知识型员工职涯高原影响因素实证研究——心理控制源的调节作用

采用问卷调查的方法,以陕西省9所高校教师为调查对象,探讨了领导授权、工作压力、工作挑战性、组织支持感对职涯高原的影响及其内在作用机制,并引入心理控制源这一个体内部特征因素,采用多元调解回归法检验其对此关系的调节作用。结果表明,领导授权、工作挑战性、组织支持感对抑制或缓解职涯高原具有积极的影响作用;工作压力与职涯高原存在显著正相关关系;心理控制源中的内控性在此关系中分别起到了调节作用,且调节的方向性较为明显。     

工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究

基于工作需求-资源模型,考察工作投入对情绪耗竭的影响,以及工作-家庭冲突的中介作用和组织支持感的调节效应。以高校辅导员为研究对象,通过问卷调查研究,结果表明:工作投入对工作-家庭冲突与情绪耗竭均有显著的正向影响;工作-家庭冲突在工作投入与情绪耗竭之间起完全中介作用;组织支持感对工作-家庭冲突与情绪耗竭之间的关系具有显著的调节作用。研究揭示了工作投入程度过高亦具有负面效应,组织支持感在一定程度上可以缓解这种负面影响。     

新时代下科研项目一线管理人员的基本素养

 作为管理岗位的一员，承载着一个单位整个历史发展过程中的一个阶段，凡经手的文件、材料、成果等都是国家宝贵的科技资源和无形资产，更是体现了在这个时代本单位科技工作的发展脉络、核心线及演进逻辑，体现了这个时代科技前沿和国家需求的现实基础，并树立“久久为功，功成不必在我”的大局观。管理人员应具备以下基本素养：坚定党的领导，增强政治意识；融会贯通政策精神，透彻理解文件内容；增强政策的执行力，提高政策可操作性；适时开展制度或办法的宣讲，促进制度或办法的贯彻与落实；有效利用信息化手段或工具，提高管理效率；善于运用工作语言，提高有效沟通的能力；善于思考，提高解决问题的能力。只有管理人员本身提升存在感，增强归属感，才能秉承一种敬畏感，这种敬畏感才能体现一线管理人员的价值所在。     

浅谈减压型侦查谋略的实施

在侦查力量大兵压境和严密控制下,心里总是处于警觉状态,行动高度戒备隐蔽,掩赃不动,静观动向,致使侦查人员无法获取证据,破案工作不能深入开展。针对这种心理状态,侦查人员可以施放烟幕,制造舆论,造成假象,表面上把侦查工作搁置起来,麻痹对方,使他产生一种＂胜利＂感、＂安全＂感,在这种心理支配下,侦查人员便可以从中发现新的线索,获取证据,推动破案。     

知识型团队领导-成员交换关系差异对工作嵌入的影响:成员公平感的中介效应

领导-成员交换关系差异虽然近年来已逐渐被研究领域所关注,但其影响因素、与个体或组织的行为等结果变量的作用关系仍然不够清晰。以知识型团队的262个成员为被试对象,研究成员感知到的领导-成员交换差异对其工作嵌入的影响,并分析公平感在两者之间的中介作用。结果表明,团队成员感知到的领导-成员交换关系差异负向影响其公平感和工作嵌入程度,公平感正向影响其工作嵌入程度,而公平感在领导-成员交换差差异与工作嵌入的关系中起中介作用。研究结论有助于理解领导行为与个人或组织的行为态度等变量之间的作用关系。     

奇异的“濒死”体验

在濒于死亡边缘时,一些人表示,他们看到自己的“一生”像放电影一样从他们眼前闪过,其他一些人则说这种感觉是一种灵魂出窍的漂浮感或很强的平静感,或者是好像走在一个充满光的地道里。     

脸部肌肉活动可遥控家电

据报道,日本大阪大学科研人员发明一种新型遥控器,帮助人们通过脸部肌肉活动来操控各类器材。新产品名为"Mimi Switch"或"Ear Switch",其外形很像普通的耳筒,内有一套红外线感     

功能多样的植物之“毛”

植物的毛多数是十分细小的,往往只有在我们近距离观察或用手触摸植物体的某个部位时,才感知到它们的存在,但是,这种触摸之感令人终生难忘。     

中学教师的工作满意感构成因素初探

本文认为工作满意感一词应该侧重在满意感这一词的意思上,而不应侧重在工作这一词上,换句话说,工作满意感是对工作的满意感,而不是满意感的工作方面,所以工作满意感的构成因素实际上就是满意感的构成因素。这么来看,满意感的构成因素就不是工作报酬等工作的具体方面了。满意感的构成因素从心理角度来看,应该就是满意感的心理成分。     

干眼的中医治疗概况

于眼(dryeye)是指由于泪液的量或质的异常引起的泪膜不稳定和眼表面损害，从而导致限部不适的一类疾病，病人主诉眼部有干涩感，畏光烧灼感、视物模糊、视力波动，不适感，异物感和易视疲劳等症状，是最为常见的眼表疾病。目前认为病因与视频工作时间过长，环境污染，角膜接触镜佩戴、女性内分泌影响、社会老龄化等因素有关，且发病率呈上升趋势。     

