企业家精神、组织学习与集群企业竞争优势的关系实证研究

集群企业如何获取竞争优势成为企业生存和发展的关键。通过结构方程模型对企业家精神、组织学习与集群企业竞争优势之间的关系进行了实证研究。结果表明,组织学习、企业家精神均对企业竞争优势具有显著的直接影响,同时企业家精神通过组织学习间接对企业竞争优势产生显著影响。     

区域企业家精神的思维范式与路径研究

区域自身发展能力是推动现代城市建设、地区持续发展的驱动力,而企业家精神是增强区域发展能力的内在核心.在企业家精神内涵界定的基础上,依托钱学森“大成智慧”学构建企业家精神智慧的思维范式,将企业家精神分为2个维度:低层次的企业家精神、高层次的企业家精神;同时,系统地从个人层次、企业层次、社会层次探讨区域企业家精神的路径演化逻辑,旨在为深入研究企业家精神提供新视角,使企业家精神能在区域可持续发展过程中发挥重要作用.     

区域企业家精神的思维范式与路径

区域自身发展能力是推动现代城市建设、地区持续发展的驱动力,而企业家精神是增强区域发展能力的内在核心。在企业家精神内涵界定的基础上,依托钱学森"大成智慧"学构建企业家精神智慧的思维范式,将企业家精神分为2个维度:低层次的企业家精神、高层次的企业家精神;同时,系统地从个人层次、企业层次、社会层次探讨区域企业家精神的路径演化逻辑,旨在为深入研究企业家精神提供新视角,使企业家精神能在区域可持续发展过程中发挥重要作用。     

自主创新过程中的企业家精神

当前,自主创新已经成为提升企业竞争力的主要途径,也是企业生存和发展的重要基础.通过对企业家精神特征的分析,进一步研究了企业家精神在自主创新过程中的影响作用,提出了在自主创新过程中企业家精神培育的对策.     

企业家精神、组织学习与企业绩效——基于先进制造业的实证研究

以222家先进制造业企业作为对象,对企业家精神与企业绩效间的关系做了实证分析。结果表明:先进制造业企业家精神对企业绩效没有直接影响,组织学习是发挥企业家精神、提升企业绩效的中介变量。研究结果对于丰富和完善企业家精神、组织学习和企业绩效理论,指导先进制造业企业实践都具有重要的理论和现实意义。     

先进制造业企业家精神、组织学习与企业绩效关系的实证研究*

以222家先进制造业企业作为对象,对企业家精神与企业绩效间的关系做了实证分析。结果表明：先进制造业企业家精神对企业绩效没有直接影响,组织学习是发挥企业家精神、提升企业绩效的中介变量。研究结果对于丰富和完善企业家精神、组织学习和企业绩效理论,指导先进制造业企业实践都具有重要的理论和现实意义。     

企业家精神与企业核心能力的塑造

企业的核心能力是企业在竞争中战略制胜的根基，而企业的这种能力的原型就是“企业家精神”。企业家精神是一个复杂的体系，其突出表现就是创新精神、敬业精神和合作精神，由这三种基本精神延伸而来的团队精神、学习精神、改革精神、进取精神等也都是企业家精神的表现。入世后，中国企业所面临的是机会与挑战并存，这更需要企业家精神的发挥。     

略论企业家对企业文化的影响

企业家是现代企业发展的主要动力.在对企业家的概念进行论述的基础上,着重论述了企业家精神对企业文化的影响.     

企业家精神对外部知识能力及网络能力的作用

外部创新网络在企业发展中的作用日益突出,同时,企业利用网络关系的能力也存在着很大的差异性。以企业网络理论为基础,讨论联盟企业网络能力的影响因素,提出包含企业家精神、外部知识保存能力、吸收能力、结构嵌入能力及关系嵌入能力五项要素的理论模型,并以220家企业为样本实证检验,得出研究结论:外部知识保存能力和吸收能力对网络能力有显著正向影响;企业家精神促进外部知识保存能力和吸收能力的提升,进而影响着企业的网络能力高低。从提升企业网络能力的角度,对企业家精神及企业知识管理的发展方向作了探讨。     

