漫画

淘汰 如果你不淘汰落后员工,落后员工反过来会淘汰业绩好的员工。经营一家公司,核心在于经营团队,在于经营精英团队。一流的人才是不愿意和二流、三流的人才一起工作的,     

中职生茶艺学力要求调查及启示

茶艺学力是员工从事茶艺工作的重要基础和必备条件。通过对中职生显性茶艺学力和隐性茶艺学力的调查,发现中职生从事茶艺工作的优势和欠缺,能为科学合理制定茶艺课程教学目标和切实提高课程设置质量提供重要参考,从而创新专业教学的模式,确定人才培养的方向,为地方茶馆输送更多切合他们茶艺学力需求的人才。     

员工退休前培训的探讨

员工退休前培训是对即将退休的员工进行职业生涯结束期的专门培训,是帮助员工为退出工作舞台做准备的过程。它鼓励员工了解退休后的生活,规划好经济、住房和医疗保健来源,并形成对退休的合理预期。一、员工退休前培训的内容工作交接培训。这方面的培训主要是针对即将退休员工目前正在从事的工作,应如何做好离职前的准备,以使接替其工作的人能顺利开展工作而进行培训。退休政策和制度的培训。培训主要是向退休前员工宣讲国家相关的关于离退休的政策法规及企业的相关政策,让员工做到心中有数。转变观念、退休的心理调整培训。通过培训能使员工…     

《怎样做一名好员工》

身在职场,每个人都希望脱颖而出。目前,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业、忠诚的员工,但却缺乏两者兼之的好员工。好员工是企业的基石、老板的智囊,不断追求卓越,勇于开拓创新。做个好员工,是成功的起点和必由之路,成功和荣誉永远只属于积极进取的好员工。     

孙悟空无法说清楚的十三个历史问题

孙悟空绝对不是个好干将,因为他连个好员工也算不上。他根本没办法说清楚他在取经途中的13个历史问题。懵懂猢狲茫然走——对“取经”事业的一无所知。自始至终,孙悟空只知道是保护唐僧去西天取经的,至于其他的事情,他根本什么也不知道。现代管理则要求一个好员工应该对自己所从事的事业有一点好奇心。眼前有景道不得——目标的不确定性。确定合理的目标,做一个前景规划是一个好员工必须具备的。从《西游记》中,你能发现孙悟空有什么目标吗?两眼有神却无用——缺乏高度的洞察力。孙悟空除了一双“火眼金睛”外,他屡次遇到妖怪时的表现简直是…     

世界观、价值观、人生观与领导干部的从政道德

以孔繁森和王宝森为典型,大量的正、反两方面的事实表明,同处于市场经济条件下,甚至共事于一个单位、从事同一种职务,有的领导干部能廉洁奉公、勤政为民,成为人民的好公仆,而有的则以权谋私、索贿受贿、腐败堕落,成为人民的罪人。就个人而言,其根本的原因在于领导干部自身思想政治素质之高低,在于自身道德修养之好坏。就是说,关键在于     

思想政治工作在企业中的价值和体现

思想政治工作是一项处理员工相互之间、管理人员与员工之间、党务与行政之间关系的活动,处理好、协调好这些方面的关系,不仅能解决人的思想问题,更能促进生产经营活动的提高。     

总裁该工作多少小时

听说德龙公司老总唐万新每天只上4小时班，不知道他是如何工作的，但能把公司管理得如此好，成为中国非常出色的公司，自有他的“灵丹妙药”。我记得一位总裁谈到自己的成功心得时说：一个能否成功，不在于他做了多少，而在于他调动员工心甘情愿做了多少。看似简单，但最大限度地发挥别人的潜能往往比自己干多少更重要。     

不做“麻木型”的忠诚员工

忠诚不等于麻木。忠诚的“雄鹰型”员工可以在悬崖上起飞,而忠诚的“麻雀型”员工却光说不练,流于口号式忠诚。公司需要的是既忠诚又能独当一面的好员工,他们能胜任自己的工作,能在自己的岗位上充分发挥才能,能为公司创造良好的效益。     

你为何不受欢迎?

在当今社会,各行业竞争激烈,求职难和再就业,已成为人们普遍关注的话题,即使一些有一技之长的人,也面临求职难解聘易的问题,原因何在？求职不仅在于客观优势,一些主观因素同样会成为求职障碍,具体说来哪些员工不受欢迎,易被解聘呢？缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同,它可以最大限度地激发人的活力和创造性,是敬业乐业的前提,如职业运动员、职业演员等,他们具有较强的职业意识。而一些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识,只满足于机械地完成自己份内的工作,对自己要求不高,缺少进取心,工作中缺少积极…     

一起编个故事吧!

