论大学生就业协议书的法律属性

一、就业协议书的概念按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部的相关要求,为明确毕业生、用人单位、学校三方面在毕业生就业工作中的权利和义务,毕业生与用人单位要签订《毕业生就业协议书》。学生签订《毕业生就业协议书》后统一交到学校,由学校按     

慎签《高校毕业就业协议书》

一、<高校毕业生就业协议书>有什么作用? <高校毕业生就业协议书>是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式.     

大学生择业的权利与义务

随着我国社会市场经济体制的逐步建立和完善，双向选择、自主择业、平等竞争、优胜省汰已经成为大学生就业和人才市场的必然趋势。如何充分利用自己所享有的权利，选择好有利于事业成功的职业；认真履行自己的义务，顺利走向工作岗位，就成为大学毕业生关注的头等大事。本阐述了大学生在择业就业过程中所享有的权利和应当履行的义务，对高校的毕业生就业指导工作和大学毕业生顺利择业均有裨益。     

论高校毕业生的权利和义务

随着高等教育大众化的发展，高校毕业生的就业问题日益成为社会美注的对象。本文试着从法学和教育学的角度对毕业生这一特定身份的主体给予了一定的分析，目的是为了帮助高校毕业生提高对就业工作重要性的认识，了解毕业生的权利与义务。     

谈大学生就业相关法律知识的构建

毕业生在就业过程中,法律意识淡薄,忽视自身在就业过程中的权利保护．在就业协议书的签订、就业派遣等方面不知如何应对。作者针对大学生就业的实际情况,结合毕业生在就业过程中出现的法律问题,就大学生就业相关法律知识的构建进行了论述。     

论政府、高校、大学毕业生在就业中各自的作为

在大学生就业中,政府、高校、大学毕业生应在各自的权利、义务和职责范围内各司其职,有所作为——政府理应担当起高校毕业生就业的重任,高校应在思想教育、人才培养、就业服务方面发挥更大的作用,大学毕业生自身应在就业中发挥主体性作用。     

高校毕业生就业见习权益的现状及维护路径探析

在当前严峻的就业形势下,高校毕业生已经成为就业群体中的弱势群体。为了缓解就业压力,政府出台了一系列政策措施,高校毕业生就业见习制度也应运而生。但是高校就业见习工作在实际操作中还存在一些问题,特别是一些高校毕业生的就业见习权益得不到充分维护,影响了高校就业见习工作的实际成效。分析高校毕业生就业见习过程中权益受损的现象和原因,探究高校毕业生就业见习权利维护的路径,对于维护高校毕业生就业见习的合法权益、促进高校毕业生就业、缓解社会就业压力、构建和谐社会十分必要。     

就业协议书签订的注意事项

一、关于就业协议1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它与劳动合同的区别就是它只限定于用人单位与毕业生的录用协定,而不能进一步调整双方的劳动关系。因此就业协议与劳动合同并不能代替,毕业生在正式上岗后应立即与用人单位签订劳动合同。2、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别,毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性,违约金数量一般不应太大。3.就业协议的主体合法原则:签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言,就是必…     

社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究

社会资本、人力资本对就业绩效的影响已经引起社会的广泛关注。大学生人力资本和社会资本概念的厘清为大学生就业绩效的提升奠定了理论基础。社会资本是就业过程中的一个重要工具,有助于提高就业绩效;人力资本对毕业生选择工作以及以后工作后的收入、权利和地位的获得起重要作用,在持续绩效水平高低中起决定性作用：社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起着相辅相成的作用。     

提升西藏高职毕业生就业竞争力的思考

西藏高职毕业生就业竞争力主要由毕业生基础竞争力、核心竞争力和环境竞争力构成。通过调查分析毕业生在就业过程中的就业竞争力评价及其相关要素,有助于清楚认识我区高职毕业生就业竞争力的真实情况,从而为提出有效的解决途径提供参考思路。     

