青年科技人才的筛选标准及方法

科技人才作为科学技术的载体，受到各级政府部门的高度重视。近年来各省市纷纷开始设立有特色的青年科技人才培养基金，用于资助培养青年科技人才，要做好这一工作，站先要做好青年科技人才的筛选工作。文章探讨了如何建立科学的人才评价标准和相应的评选办法。     

对确定岗位任职资格的研究

本文认为,企业存在的目标就是追求利润最大化,如果从员工的角度而言,也就是追求员工创造利润最大化。因此,确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,即员工能创造多大的“收益”;而且要考虑员工要从工作中得到的利益,即员工要花费的“成本”。由于“利润=收益-成本”,因此,只有结合“收益”和“成本”确定的岗位任职资格,才能使个人效率最大化,才能为企业创造最大的利润。本文从工作绩效和薪酬两方面入手,运用经济分析方法,提出了一套确定岗位任职资格的新方法。     

搜索引擎的评价标准及方法研究

介绍了互联网搜索引擎目前常见的比较研究方法及评价标准，对现行搜索引擎评价标准及方法中的不足进行了分析研究，提出了一些有利于搜索引擎评价标准及方法改进的建议。     

方法借鉴——国内外电子政务评估的方法

我国的电子政务建设虽然取得了重要进展，在政府管理与服务中的作用已经开始显现，但与一些发达国家相比还有较大差距。为此，我们需要借鉴国外电子政务的评估方法和经验，为我国的电子政务建设提供参考。     

区域科技人才创新能力评价指标体系与方法研究

经济全球化和新信息技术革命的影响对区域经济发展提出了新的要求。区域科技人才创新能力已成为一个地区、乃至整个国家发展的基本决定因素之一,而区域科技人才创新能力的培育和保持则成为构建和完善区域创新系统的关键,如何客观、科学地评价区域科技人才创新能力,对一个区域科技创新战略的制定具有重要意义。在分析区域科技人才创新能力多种影响因素的基础上,建立了多层次评价指标体系,运用灰色系统理论探讨了区域科技人才创新能力的灰色综合动态评价方法。     

基于AHP方法的国内外开放存取系统评价研究

文章针对开放存取系统服务质量评价的复杂性、模糊性特点,采用AHP分析法,构建其评价模型,对国内开放存取系统的服务质量的综合性评价进行研究。     

水泥生产碳排放测算的国内外方法比较及借鉴

进行国内外水泥生产碳排放测算方法比较分析,对制定中国水泥碳排放测算标准具有重要借鉴价值。本文在详细研究国内外相关标准和体系的基础上,从水泥生产碳排放测算的运营边界与范围、工艺排放、燃料排放、间接排放4个方面,对相关的方法进行了比较分析和准确性及适用性的讨论,并得到以下结论：①各标准和体系的整体框架和计算过程大致相同,而在运营边界的范围、排放过程中的具体计算方法以及CO2排放系数上存在差异;②运营边界的范围一般参考WBCSD-CS《I水泥行业二氧化碳减排议定书》,各国可根据实际情况来选择报告选项;③水泥生产工艺CO2排放计算熟料法和生料法理论上是等同的,在国家层面的计算一般采用熟料法;④燃料燃烧CO2排放的计算方法一般依据物料平衡法中的发热值来计算,我国应采用低位发热值来计算;⑤间接排放在国家层面只计算外购电力的二氧化碳排放和余热发电项目的抵减量。在上述基础上,本文提出了构建我国水泥生产碳排放系数体系的基本测算流程,并对下一步的研究方向进行了探讨。     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

基于知识网络的科技人才动态评价模式研究

科技人才评价是科技评价的重要内容，也是科研管理工作的重要内容。针对科技人才评价的动态性特点，利用知识管理的思想构建科技人才评价体系，对于科研管理是十分有价值的。本文以知识管理的高级形态知识网络的理论为基础．以一个正在开发建设中的科技人才评价数据信息资源平台为案例，对科技人才评价模式进行了分析。     

