完善大学生就业指导对策研究

近年来,高校毕业生就业问题日益成为社会关注的焦点问题,这也为高校就业指导工作提出新的契机和挑战,本文主要侧重讨论当前大学生就业指导体系目前存在的问题,同时针对目前存在的问题,探讨完善大学生就业指导服务工作的解决方案。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

当前国内高校就业指导工作现状分析

当前国内高校毕业生就业形势日益严峻,而作为高校就业工作重中之重的就业指导工作能否适应时代的发展、就业市场的变化以及高校毕业生的需求存在很大的疑问。为了改革就业指导工作,促进高校毕业生顺利就业,本文对当前国内高校就业指导现状做了分析,指出了当前国内高校就业指导存在的问题,并为改革和创新高校就业指导工作提出了建议和对策。     

我国高校就业指导现状分析及思考

高校就业指导工作的水平与质量不仅关系到毕业生能否顺利就业,而且对于我国高等教育的可持续以及社会的稳定和发展都有十分重要的意义.根据当前高校就业指导工作中存在的突出问题,建议高校的就业指导要实现课程全程化、服务个性化,指导专业化,并要加强实践课程建设.     

高校个性化就业指导现状及其改革方案探讨

为解决我国大学生就业问题,高校开展个性化就业指导已成必然趋势。首先,本文讲述了个性化就业指导的现实意义。其次,分析了高校个性化就业指导的现状。最后,提出了几点具体的改革方案。     

贫困大学生的就业指导分析

随着我国高等教育规模从“精英教育”向“大众教育”的转型,大学生毕业生的就业状况越来越受到人们的关注,就业指导工作的重要性也因此日益彰显。而贫困大学生在就业过程中明显更处于弱势地位。高校应健全贫困生资助体系,建设一支高素质的学生工作干部队伍,加强对贫困生的全方位指导,着力提高他们的就业核心竞争力。本文是从对贫困生就业指导概念的界定来论述加强贫困大学生就业指导是十分必要的,通过对贫困生就业的理性思考,分析了高校贫困生就业存在的主要问题及其原因。完善贫困大学生就业指导内容体系等措施,加强高校贫困生就业指导,更好的为贫困生就业服务。     

民办高校就业指导课存在的问题及对策分析——以广州工商学院为例

为落实《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》的要求,进一步提升高校就业指导服务水平,提高高校毕业生的就业竞争力,各民办高校从2008年开始纷纷开设就业指导课程。但是在课程的教学过程中,存在着一系列的问题。这些问题如不能切实得到解决,将达不到就业指导课程教学的目的。本文将通过客观、深入地分析我校就业指导课存在的问题的基础上,提出解决存在问题的对策和措施,有效提高就业指导课程的教学质量和效果。     

高校图书馆参与大学生就业指导工作的分析与研究

面对就业形势的日益严峻,分析当前大学生就业指导存在的问题,论述高校图书馆参与大学生就业指导工作的优势,提出高校图书馆参与大学生就业指导工作的内容及措施。     

个性化就业指导提升大学生的就业竞争力

将思想政治教育融入大学生个性化就业指导是时代发展的必然要求,是提升大学生的就业率的必然选择。思想政治教育、个性化就业指导和大学生就业竞争力三者相辅相成、辩证统一。提升就业竞争力是前提,个性化就业指导是客观条件,而高校思想政治教育则是实现就业竞争力提升的有效路径,恰当地融入个性化就业指导,是大学生就业竞争力提升的关键因素。     

当前大学生就业指导工作的分析与对策

我国大学生的就业指导工作理论及实践操作体系还不完善,大部分高校的就业指导仅停留在毕业生的阶段性指导上,并未形成一整套系统、全面的内容体系。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、构建职业指导的中国化的理论支撑、建立全程化全员化的就业指导教育服务,为完善高校就业教育工作模式,延伸就业指导内涵,提高就业教育工作成效,提出了建议与参考。     

产教融合背景下学前教育专业大学生职业生涯规划调查研究

随着我国经济的快速发展,人才供求趋向多元化。同时,随着招生规模的不断扩大,大学生就业危机和矛盾日益凸显。本文在产教融合背景下,通过对学前教育专业学生职业规划的调研,剖析应用型高校就业指导目前存在的问题,寻求就业指导工作的新方向,为学前教育毕业生提供更有效的就业指导,提升毕业生的就业竞争力,培养更多高素质应用型人才。     

