸收外来化的精华，融入现代意识、市场意识，进行传统化与现代明，东西方化互融互补的整合创新，创建一种既具民族性、传统性，又具国际性、现代性的中国企业化。它必须适应我国市场经济、经济全球化以及知识经济时代的需求。企业化的构建要以建立现代企业制度为核心和前提。没有现代企业制度则无所谓企业化。     

析“全球化”的中国电影产业

“全球化”状态关于“全球化”的观点或理念，最初发端于20世纪90年代的西方国家，很快在全世界流行。到90年代中期，已开始渗透并成为中国社会和中国学者的频繁话题。这一现象本身，就是对“全球化”词汇意义的绝妙解释。2001年的世界经济格局和社会环境给我们的启迪以及中国经历13年“入世”谈判最终进入WTO的事实表明，“全球化”已成为一个谁也无法改变的客观事实和发展趋势，它无情地、直接地、无孔不入地影响着世界历史、经济以及所有国家的发展进程。当代西方学者认为全球资本主义理论观点的基本思想是：人类社会已进入全球经济的…     

论高等职院校园文化与企业文化的对接

高等职业院校培养目标的独特性决定了其文化的独特性,高等职业院校"高等教育"与"职业教育"的双重属性使高职院校成为校园文化与企业文化的熔炉。然而,两种文化错位的现实已成为高职院校的就业障碍,解决该问题的关键在于从价值重构的角度实现学历本位向能力本位的跃迁,进而从文化认同、文化渗透、文化对接三方面实现校园文化与企业文化的融合。