变革型领导行为对企业绩效的作用机制研究——以中国汽车企业为例

采用探索性单案例研究方法,通过对华晨汽车集团的深入研究,探讨了变革型领导行为对企业绩效的影响过程和机理,研究结果表明,变革型领导及其维度对企业绩效有正向影响,公司企业家精神和动态能力在这一作用过程中起中介作用。其中,变革型领导的愿景激励、影响力和个性化关怀维度通过公司企业家精神的灵活创新精神、自强精神和拼搏进取精神影响企业绩效;智力激发维度通过公司企业家精神的灵活创新精神和拼搏进取精神对企业绩效产生影响。此外,公司企业家精神的灵活创新精神和拼搏进取精神维度通过动态能力的灵活整合能力、环境洞察能力和快速吸收能力作用于企业绩效;自强精神维度通过动态能力的灵活整合能力和快速吸收能力作用于企业绩效。     

新常态下非公有制经济人士弘扬企业家精神研究

新常态下非公有制经济为中国市场带来了活力,但是中小企业的发展不成熟和诸多局限,使非公有制经济人士弘扬企业家精神在竞争中显得更为重要。新常态下非公有制人士弘扬企业家精神就是要发扬迎难而上敢于拼搏的精神、努力推动企业创新发展、积极承担社会责任和增强法治观念等。     

数字化创新、企业家精神与制造企业绿色发展

在“双碳”目标和高质量发展战略要求下,制造企业如何有效利用数字化创新驱动绿色发展成为亟待解决的重要现实问题,基于制造企业2013-2020年的观测数据,利用文本分析法和词频统计技术测度企业数字化创新,并从经济利润、社会价值、环境效益三个维度构建制造企业绿色发展综合指标体系。研究数字化创新对制造企业绿色发展的影响效应、有效的数字化创新强度阈值、企业家精神和财税政策对数字化创新驱动绿色发展的支撑效应。研究发现：(1)整体而言,数字化创新显著正向影响制造企业绿色发展,且存在明显的行业异质性效应,数字化创新对绿色发展的驱动效应主要集中在农副食品加工业、造纸及纸制品业、通用设备制造业和电气机械及器材制造业。(2)数字化创新强度对制造企业绿色发展的门限效应显著,数字化创新强度超过141.707时,才能显著促进制造企业绿色发展,否则要么数字化创新效果不显著,要么数字化创新反而抑制企业绿色发展。(3)企业家创新精神和企业家环保精神对数字化创新驱动企业绿色发展的支撑效应显著,但企业家社会责任精神弱化了数字化创新对企业绿色发展的促进效应。(4)税收优惠负向调节数字化创新对企业绿色发展的驱动效果,但财政补贴...     

企业自主创新与企业家精神

企业是自主创新的主体,企业家是促使新技术产业化即技术创新的主要驱动者,因此,企业家精神对企业的发展壮大有直接影响,提高企业家的创新精神和素质是实现企业自主创新的重要命题。     

企业家精神、数字化转型与创新绩效——基于有调节的中介效应分析

在国家创新驱动发展战略引领下,面对复杂多变的国际环境,越来越多的企业家采取数字化转型战略,帮助企业获取竞争优势并实现持续创新。本文以企业家精神为研究对象,以数字化转型为中介变量,以环境不确定性为调节变量,研究企业家精神影响企业创新绩效的内在机制和路径。基于2011—2021年沪深A股上市公司样本,构建有调节的中介模型进行实证分析。结果显示：企业家精神能有效促进企业创新绩效的提升;数字化转型在企业家精神和创新绩效之间起到部分中介的作用;环境不确定性负向调节三者之间的前半条中介路径。相较于已有文献,本文不仅有力补充了当前企业家精神与创新绩效之间关系的研究结论,也为数字经济时代如何提升企业创新绩效提供了实践参考。     

企业集群中企业家精神的外部经济性考察

企业家精神是中小企业创立和发展过程的重要影响因素，它对企业外部的组织和个人也产生影响。本文从外部性的角度探讨论企业家活动和精神对区域经济发展的作用，从解剖麻雀式的案例分析中得出了企业家精神具有外部经济性的结论，并同时分析了这种经济性形成的框架，讨论了动力与转化机制。文章认为，要实现企业将精神的外部经济性，文化输入起到关键的促进作用，而企业家活动、员工跨组织流动和企业衍生等则是经济形成的主要途径。文章最后指出了研究可能存在的问题，为后续研究假设提供了基础。     

