知识经济时代高职院校人力资源管理与开发探讨

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,有着较丰富的人力资源,由于种种原因,人力资源未得到充分的开发和利用。针对高职院校人力资源管理与开发的现状和存在的问题,提出相应的对策。     

“任务驱动”教学法的探讨

"任务驱动"教学法是建立在建构主义教学理论基础上的教学法,在教学过程中,教师让学生带着任务进行探究性学习.本文对"任务驱动"教学法中任务的设计、任务的实施,评价学习成果等进行了探讨.     

高等职业院校人力资源开发与管理刍议

当前高等职业院校人力资源开发与管理中仍然存在一些重要问题,加强高职院校人力资源的开发与管理,对提高教职员工整体素质、推动高职院校的发展、促进高职院校人事制度改革具有很强的现实意义。     

高等职业院校人力资源开发与管理刍议

当前高等职业院校人力资源开发与管理中仍然存在一些重要问题,加强高职院校人力资源的开发与管理,对提高教职员工整体素质、推动高职院校的发展、促进高职院校人事制度改革具有很强的现实意义。     

高职院校文秘专业办公自动化课程任务驱动教学法探析

实施任务驱动教学法符合高职院校文秘专业办公自动化课程特征,在完成教学目标,激发学习主动性,培养综合应用能力方面具有诸多优势。办公自动化课程任务驱动教学法的主线是任务。为取得更好的教学效果,任务设计实施应从文秘专业实际出发,注意分散重点、难点,注重传授方法、培养学习能力,结合个别学习和协作学习。     

论高职学院人力资源管理与开发

人才结构合理与否是关系到高职学院长远建设与发展的大问题。各高职学院必须把建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的教职工队伍摆在重要的位置上。本文主要对高职学院的人力资源管理与开发问题进行了探讨。     

高校教师人力资源的开发与管理

人力资源是可再生资源,通过对人力资源的全力开发,可以使人力资源不断升值,其效益远远高于其他资源。当今世界,经济竞争日益激烈,而经济竞争的关键是人才的竞争。因此,高等学校“投资”的主要方向应该是人才资源的开发,即教师人力资源的开发。同时,教育管理的现代化趋势也对高校人力资源的开发与管理提出了更高的要求。     

“项目导入、任务驱动”教学法在高职院校中的应用

“项目导入、任务驱动”教学法是新一轮课程改革提倡的具有实践意义的教学模式。充分地展示现代高职院校中对职业教育“以能力为本”的价值取向,以构建项目为主线,对项目设计的原则、项目的分析、项目的实施、项目的评价作了一些初步探索。阐述了作者对该教学理念的理解、实践,及其现实意义。     

供水企业人力资源的开发与管理

文章简要介绍了自来水公司人力资源的开发与管理情况,提出供水企业必须积极有效地开发人的潜能,才能有效地提升企业的竞争力.     

浅谈高等教育美术课程教学运用“任务驱动”教学法

在美术专业各种课程的教学中,特别是实践性很强的课程,应用＂任务驱动＂教学方法,是一种有效的教学方法。文章特别就运用＂任务驱动＂教学法进行高等教育美术课程教学过程中对各环节的一些关键性问题进行分析研究。     

创新高校人力开发与资源管理的研究

从理念、角色、文化及技术等方面分析高校人力资源管理创新的途径,力求以新的视角和高度来探求高校人力资源开发与管理机制创新的合理途径。     

科研院所人力资源开发与管理机制探讨

如何充分发挥人力资源的优势,成为科研院所管理工作的首要问题。要解决当前科研院所人力资源开发与管理中存在的问题,必须从理念内化、运行优化、能级匹配、服务升效来构建科研院所人力资源开发与管理机制,并从转变理念、搞好规划、平衡权利结构、深化激励效用、优化环境等几方面来研究实现人力资源开发与管理机制的对策。     

高校图书馆人力资源开发与管理探究

文章就高校图书馆人力资源的现状进行分析,指出了存在的问题,提出了加强馆员的考核及培训和强化以人为本的理念是当前改善高校图书馆人力资源管理现状的重要举措。     

浅析组织文化的人力资源开发管理功能

本文以现代文化管理的视角,揭示了人力资源的文化属性,阐述了组织文化的人力资源开发管理功能,以及运用组织文化进行人力资源开发管理中应注意的几个问题。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响,如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

任务驱动教学法在《招聘与录用》课程教学中的实践

高职教育的特点在于培养技能型应用型高技能人才,传统的教学方法存在着专业理论与实践操作脱节的弊端,不能适应高职教育人才培养目标的要求。根据企事业单位人力资源工作的特点和要求,探讨在高职人力资源管理专业《招聘与录用》课程教学中运用任务驱动教学法,为高职院校人力资源管理专业的教学工作提供借鉴。     

谈国企人力资源管理的“破冰”策略

本文根据人力资源管理体系的概念,针对企业人力资源的几类基本职能,指出了国企人力资源管理的现状以及当前所面临的问题,并以此为基础,对如何破除人力资源管理的症结,提出了相应的解决对策和方法,并对如何制定符合国企的人力资源制度、具备竞争力的人力资源体系提出了较为系统的解决方案     

英美文化产业人力资源开发管理经验及对我国的启示

文化产业是一个朝阳产业,在国民经济中占有越来越重要的地位.文化产业的发展离不开强大的人力资源支撑,如何进行文化产业人力资源的开发管理,为我国文化产业的持续快速发展提供合格的高级专门人才,是摆在我国文化产业界面前的重大课题,本文通过研究英、美两国文化产业人力资源开发与管理的经验.总结出对我国文化产业人力资源开发与管理模式的启示.     

上海高职酒店管理专业人才需求调查

本文针对上海市各大星级酒店、餐饮酒店与旅游相关企业对人员的需求情况展开调查,并对此次调查从岗位需求、学历需求、能力需求等方面进行总结,为高职酒店管理专业建设与改革提供参考。