对职业指导工作开展的几点思考

随着高等教育从"精英教育"到"大众教育"的转变,大学生就业体制从"国家分配"到"双向选择"的发展,学生的就业问题日渐成为社会关注和重视的问题.如何提高学生就业率和就业竞争力成为高校的一项紧迫任务.职业指导工作对学生就业竞争力的提高起着实质性作用,开展职业指导工作必须在职业指导观念的更新和建立科学的职业指导体系方面下工夫,把职业指导工作贯穿于教与学的全过程,加强职业指导工作队伍的专业化建设,引导学生树立正确的职业理念,充分发挥学生的主体作用.文章从我国高校职业指导工作存在的问题和开展职业指导工作的建议等进行了有益的探索,以期对职业指导工作有所裨益.     

高校辅导员开展职业指导工作途径探析

面对严峻的就业形势,有效地开展高校职业指导工作是增加大学生就业竞争力的途径之一。本文在论述高校辅导员开展大学生职业指导工作的优势条件和制约因素的基础上,积极探索高校辅导员开展职业指导工作的有效途径,对于促进大学生就业具有重要意义。     

试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导

离校未就业毕业生是指在取得高校毕业证后没有落实就业单位的毕业生。做好离校未就业毕业生的职业指导工作应着重在校期间开展预防性的职业指导为主,毕业离校后继续跟踪为辅,提出转变就业指导课教学方式,引导学生重视职业指导教育、构建全员化五级工作网络,实现高校就业服务体系制度化、专业化和社会化,设置职业指导咨询室,实现职业指导技术化等措施做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作。     

高校职业指导教师职业现状分析

目前,当代大学生的职业困扰不断加深,加之就业形势日趋严峻,职业指导工作的重要性日益凸显。作为职业指导工作的主体,高校职业指导教师的职业素养的高低直接决定着职业指导工作能否顺利实现目标。本文着重分析高校职业指导教师职业现状,并在此基础上提出了改善高校职业指导教师职业现状的若干建议。     

财经类高校职业指导工作的开展和推动研究

推动高校职业指导工作的开展,有利于实现大学生的职业生涯发展;提高用人单位招聘效果。以"广东财经大学职业指导工作开展情况"的调查结果为依据,分析财经类高校职业指导工作开展中存在的主要问题,文章提出职业指导的"双联结";加强硬件设施配备;制度保障;搭建高校职业指导工作平台,推动"全员化"的职业指导模式;利用互联网;利用现代训练技术和手段等推动措施。     

推进职业指导工作开展的几点思考

专业性的职业指导工作在我国开展已经有一段时间。毫无疑问,它取得巨大成就的同时,也存在着实践上的诸多缺陷。本文拟以高校职业指导工作开展的实践为例,以实现职业指导的帮助就业、帮助就业稳定、帮助实现职业生涯的发展等三大工作目标为尺度,管窥、思考职业指导工作开展的实际。并试图从理念上和实践上提出改进当前职业指导工作的思路。     

试论高校职业指导开展与实践

全面开展和推进高校实践生的职业指导工作,对保持高等教育的稳定健康发展、实现整个社会人力资源的优化配置、发展科教兴国战略,具有重大战略意义。但在高等教育趋于大众化的背景下,大学生的职业指导工作正面临着越来也多的挑战。本文分析了开展高校职业指导工作的必要性,并就如何开展实践生的职业指导工作提出了几点建议。     

试论高校职业指导开展与实践

当今社会,越来越多的大学生经过历练可以轻松应对大学生活,而面对就业却显得很盲从,不知道路在何方。正确的职业指导对于高校毕业生越来越突显其重要性,作者针对高校职业指导工作展开研究,并应用于工作实践,并对高校职业指导工作提出建议。     

浅析提升大学生职业指导效果和效率的措施

在政府部门的倡导下,各大高校对加强职业指导工作有了一定的了解,现今已初步形成了以辅导员和专职职业指导老师为主体的职业指导队伍,来为毕业生就业提供帮助,为促进毕业生就业做出贡献,其中也不乏存在一些问题,没有意识到职业指导与职业技能的培养同等重要,通过研究当前我国大学生职业指导工作存在的问题,来浅要分析学校方面就如何提升大学生职业指导效果和效率的问题所应该提出的改进措施。     

新时代高校个性化职业咨询服务体系的构建研究

近些年来,随着高校的扩招,大学生就业形势不容乐观,迫切需要高校建立健全个性化职业咨询服务体系,引导大学生形成良好的择业心态、正确的就业理念、清晰的职业目标。本文在分析当前高校职业指导工作现状的基础上,从顶层设计、师资队伍、职业指导课程三方面构建了个性化职业咨询服务体系,帮助大学生树立正确的就业观,提高大学生就业质量。     

