竞争出人才

广播电视同其它行业一样,正面临着来自行业内和行业之间的双重竞争,而且竞争越来越激烈。市场经济实际上就是相互竞争的经济,当今时代就是竞争的时代,而一切竞争归根结底又是人才的竞争,谁拥有人才,谁就能占据发展的制高点,在未来的竞争中立于不败之地。世界范围的人才争夺战因此愈演愈烈。为了得到人才,古今中外的决策者们想出了种种办法,企困把天下英才统统收归己有,如开科取仕、投资培养、重金聘请和考察选拔等,都曾成为一时之选。这些方法在不同时期都曾发挥巨大作用,有的至今还在沿用,但也暴露出一定的局限性。近年来,有…     

高校人物档案价值初探

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。高校之间综合实力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。拥有了人才还必须留住人才，现在人才流动是大趋势。高校如何在激烈的人才竞争中吸引人才，留住人才，我们认为建设高校人物档案是实现这一目标行之有效的方法之一，这也是“以人为本”的科学发展观在高校档案工作中的具体体现。     

新柳矿:技能高手是怎样炼成的?

"高级'蓝领'短缺、技工荒"成为近年媒体上频频出现的字眼.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源.企业竞争最关键的因素就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争的主动权和优势.要掌握人才竞争的主动权,就必须加强和改进人才工作,进一步形成育才、聚才和用才的管理模式,打造自己的优秀团队和足够的人才储备.     

报业发展：如何创新用人机制

“国以才立，政以才治，业以才兴”。可以说，谁拥有了人才，谁就赢得了优势，就能在竞争中赢得胜利。当前，国内新一轮报业大战如火如荼，随着报业竞争的逐步深化，人才的流动也日趋常规化、国际化，如何更好地吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才，已成为报业发展的重要课题。     

成功企业的关键在于人才——浅谈高科技信息企业的经营管理

成功企业的关键在于人才——浅谈高科技信息企业的经营管理高新让郭虎让陈胜明随着市场竞争的日益加剧，企业家们越来越深刻地认识到：企业的竞争也好，市场的争夺也罢，归根结底是人才的竞争，谁有了一流的人才，谁就有了竞争实力；谁在人才方面占有优势，谁就能在激烈的...     

广播呼唤高素质的节目制作人

日寸光列车驶入新世纪，人类进入多元化需求时代。“多媒体竞争”、“电脑网络”、“信息高速公路”以及影、视、音像制品等大量介入，使媒体之间的竞争更趋激烈，曾经一度辉煌的广播正面临严峻的挑战。任何一种媒体要想在竞争中赢得观众，说到底，要靠自身的综合能力和实力，靠提高传播质量和服务质量，靠从内容到形式更加适应日寸代的需求。谁在改革中卓有成效，谁就是强者，谁就能守住自己的阵地。所以说，归根到底，人才，是传播业发展的根本。我国的广播事业，要在激烈的竞争中求得生存和发展，关键也在人。新闻媒介的竞争实质上是新闻人才的竞争，受众对广播文化的多元化需求，实质上是对广播人才的需求，是对高素质广播人的需求。     

论出版社人才资源的开发与整合

出版业的竞争,本质上就是对各种资源的竞争,谁拥有了资源,并能有效地整合资源,谁就占了先机。在各种资源中,人才资源是主体性资源,是第一资源,是出版社核心竞争力的重要组成部分。出版社如何开发、整合好这一资源,涉及相当广泛的内容,本文仅就其中的几个问题谈一点粗浅看法。一、出版社应该有自己的人才战略出版社中最高级别的人才问题是人才战略问题。凡事预则立,不预则废,这个“预”就是战略谋划、布局。出版社领导对出版业的发展演进态势、竞争状况要有深邃的洞察和预见,同时也要对自身企业在业内所处地位、核心竞争力状况特别是人才资源…     

鼓士气 创大业——金华晚报“激活”激励机制的回顾和思考

人,是生产关系各要素中最积极、最活跃的因素。现代社会的竞争实际上就是人才的竞争,是人力资源合理配置和潜能发挥的竞争。谁能充分地发挥人的最大潜能,谁就能在竞争中掌握主动。     

构筑报业发展人才高地

如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒     

选题策划四题

图书选题策划这个命题已经是冷饭重炒了,但要真正做好这个命题却是一件相当不易的事.这几年,图书市场竞争越来越激烈,图书市场竞争既是出版资源的竞争,也是出版人才的竞争,而出版人才落实到具体的点上,就是看有没有优秀的图书选题策划人才,看有没有适应市场发展的发行人才.     