语言表达能力好的孩子,不仅能在同伴群体中脱颖而出,后续发展也会显现诸多优势:善于沟通,社会交往能力更强;性格开朗,情绪稳定,心态乐观;能更好地适应学习生活。语言表达能力大不同,原因在于这2点短短几年,孩子之间的语言表达能力有惊人的差异,可能缘于以下两种原因。     

我的开学第一课

同学们,我想与大家谈谈课本之外的话。 会听课的学生总会自觉落实好老师的有益教诲。学生的优势在于有“潜力”,对于平时的学习和工作,若你在乎,“潜力”就能充分挖掘,若你不在乎,你的“潜力”优势就会无声无影地消失。“在乎”与“不在乎”的结果大相径庭。     

“好学校”的杂感随谈

好学校不在于校舍有多大设施有多好,也不在于分数的排队上,“山不在高有仙则名”,学校的“好”在于敢于改革突破,在于有一批真正为学生成长呕心沥血的好老师,在于学校的教育几十年以后仍然能在学生身上见到成效。     

用户是海尔大学最好的老师——海尔大学培训模式的核心是以用户为导向

“海尔大学不在于其拥有多少好的设施和硬件条件，关键在于其内涵和软件，要成为海尔员工思想锻造的熔炉和能力培训的基地，成为中国企业界的哈佛大学。”     

哪些员工不受欢迎

当今社会,各行各业竞争激烈,即使一些有一技 之长的人,也面临求职难解聘易的问题。原因何在?求职不仅在于客观优势,一些主观因素同样会成为求职障碍,具体说来哪些员工不受欢迎,易被解聘呢?     

从培训到学习：企业自主学习的内涵、优势与影响因素

由培训向员工的自主学习转轨是企业培训的发展趋势。企业的自主学习具有自身的优势,它能激发员工的学习积极性,提高培训效果,使员工更适应当今时代工作的特点与需要。工作岗位的类型、受教育程度、企业的工作环境是影响员工自主学习的主要因素。     

浅谈员工队伍思想政治工作的重要性

解决员工意识形态和思想问题最好的工具就是思想政治沟通工作,员工的思想问题没解决好,员工的行动问题也就不能得到解决。所以,企业在开展各项管理和生产经营中,不仅要注重对员工思想政治手段的不断创新,还要充分发挥思想政治工作在企业管理和生产活动中的优势,确保员工工作积极性的高涨,确保企业各项管理工作和生产任务顺利进行,让企业沿着高效、富有活力、稳定的轨道良性发展。     

体育教学中合作能力与团队精神对学生的作用

21世纪的人所要具备的重要素质是什么？是合作能力与团队精神。一直以来,各行各业对自己的组织机构的团队精神都越来越重视。但凡团队精神好的团队,领导层与员工均能顶住压力、克服困难,一如既往地勤奋工作,完成好各项工作。这是为什么？因为团队精神在员工的心中种下了根,调整了员工的心态,促进了员工的心理健康,使他们更加有责任感、     

现代教育技术在企业成人教育中的应用前景分析

全球高度竞争与科技的快速发展,加大了国内企业的生存压力.在知识经济条件下,高素质的员工成为企业最重要的财富.企业员工都是在职成人,因此,企业从事成人教育将成为我国教育事业的一个新的生长点.AECT04定义为现代教育技术确立了新的立足点,它强调绩效,这恰与企业的发展目标相吻合.传统的成人教育教学方法已不能满足企业员工培训的需要,文章重点分析了将现代教育技术应用于企业成人教育的可行性及其优势所在.     

利用课程优势 重视口才教育——感于《历史与社会》课堂教学

今天,早已进入了大协作时代,国家间的交流,人际间的横向联系大大加强。大到治国,小到做生意都离不开一张嘴,现在公务员招考中的面试把口才作为选用人才的条件之一。而我们的学生不论他们将来从事什么工作,都需要有一定的社会交际能力和口头表达能力。中学文科《历史与社会》课程的优势就在于动口读多,动口说多。因此,教师要充分利用好这一优势资源,在有限的课堂时间内对学生进行有效的口才教育,这对提高他们未来走向社会的生存能力无疑是有益的。