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传统的图书馆设岗方法大多按照工作序列进行,文章以广西图书馆为例剖析了其状况及弊端,并对图书馆的复杂岗位和简单岗位进行了论述,提出了按照工作层次设置图书馆岗位的新思路。 相似文献
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论图书馆岗位分析和岗位说明书的设计 总被引:11,自引:0,他引:11
徐苇 《图书馆工作与研究》2005,(3):40-42,54
在图书馆人力资源开发和管理的诸要素中,职务分类和岗位分析是基本要素,是基础性的制度建设,也是建立科学合理的绩效考核的前提。做好岗位分析并由此而制定一份科学详备的岗位说明书,对图书馆管理具有重要意义。 相似文献
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关于实行图书馆员岗位轮换制的构想 总被引:5,自引:0,他引:5
本文针对岗位责任制所产生的某些负面影响,提出了实行图书馆员岗位轮换制的构想,鼓励图书馆人才内部合理流动,有利于改善图书馆员的知识结构和应变能力,提高馆员的综合素质,适应现代社会发展的需要. 相似文献
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通过对岗位管理与身份管理的比较.提出图书馆以岗位管理取代身份管理的问题,并详细阐述了在实行岗位管理过程中应该注意的几个问题.包括岗位设置、岗位规范、轮岗制、岗位目标管理、竞聘上岗、岗位激励机制、志愿者岗位管理。 相似文献
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王志华 《浙江高校图书情报工作》2001,(5):7-9
文章针对目前高校合并后,图书馆管理上出现的岗位调整的问题展开讨论,并分别从调整的动因、调整的依据和方法及调整过程中出现的问题几方面作了探讨。文章提出调整的目的是优化组合,提高图书馆的工作效率和服务质量。 相似文献
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文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较,论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。 相似文献
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文章阐述了济南大学图书馆为保证高品质的信息服务长期发展下去,实施了全馆岗位聘任制,介绍了怎样科学设岗,岗位聘任的程序以及岗位待遇和岗位绩效考核的办法。 相似文献
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李立华 《图书馆工作与研究》2012,(3):51-53
本文引入人力资源管理岗位评价的概念,从研究分析图书馆诸多岗位入手,试图找到岗位间的联系和差异,并运用岗位评价方法要素计点法从量上比较精确的反映各岗位相对价值,从而为薪酬管理提供科学依据。 相似文献
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图书馆人力资源管理中的岗位分类和岗位分析 总被引:10,自引:0,他引:10
张西亚 《图书馆理论与实践》2006,(5):50-51
根据国外图书馆岗位分类管理的做法,阐述了在图书馆实行专业馆员与支持馆员岗位分类管理的思路。介绍了西安交通大学图书馆实行岗位分类管理的实践和在图书馆岗位分析基础上如何制定图书馆岗位说明书,以及图书馆岗位说明书的组成要素。 相似文献
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文章通过事业单位改革背景、图书馆功能及服务方式的变化的分析,探讨县级图书馆岗位变化的原因及方向,提出以重点业务类别定结构,以岗位定等级,促进高级别岗位向重点业务迁移的管理路径。 相似文献
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1998-2007年国内外大学图书馆岗位变迁对比分析 总被引:4,自引:0,他引:4
通过问卷调研,对比分析1998-2007年国内外大学图书馆岗位的变化及新岗位的设置情况,进而总结大学图书馆岗位的变迁规律及演化框架,为我国大学图书馆优化岗位设置提供相关建议。 相似文献
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阅览室岗位管理的改革实践 总被引:3,自引:0,他引:3
学院的发展和招生规模的扩大以及干部制度、人事制度的改革,对图书馆的运行和管理提出了新的要求,本文介绍了攀枝花学院图书馆阅览室岗位管理改革的实践经验、特点和改革后的新变化。 相似文献
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本文介绍了图书馆竞聘上岗的基本原理,分析了实行竞聘上岗的必要性和必然性,对岗位竞聘工作涉及到的规范操作问题.岗位的层次结构问题.竞岗者的评价问题.竞聘上岗机制与人才培养问题,岗位待遇以及聘后管理问题都作了较为深入的探讨和研究。 相似文献