价值论视角下传统媒体离职潮再思考

该研究试图突破以知名媒体人离职为代表阐述其具体离职原由的方式,将离职范围扩大至所有传统媒体人离职层面,从人与职业这对主体与客体的本质关系中把握.通过分析发现,离职行为的本身体现着人性的精华,传统媒体人的离职是人作为主体对满足自身需要的价值诉求,而离职潮是价值本身相对于主体时效性的体现,同时也是离职人员价值意识和观念的反映.     

图书馆离职管理研究

图书馆离职管理是图书馆人力资源管理的重要组成,是实现图书馆人才结构优化、留住人才的重要保障,文章从离职的特征、原因、易离职群体的个体特征、离职面谈等角度,对当今图书馆离职管理进行了分析和研究,以期引起图书馆管理者的重视.     

“雅虎酋长”被迫离职？

对于雅虎首席执行官杨致远宣布离职一事。著名互联网分析师、正望咨询总裁吕伯望称,杨致远并非主动离职,而是被动离职。吕伯望认为,如果退任是杨致远和董事会一致的决定,那么肯定会在选好继任者之后,再宣布其离职消息,但是目前继任者还在寻找,显然杨致远是被迫离职。     

图书馆继任管理问题探析

由于图书馆职业内容的相对单调和平淡、图书馆员社会地位和收入较低等原因,图书馆员离职现象时有发生,本文在分析了易离职员工群体特征和图书馆员离职带来危害的基础上,强调了对于突然离职做好继任管理的重要意义,探索了实施继任管理的措施。     

图书馆核心员工离职行为对图书馆创新能力影响研究

图书馆核心员工对于图书馆的发展具有关键作用,其离职行为会对图书馆创新能力造成很大负面影响.文章从图书馆核心员工离职这一现象出发,结合管理学中对离职原因的多路径"展开"模型理论及工作嵌入理论,进行了图书馆核心员工界定、其主动离职行为对图书馆创新能力的影响、主动离职行为的原因、以及削弱这种影响的员工保持策略的研究.     

国有企业离职人员人事档案超期存放原因分析及解决路径

文章在典型案例访谈的基础上,对75家国有企业离职人员人事档案超期存放问题进行了问卷调查。研究发现,国有企业普遍存在离职人员人事档案超期存放的现象,其原因集中在人事档案管理制度、离职人员自身、原工作机构、人才服务机构方面。因此,建议通过修订人事档案管理制度、提高离职人员档案意识、规范国有企业人事档案管理、改善人才服务机构工作等路径,实现离职人员人事档案按期转出。     

高校图书馆员职业承诺与工作稳定性的相关性研究

福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与调离单位意愿无关;情感承诺与调离单位和离职意愿均呈显著负相关;工作满意度与是否愿意继续留职呈负相关.     

图书馆员职业承诺与离职意愿

对福建六所高校图书馆员的问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与离职意愿和离单位意愿呈显著负相关.规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关.工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关.     

图书馆员职业承诺与工作稳定性研究

本研究主要考察图书馆员职业承诺与工作稳定性之间的相关性.六所高校图书馆员问卷调查显示:图书馆员的职业承诺与离单位意愿和离职意愿呈显著负相关,规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关.工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关.     

图书馆员离职倾向影响因素的实证解析

本文运用单因素方差分析法,从个人、职业和环境三方面考察了图书馆员离职倾向的影响因素。鉴于离职问题会对员工个人生活、家庭和职业生涯以及组织管理带来重大影响,本研究希望通过实证分析,为图书馆行业预测与管控员工离职问题提供科学依据     

高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立

文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之同的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度.     

图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建

为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型.对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响.     

媒体人的几次离职潮

最近,媒体圈里频传资深媒体人离职消息,从南方都市报总经理陈朝华到浙江卫视总监夏陈安,再到FT中文网总编辑张力奋,这些集中爆发的新闻在新闻圈内引起了不小的反响。更有甚者借题发挥,将《南方报人》（南方报业传媒集团的内刊）的一组离职人员统计数字拿来说事儿,作为这一轮媒体人离职潮的佐证。     

组织承诺对员工离职行为的影响研究

介绍了国内外组织承诺的定义,对组织承诺的结构维度进行了分析,阐释了组织承诺对离职行为的影响,最后对企业如何减少员工离职行为提出了一些建议。     

动态集装箱

读者文摘集团60人离职 4月份,读者文摘集团宣布由于第三季度业务不景气可能会致使200位员工离职,尤其是公司国际部门的员工。 5月初,公司公开承认大约有60位员工已经离开了公司,约占公司员工总数的6％,但其中涉及到国际部门员工的具体数字还尚不清楚。离职人员中,有4位人士引起了美国国内的关注:他们是读者文摘图书精选部门的编辑。这一部门负责按照种类(诸如惊险小说、爱情小说)编辑选集图书,并将这些书直接销售给顾客。现在部门有8位编辑,17位员工。在离职     

基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究* ——以高校图书馆青年馆员为例

将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究的方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,进而提出“培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。     

家电零售业员工离职原因及管理对策

员工是企业最重要的资源,员工过度离职不仅增加人力资源成本,严重者甚至影响企业的正常运转。有学者表示每年员工流动率保持在10%左右属正常流动,超过这个比例就会给企业带来一系列负面影响。前程无忧发布的《2011企业离职与调薪调研报告》显示,消费品零售行业已成为员工离职率最高的行业之一,2010年该行业员工离职率达20.5%。可见,我国零售业存在人员流动率过度的问题。而家电零售业作为迅猛发展的零售业,员工频繁离职现象更为严重,不仅降低了员工士气及忠诚度,还影响了企业效率及竞争力。     

资本的转换与行动:场域理论视阈下的媒体人离职现象

本文聚焦于近年来出现的媒体人离职现象,考察一家主流传统媒体9年间98人次的离职现象,对涉及其中的媒体人进行离职路径分析,并对其中10名代表性人物进行深度访谈,剖析媒体人离职的行动逻辑。研究发现,媒体人的离职行动逻辑充分反映出他们在新闻场域内资本转换的行动策略。总体来说,在保持经济、社会、文化资本存量平衡的前提下,行动者总是为了争取占有更多资本而行动。而当场域内不能提供给行动者更多的资本时,行动者很可能选择退出。这种行动策略既受媒体人本身在场域内的位置的影响,也折射出整个新闻场域的内部变动。传统媒体可以从薪资、职业发展空间、社会支持等多方面提供便利,为留住更多优秀媒体人才提供足够的资本吸引。     

人物

高钢出任中国人民大学新闻学院院长，林水星离职     

外企高职高处不胜寒

4月．对于那些曾经叱咤沙场、风光无限的外企（主要指IT厂商）中国区高管们来说,似乎是个“跳水“月。先是HP全球副总裁、HP中国区总裁孙振耀“光荣退休”,接着是HP中国区执行副总裁余振忠辞职;然后是AMD大中华区营销总监孙秀芳离职;Sun大中国区总裁余宏德离职;Mercury大中华区董事总经理卢汝文离职……当然,还有更多知名或不知名的外企中国区高管从“高台”跳下来。