药学类大学生职业生涯规划调查分析与思考

文章在对医药院校药学类学生职业生涯规划现状进行调查分析的基础上,提出应构建职业生涯发展理念下的全程就业指导体系,提供全程化职业生涯规划教育与指导的保障条件,提高药学类学生职业生涯规划的主动性,以促进药学生职业发展。     

高校大学生就业指导理念与模式探析

大学生就业难问题日益显现,高校就业指导工作面临着严峻的压力,积极探索与创新大学生就业指导的理念与模式就显得尤为重要.本文主要从树立“以人为本”的理念,开展大学生职业生涯教育、构建全程化的就业指导,实行就业导师制,形成“全员指导”促就业的良好格局等方面进行分析探索,力求有利于促进大学生成长和就业工作的可持续发展.     

试论职业指导人员的职业素养--基于高校开展大学生职业指导的分析

各高校建立大学生职业指导体系为推进学生的职业指导和生涯成长产生了重要作用,指导体系的构成包括了辅导员、职业生涯课程教师以及专业指导老师,这些人员职业素养水平影响着高校职业指导体系作用的发挥,为了更好地发挥体系作用,有必要从重要性、内容以及提升措施等方面探讨高校职业指导人员的职业素养问题。     

民办高校大学生职业生涯发展与生涯教育实践研究——以南通理工学院为例

本文主要以南通理工学院为例,讨论了民办本科高校大学生职业生涯发展与生涯教育现状,分析该校在大学生职业生涯教育方面的教育实践,同时结合本校实际情况有针对性地提出解决方案及行动建议,以期解决民办本科高校大学毕业生的实际就业问题。     

基于职业生涯管理的高校四阶段就业指导模式构建

中国高等院校大学生的就业压力对高校的就业指导工作提出了新的挑战,为更好地帮助在校大学生规划职业生涯,提高高等院校就业指导的效果,提出四阶段就业指导模式。在分析高等院校目前就业指导模式局限性的基础上,结合大学生不同年级的学习特征,运用系统思考的方法构建以认识自己、职业探索、做出决策和付诸行动4个阶段为主导的就业指导模式。提出大学生就业指导是系统工程,应在职业生涯规划的基础上对大学生实施全过程的指导和帮助,并根据不同学习阶段的特征,开设有针对性的就业指导课程,使学生循序渐进地学习和掌握相关知识和技能,规划与管理自己的职业生涯,从而实现顺利就业。     

新形势下高职院校学生个性化就业指导探析

新形势下高职院校的就业形势越来越严峻,高职院校应该认识到学生就业困难的原因,寻求个性化、多样性就业指导手段,以满足社会对人才的多样性需求。本文通过结合高职院校就业指导工作的现状以及学生自身的实际情况,分析了个性化指导的意义,并探讨了高职院校开展好个性化就业指导工作的途径。     

试论如何提升高校职业指导效果和效率

在高等教育大众化、就业形势日益严峻的背景下,高校职业指导工作的作用和意义显得尤为重要。以汉中职业技术学院为例,分析了高职院校毕业生职业指导效率不高的原因,提出将精细化职业指导引入高校大学生职业指导体系,探讨了高职院校提升职业指导效果和效率的方法和思路。     

大学生就业指导课程建设探索——以按年级划分开展为例

大学生就业指导课程对于大学生顺利实现从学生到职场人转变有着重要的作用,尤其是在引导大学生专业技能的完善和就业观念的树立,就业方向的明确方面,大学生就业指导课程的开展和建设更是发挥着重要的作用.高校应结合大学生的心理、认知水平的发展,结合专业开展相应的就业指导活动,为学生的职业发展之路打下良好的基础.     

高等师范院校就业指导工作实效性对策研究

大学生的就业问题一直是国家和社会关注的热点。现行的就业指导工作为我国经济社会发展培养了大量的优秀人才,推动了我国生产力的进步与发展。但不可否认我国高校就业指导工作在与市场需求的对接、指导内容、指导模式、指导机构与队伍建设等方面还存在需要改进的地方,文章拟从以上方面入手,提出改善我国师范类院校就业指导工作的建议和对策。