贯彻落实科学发展观 加强毕业生思想政治教育

在就业工作中加强思想政治教育,有助于提高就业工作的实效,有助于深化拓展思想政治教育工作的深度和空间,有助于毕业生健康成长、顺利成才。本文从不松懈,不动摇,加大毕业生思想政治教育工作的力度;加强毕业生诚信教育,树立诚信意识;加强毕业生心理健康教育,调整就业心态;充分发挥辅导员的作用,强化就业工作导向;注重挖掘校友中的先进典型,坚定职业理想五个方面指出了加强毕业生思想政治教育的重点所在。     

高校毕业生就业的诚信思考

为了充分尊重毕业生和用人单位的意愿,保护毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的合法权益,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。近几年来毕业生择业过程中的违约率逐年上升,毕业生在“双向选择”过程中面对就业时出现的种种“诚信”的问题是重要的原因之一。该文从近几年来高校毕业生在就业中出现的诚信问题主要表现,探讨解决这个问题的对策。     

促进就业政策中毕业生义务规定缺失现象分析

强调义务是各国促进青年就业的共同特征。由于我国促进毕业生就业政策逻辑起点差异和就业市场的客观制约,使得在促进就业政策中存在毕业生义务缺失现象,不利于促进就业政策综合效应的实现和毕业生就业市场的发展,也不利于毕业生养成良好的责任意识和行为。要进一步转变观念,完善毕业生就业政策议程,提升毕业生的主体地位,创造履行义务的现实条件,推动毕业生对促进就业义务的自觉承担。     

论新时期我国大学生就业问题及其策略

随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入,双向选择,自主择业已成为高校毕业生就业的主要方式,这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利,同时也给毕业生带来了许多的困惑。因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈。正确地分析大学生就业所面临的新形势,积极探讨实现大学生充分就业所存在的主要问题和解决办法,是高校教育工作者当前所面临的重要研究课题。     

高职毕业生就业心理问题的表现与调适

高职毕业生在就业的过程中面临更多困惑,其就业心理也面临着更多的问题,通过对这些问题心理成因的探析,对高职毕业生“失范”就业观念的心理进行调适,将有助于高职毕业生的就业.     

毕业生在择业过程中所面临的典型问题及对策

毕业生择业是人生重要选择,就业观、就业心理和择业技巧等问题都会影响毕业生能否顺利就业。本文针对近年来高校毕业生在择业过程中面临的典型问题进行了分析研究,并从学校和大学生自身两个方面提出了对策建议。     

高职院校毕业生的择业心理及其调适办法

大学生"就业难"成为一种新兴的社会现象.由于竞争激烈、就业矛盾突出,不少高校毕业生承受着巨大的心理压力.高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点,而高职院校毕业生更是大学生中的"弱势群体",有一部分毕业生在新的就业体制和严峻的就业形势面前心理准备不足,在就业过程中出现了种种心理偏差,有的甚至产生了严重的心理障碍,值得关注.文章分析了高职院校毕业生的择业心理问题,并从内因和外因两个方面提出了调适办法.     

谁动了毕业生的“奶酪”

中南财经政法大学法学院博士生导师陈小君教授：毕业生就业协议书是具备法律效力的双边合同，在签约过程中．双方应遵守诚信原则．对相关条款友好协商．不得单方擅自对约定条款进行更改。在签约同时．毕业生和用人单位都同样享有了一定的权利和承担了相应的义务。本案例一中如果能证明协议书上的涂改是用人单位单方面行为，那么用人单位     

高校毕业生就业指导与服务模式的构建

在市场经济条件下,高校毕业生就业管理工作实际上分为指导和服务两个部分。所谓指导包括对大学毕业生的择业观与职业道德的教育、就业政策的指导、就业信息筛选的指导、就业心理的调试、求职技巧的训练;服务包括具体就业过程中的管理,如就业政策和信息的下发、毕业生推荐表的填写、就业协议书的审核、做好用人单位和毕业生的桥梁等具体事务性工作。     

毕业生在择业过程中所面临的典型问题及对策

毕业生择业是人生重要选择,就业观、就业心理和择业技巧等问题的会影响毕业生能否顺利就业.本文针对近年来高校毕业生在择业过程中面临的典型问题进行了分析研究,并从学校和大学生自身两个方面提山了对策建议.