资源拼凑会抑制企业家精神吗——基于环境不确定及政商关系的调节效应检验

资源拼凑曾经是新创企业实现价值创造的重要策略,如今却面临弱化企业家精神的质疑。本研究以非新创民营中小企业为研究对象,聚焦不确定环境下的政企互动情景,对非新创民营中小企业的资源拼凑行为与企业家精神的内在关联予以揭示。研究发现,资源拼凑与企业创新导向呈倒U型关系,并对企业前瞻性和风险偏好均存在消极影响。政商关系对资源拼凑与企业家精神的关系存在“双刃剑”效应,环境不确定性对资源拼凑与企业家精神的关系存在倒U型的调节作用。因此,重振优秀企业家精神的关键在于把握“亲清有度”的政企互动准则和价值逻辑。非新创民营中小企业需要重新审视资源拼凑的战略意义并赋予其更为深刻的行动内涵,实现高质量、跨越式发展。     

产学研合作研发中企业家精神的价值

"企业家精神"是企业家特殊技能(包括精神和技巧)的集合,具有创新性、成功欲、冒险精神和强烈的事业心等特征。在产学研合作研发中,企业家精神在为研发活动注入活力、促进协同创新、实现研发成果产业化的过程中发挥着关键性作用。利用辽宁省14个地级市建设有技术创新中心的企业中,参加产学研合作研发的302个中小企业为样本,对企业家精神在产学研合作研发中的价值进行实证分析。研究发现,无论是与激进式公司,还是与渐进式公司进行产学研合作,企业家精神都能提高产学研合作研发绩效,对产学研合作研发起到引导、促进和资源整合作用。此外,产学研合作研发企业RD投入水平和企业自身的硬件水平也会对产学研合作研发产生积极的影响。     

CEO变革型领导行为、战略柔性与公司企业家精神关系——基于中小企业的实证研究

公司企业家精神是动荡环境中企业保持竞争优势的重要手段。探讨了影响公司企业家精神的两个主因素:CEO变革型领导行为和战略柔性,认为CEO变革型领导行为和战略柔性能显著影响公司企业家精神。以长三角、珠三角高新区的253家中小企业为研究对象,对所获数据运用层级回归分析方法,结果表明:CEO变革型领导行为和企业战略柔性对公司企业家精神有显著正向影响;战略柔性在CEO变革型领导行为与公司企业家精神之间起部分中介作用。     

集聚能否溢出异质性企业家精神? 来自中国创意产业的经验证据

现有研究观察到产业集聚的企业家精神溢出效应,但是目前针对这一集聚外部性的逻辑认识,无论是对产业的异质性还是对企业家精神的异质性都缺乏关注。构建广义距估计模型,以中国创意产业为例,采用2003—2012年中国省际面板数据,探讨产业集聚对创新型和创业型2类企业家精神的影响。结果发现产业集聚尤其是中小型企业集聚,既有利于促进创新型企业家精神发展,也有利于溢出创业型企业家精神。分行业回归结果表明:知识密集型创意产业集聚的异质性企业家精神溢出效应非常显著,但是这一溢出效应在文化艺术型创意产业集聚中并不显著。     

大企业情境下企业家精神驱动的创新成长导向研究——以苹果公司为例

大企业研发试验室对企业家精神在创新过程中的替代是使其受到新市场中突破性创新威胁的重要原因.基于动态能力同企业家精神的契合性,分析了企业家精神作为一种重要的驱动企业创新成长导向的独特性及其通过二元组织存在于大企业中的可能性,提出了大企业兼容企业家精神驱动创新成长模式在开拓新市场和基于网络创新的组织变革方面的两组待检命题,并对苹果公司创新产品设计和商业模式开发的案例加以证明.在得到较为理想的证明效果基础上,进一步总结出在开放式创新条件下大企业创新成长需要在创新决策和主动变革方面为企业家精神发挥作用创造条件的重要启示.