试论如何提升高校职业指导效果和效率——以汉中职业技术学院为例

在高等教育大众化、就业形势日益严峻的背景下,高校职业指导工作的作用和意义显得尤为重要。以汉中职业技术学院为例,分析了高职院校毕业生职业指导效率不高的原因,提出将精细化职业指导引入高校大学生职业指导体系,探讨了高职院校提升职业指导效果和效率的方法和思路。     

试论如何提升高校职业指导效果和效率

在高等教育大众化、就业形势日益严峻的背景下,高校职业指导工作的作用和意义显得尤为重要。以汉中职业技术学院为例,分析了高职院校毕业生职业指导效率不高的原因,提出将精细化职业指导引入高校大学生职业指导体系,探讨了高职院校提升职业指导效果和效率的方法和思路。     

构建高职院校职业指导体系

随着我国高等教育大众化步伐的迈进、教育体系改革的不断深入,特别是高校毕业生就业制度改革的不断深化,高校毕业生尤其是高职高专毕业生就业难问题逐渐成为全社会关注的热点.在高校中全面推行职业指导工作势在必行.笔者认为,高校职业指导是一项全过程、全动员、全方位的系统工程.本文首先结合高校毕业生就业形势的现状论述了高校职业指导开展的必要性,进而从职业指导各要素入手对高校职业指导系统进行了探讨,最后对高校职业指导的开展提出几点建议.     

试论促进高校毕业生就业的职业指导实践做法

高校毕业生是我国宝贵的人力资源,然而当前大学生就业工作的形势不容乐观,要充分认识到高校毕业生就业工作的复杂性和艰巨性。本文从分析毕业生存在职业方向不明确、专业知识与专业技能错位等就业问题入手,指出高校毕业生职业指导工作的不足,提出以就业力为导向的职业指导4P新模式,并在江西蓝天学院进行初步实践。     

动力人格理论对大学生职业指导的启示——以江西蓝天学院为例

动力指数对人的行为有强烈的支配和调控作用,了解大学生的动力指数,以更好地对学生进行职业指导教育,这对高校开展大学生职业指导工作有着重要的意义。动力指数反映了学生的动力情况,经统计分析,得出对高校职业指导工作的启示,以建立科学、合理的职业指导体系,帮助学生提升自身的能力,以更好地满足社会对人才的要求。     

谈职校如何更好地开展职业指导工作

毕业生的就业问题是当今学校与社会共同划的制问题。要大力发展取业教育,就必须要关注、重视职校生的出口——就业问题。可以说,切合实际的开展好职业指导工作,是促进职业院校健康发展和学生更好就业的重要途径。职业指导工作的关键是要明确职业指导教育的目标任务,把握好职业指导教育士作的方法。本文就职业院校怎样更好的开展职业指导工作进行了探讨。     

基于职业延迟满足视角探析大学生就业

基于心理学中的职业延迟满足相关理论,探析当前大学生就业过程中存在的偏差和相关问题,为大学生就业和高校职业指导教育提供有益的建议,即加强大学生职业延迟满足能力的培养有助于大学生在就业过程中准确找到适合自身生存和发展的位置,也有利于高校就业工作的指导和开展。     

试论高校职业指导推动和发展

大学生就业问题关系着千家万户家庭的幸福,成为社会普遍关注的问题。职业指导对提升大学生就业质量起到越来越重要的作用。本文从职业指导理论内涵着手进行分析,针对高校职业指导工作存在的问题,对高校开展职业指导工作提出了几点思考。     

大学生就业指导工作的信息化路径分析

职业规划的现状下,只有在大学生就业指导工作中使用信息化路径,改变传统的就业指导方式,才能很好的解决这个问题。大学生就业指导工作的信息化是世纪发展的大潮流。本文从各高校大学生就业指导的现状以及就业指导工作的信息化发展趋势现状,以及实现大学生就业指导工作的信息化的现实条件三方面进行了论述。实现大学生就业指导工作的信息化的路径主要有就业信息的对口传输、指导内容的具体化与内容创新、大学生的个性互动交流等。     

“90后”大学生就业偏好的调查分析

就业是民生之本,当下严峻的就业形势对高校的就业指导工作提出了更高的要求。"90后"大学生已成为大学毕业生求职大军的主要群体,了解其就业时的情感和倾向是有针对性地开展就业指导工作的前提。本文通过问卷调查,对"90后"大学生在就业规划、就业目的、工作条件、就业地点、单位性质选择和薪酬方面的偏好进行了分析,结论可为高校有效开展就业指导工作提供参考依据。