整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型

以448名员工样本为研究对象,运用有调节的中介模型分析了整体公平感对员工工作偏离行为的影响作用。结果表明:整体公平感显著负向影响员工工作疏离感和工作偏离行为;工作疏离感在整体公平感与员工工作偏离行为之间具有完全中介效应;传统性在整体公平感对工作疏离感和工作偏离行为的影响中均具有调节效应;同时,传统性对工作疏离感在整体公平感与工作偏离行为之间的中介效应起到调节作用。     

自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究

运用自我效能感及工作投入相关理论,构建高新技术企业研发人员的自我效能感、工作投入对工作绩效的影响理论模型,并通过结构方程建模和问卷调查进行检验。结果表明:自我效能感对高新技术企业研发人员工作绩效具有显著正向影响,其各维度对企业研发人员工作绩效有预测力,其中应激与创新能力效能感的预测力最强;工作投入在自我效能感与工作绩效间起部分中介作用。基于实证研究结论,提出高新技术企业应强化基于能岗匹配的研发人员配置、培养研发人员的工作自主性及反馈性、结合工作特征模型及个体特质设计培训方案以及加强组织团队建设和提高组织支持感,通过提高研发人员的自我效能感和工作投入提升高新技术企业创新绩效。     

绩效评价公平感对员工绩效的影响机制研究——以高科技企业知识型员工为例

基于社会交换理论和社会认同理论,以两阶段调查所收集的50家高科技企业286名知识型员工数据为样本,探讨绩效评价公平感对知识型员工工作绩效的影响,并检验工作投入的中介作用和组织认同的调节效应。结果表明:绩效评价公平感对知识型员工工作投入和工作绩效均具有显著正向影响;知识型员工工作投入部分中介绩效评价公平感对其工作绩效的正向影响;知识型员工组织认同强化绩效评价公平感对其工作绩效的积极影响,即知识型员工组织认同程度越高,绩效评价公平感对其工作绩效的促进作用越强。     

高科技企业员工弹性工作时间的绩效研究:基于工作自主性的调节中介模型

基于华东地区100多家高科技企业的研究结果发现,弹性工作时间对高科技企业管理和研发类员工的关系绩效和任务绩效有着显著促进作用。但是,这种作用只有通过自我效能感才能得到发挥,且原有的工作自主性越低,作用的力度越大。研究结论解释现有文献在弹性工作时间对绩效研究上的矛盾根源,对企业实施弹性工作时间制度提供了新的思路。     

蔬菜白绢病的防治

主要为害近地面的茎基部或果实。茎基部染病，初为暗褐色，其上长出辐射状白色绢丝状菌丝体，边缘明显。后期病部生出许多茶褐色，菜籽样小菌核。湿度大时，菌丝扩展到根部四周，产生菌核，严重时植株基部腐烂，致使地上部茎叶萎蔫枯死。果实感病多发生在接触地面部位或距地面较近的部分，出现软腐，病部表面生白色绢丝状菌丝体，结生小菌核。     

西藏地区小学生数感缺失原因探析

数感是人们对于数及其运算的一般理解和感受,这种理解和感受可以帮助人们用灵活的方法为解决复杂的问题提出有用的策略。西藏地区小学生数感普遍缺失,而影响学生数感形成的原因是多种多样的,语言因素、学校因素、家庭因素等是影响西藏地区小学生数感缺失的主要因素。     

生物间神秘的思维感传

思维感传也叫"心灵感应".简单地讲,思维感传就是两个"意识"之间不用任何语言、符号的一种直接沟通及交流,而这种沟通和交流有时是在一定距离上的相互感觉.那么,在生物之间真有这种奇迹发生吗?     

企业员工获得感研究：量表编制与效度检验

基于个体资本的视角,本文构建了企业员工获得感的四维度结构模型,并开发了其测量量表。将员工获得感分为物质资本获得感、人力资本获得感、社会资本获得感与心理资本获得感四个维度。并结合现有文献和量表,形成了14条目的员工获得感测量量表。通过探索性因子分析、验证性因子分析验证了员工获得感的四维结构模型。数据分析也发现,获得感对员工的工作满意度、工作意义感、工作绩效等都有显著影响,支持了量表的预测效度。     

组织支持感对员工工作幸福感影响机制研究 ——自我效能感中介作用

通过问卷调研,探讨组织支持感对员工工作幸福感的影响机制。结果表明:组织支持感正向影响员工的工作幸福感,并且通过自我效能的部分中介作用间接影响员工的工作幸福感,自我效能感能够增强组织支持感对员工工作幸福感的积极影响。     

基于员工满意感视角的管理模型分析

现代社会条件下,工作本身已从"金钱行为"逐渐演变成了"满意行为",现代管理强调以员工的主观满意感为核心来进行工作规划。尽管在不同工作定向的情况下影响个体满意感的因素不同,但工作本身所具有的一些自然特性如常规流程、监管程度、复杂程度等常较大地影响到个体的工作满意感,因此应该着力探讨一些有效工作设计的理论模型来提高员工的工作满意感。不仅如此,在对工作满意感进行测量时,应测量导致员工满意感产生的心理需要而不是外在条件因素。