企业数字化转型外部政策环境建设研究——基于国内外先进经验的总结

数字经济时代,数字化转型已成为企业发展和产业变革的主旋律,也是推动经济高质量发展的重要支撑。但就目前来看,我国企业数字化转型整体尚处于起步阶段,相关的外部政策环境建设还有待进一步完善。文章试图通过对国内外先进经验的研究分析,为我国企业数字化转型外部政策环境建设提供经验借鉴,推动我国企业数字化转型的协调发展。     

国内外学生体质健康评价标准发展研究综述

本文以国内外学生体质健康评价标准的历史发展为研究内容,对国内不同时期的学生体质标准的产生背景、内容变化进行了分析;通过对国外具有代表性的日美等过的体质标准进行了探讨,都呈现评价重心均从单一的体质评价向体质健康综合评价转变的趋势.我国的学生体质健康测量与评价标准的发展演变,都有着明显的时代背景,在促进和评价学校体育工作等方面都发挥了应有的作用.     

我国科技人才评价的问题研究

从人才评价主体的责任心缺失和大学人才评价的行政化、简单化,以及评价体系的重科学理论轻工程技术等三个角度分析我国科技人才评价的问题,并探讨其形成原因。针对我国科技人才评价的现状和发展趋势提出若干建议。     

企业竞争力评价方法国内外研究综述

目前国内外有关于竞争力的研究从方法上可以分为理论研究和应用研究两大类;在具体内容上,可归为四类:国家竞争力评价体系中的企业管理国际竞争力要素,企业绩效评价指标体系,企业竞争力评价指标体系以及企业国际竞争力评价指标体系。本文对国内外涉及企业国际竞争力评价指标体系的文献进行了综述,并就相关研究的特征及其不足进行了比较分析,同时提出了构建一个能够全面、准确、真实地反映企业国际竞争力的指标体系所应该考虑的因素。     

国内外科技评价方法研究现状及思考

科学开展以科技立项评价和科技成果评价为主要内容的科技评价活动是维系科学研究健康发展以及整个国家的科技进步和经济增长的直接影响因素,也是科技管理工作中的一个核心问题。本文分别从科技项目立项评价和科技成果评价的目的、原则、分类、评价指标及评价办法等方面进行综述,并进行了分析与思考。     

国内外关于高效课堂课程评价标准的研究述评

本文通过对国内外关于高效课堂及课程评价的概念界定、发展缘起、评价标准等方面研究成果的梳理,在现有研究的基础上,浅谈当前高效课堂课程评价标准研究的现有情况,为打造更加系统、完整的高效课堂课程评价标准提供范式。     

科技人才评价现状与评价方法的选择和创新

科技人才评价是科研管理工作的重要内容,是促进科技人才资源开发和管理的重要手段,本文以科技人才概念界定为基础,深入剖析了我国科技人才评价现状及存在问题,进而对科技人才评价过程进行分解,对现有的科技人才评价方法进行分类和述评,指出科技人才评价的关键在于对评价方法的选择和创新,这为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了明确的研究思路和研究方向。     

中国科技人才评价转向:基于国家创新系统理论视角

基于国家创新系统理论视角分析表明,中国创新范式的发展和转变直接并从根本上影响着科技人才评价理念.中国的创新范式经历了从计划到市场的转变,将新中国成立70余年来的科技人才评价划分为探索期(1949年至1976年)、起步期(1977年至1994年)、发展推进期(1995年至2005年)、创新突破期(2006年至今)4个阶段,分析总结不同阶段的评价政策及其侧重点.在创新范式转型中,国家(政府)、科技人才和产业界等不同主体分别从制度创新层面、知识创新层面和技术创新层面推动科技人才评价的转向,同时公众参与和监督也积极推动科技人才评价的社会转向.最后,从优化评价政策制定模式、加强国际对话及与国内实践应用相结合、实行动态管理、在国家层面建立同行评价专家数据库和建立第三方评价机制等五方面,提出促进中国科技人才评价发展的对策建议.