论电视台的人力资源开发管理

人才开发与培养是提高电视节目质量的基础,知识经济作为一种全新的经济形态,正在推动着世界经济和社会各个领域的变革。从目前的整个社会来看,经济的发展与繁荣不再取决于资源、资本等因素,而是人才的素质与技能。未来的竞争将是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了取胜的优势。电视作为一种文化产业也不例外,要想在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有一支高素质的新闻采编人才队伍。     

如何培养新闻人才：充电.帮带.加压.激励

新闻竞争说到底是人才的竞争,谁要求得生存和发展,谁就必须拥有人才。大冶日报社围绕“办一流报纸,出一流人才”的目标,着眼长远,立足当前,采取一系列行之有效的措施,加速人才的培养,取得可喜成绩。 经国家新闻出版署批准,大冶报从１９９８年元旦起,由周三升刊出日报。升刊不能仅仅是出刊量的增加,而应该努力实现报社格调、品位和质量的升华,办成一张一流的报纸。办一流报纸,要有一流的人才。报社领导班子达成共识后,决定把握升刊增人的机遇,选拔、培养一批较高素质的新闻人才。我们将进入指标全部公开,面向社会招聘。经过…     

如何把握采访对象心理

新媒体时代,各传媒之间竞争激烈。职业决定了记者要和许多不同行业、不同年龄、不同性格的人打交道。谁能与受众心与心相通,谁就能取得良好的社会信誉。传媒只有建立起良好的社会关系,才能立于不败之地。     

文化竞争力

文化竞争力是未来的经济。是实行品牌战略取之不尽的源泉,在激烈的竞争中。谁能保持文化上的自信和优势,谁未来的发展机会就是无限的。     

人力资源管理的理念与手段

随着全球经济的高速发展,人类社会进入知识经济时代。人才资源是知识经济最重要的资源,是科技进步和社会发展最重要的资源,今天,国与国、地区与地区之间的综合经济实力的竞争,归根结底是人才的竞争。事实表明,谁争得了人才,尤其是高层次人才,谁就占据了未来发展的制高点。只有全面树立科学的人才观,大力实施人才兴企战略,建设一支专业化和职业化的人力资源管理队伍,才能使企业从容应对激烈的市场竞争,提高核心竞争力,实现全面协调可持续发展。     

对报社建立现代人力资源管理机制的几点看法

古往今来,人才作为先进文化的创造者、传播者、推动者,对社会的进步与发展,企业的发展与繁荣,始终起着关键作用。现代市场经济的竞争主要是人才的竞争,谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了参与市场竞争的实力,谁就赢得了竞争的主动权,对于报社也不例外。     

编辑人才论

出版社的竞争,从一定意义上讲,就是人才的竞争。哪个出版社抓住了人才,哪个出版社就在竞争中取胜。因此,出版社的社长、总编辑应是出类拔萃的太才,编辑室主任也应是这样杰出的人才,再加上各编辑室里也有一批人才,出版社就一定能办好。     

黄山手机报品牌构建探究

近年来,全国手机报发展呈现出一派繁荣的景象,面对着手机报市场的自相厮杀和互联网的巨大冲击,谁能快速构建起手机报品牌,提升知名度,谁就能在竞争激烈的手机报市场率先突围。本文从品牌定位、品牌服务、品牌营销等方面,对黄山手机报品牌构建做了一些探究。     

争市场者必先争人才——论出版社管理人才培养

争市场者必先争人才———论出版社管理人才培养●史广江在激烈的市场竞争环境中，谁拥有从数量到质量都能适应社会经济发展需要的高素质管理人才，谁就将是竞争的优胜者。俗话说得好：争天下者，必先争人，取市场者，必先取才。人才是建功立业之本，对一个出版社来说，培...     

提升内在品质 当好人民代言人

随着科学技术的飞速发展和时代的不断进步,新闻媒体的竞争也日趋激烈。这种竞争归根结底就是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就拥有了读者,就赢得了市场。