国企与外企的面试策略

国有企业:关注你的忠诚与踏实 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理.     

国企与外企的面试策略

国有企业:关注你的忠诚与踏实 　　国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道.由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色.其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大.近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理. 　　……     

国有企业：关注你的忠诚与踏实

国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点,使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。其中最重要的还是其自上而下的人事制度,使其在招聘面试中过于中规中矩,因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻,但应聘者自由发挥的余地也不大。近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上也逐步与市场接轨,人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。总的来说,国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能、英语至少过四级、计算机要过二级等。…     

国有企业对研究生应届毕业生的需求调研报告

随着国有企业市场化水平的提升,现代企业制度的建立,企业改制和重组的深化,特别是国有企业创造利润能力的提升,带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。2007年最佳雇主调查中,有34．1％的毕业生选择了国企,其次是外商独资和中外合资企业,比例分别为23．0％和17．5％,国企人气首超外企。     

对国有企业几个基本问题的新思考

正确对国有企业的地位和职能进行判断,是确立其改革方向的前提.国有企业分为广义、狭义两种类型:广义的国有企业是指具有国家资本金的企业:狭义的国有企业,仅指纯国有企业.国企的地位和职能,可依据传统经济学和西方经济学的理论进行解读.国企作为一个中性概念,在社会主义条件下能为社会主义服务;作为政策工具,应优先保证社会福利的最大化;对国企的地位和作用,应历史地看、发展地看,国企改革不能因噎废食.     

浅议构建和谐国有企业

和谐是国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内     

关于提升国有企业党建工作的探索

国有企业党建和思想政治工作对于国有企业经济活动的开展以及国有企业的长远发展都具有重要的意义,也是衡量国有企业科学管理水平的重要指标之一.在市场经济快速发展的条件下,国有企业党建和思想政治工作没有得到应有的重视,本文以国企开展党建质量体系的完善为切入点,谈谈提升国有企业党建工作的几点看法,以期可以起到抛砖引玉的作用.     

浅议构建和谐国有企业

和谐国企的内涵。建设和谐国有企业首先必须明确什么是和谐国有企业。不同的时期、不同的条件下人们对和谐企业的要求会有所不同,而对国有企业因其特殊的性质和身份,以及其身负的社会责任,和谐国有企业更是有不同的内涵。总的来说和谐国有企业内涵包括内部和谐和外部和谐。     

从形合到心合：并购成功的关键

国企东风轮胎靠合资并没有看到生的希望,而双星作为一个老的国有企业入主东风轮胎后,仅仅是短短两年多的时间,就使东风轮胎这家负债累累的老国企重现生机。双星创出了中国企业兼并中“快鱼吃慢鱼”、“国企吃国企”、“国企VS外企”的经典案例,说明一个真理——     

国有企业组织结构设计的原则

国有企业在市场经济日趋完善的情况下,如何通过自己的独立法人地位发展,采取什么组织结构去应付所面临的新的挑战,无论在理论和实践上都是急待解决的难题。国企改制后,设计选择适合自己,并能行之有效地实现组织目标的组织结构是国企可持续发展的关键。国企组织结构设计的重中之重在于提出设计的基本原则,这样才能有效地进行组织的构建。     

人力资本化与国企产权制度改革

国有企业的低效率问题始终困扰着理论界和经济决策层.究其原因,在于二十多年的国有企业改革一直没有走出"见物不见人"的思维误区,各种法律法规以及政府职能部门的行为,都是强调国有资产的保值增值,而忽略甚至根本无视人力资本的流失、浪费.事实上,人力资本产权的残缺才是造成经营者和职工生产经营努力与能力"双重不足",进而造成国有企业经济效率低下的最根本原因.因此,通过人力资本化,有效界定和充分保护人力资本产权,应是推进国企产权制度改革,进而提升国有企业经济效率的必由之路.     

南通市加强国有企业党建工作的实践与思考

新形势下加强国有企业党建工作的着力点是,充分发挥国企党组织的政治核心作用,提高国有企业党建工作的科学化水平,把党的政治优势转化为企业科学发展的优势。文章总结了南通市近年来国企党建工作的一些新的思路与做法,分析了目前国企党建工作面临的新问题,进而提出了进一步理顺国有企业党组织关系、发挥国有企业党组织政治核心作用、加大国有企业党员队伍建设力度、健全国有企业工作机制等建议。     

论竞争性国有企业与政府的关系

随着国有企业改革的不断深入,国有企业正在向两个方向集中,并逐渐形成了两种形态不同的国有企业:公益性国企和竞争性国企。文章在分析竞争性国企的定位及其改制形式的基础上,分析竞争性国企与政府的关系,并对完善竞争性国企的治理提出相应的对策。     

论国有企业的权威结构

从权威结构的角度研究中国的国有企业,可以看出国家和政府在国企权威结构中所具有的重要地位与作用.剖析国企内部的权威关系与结构特征,不难发现行政支配性的控制和非合理化的权威是导致国企危机的非常重要的因素.     

试论政企不分的主要成因

国企改革步伐滞后于整个经济体制改革的主要原因是政企不分 ,造成这一原因主要有 :一些政府官员在国有企业改革中蒙受一定程度的既得利益的损失 ;国企中党、政、企三家合一的问题没有得到根本解决 ;国企所采取的国家 (政府 )所有制。因此 ,必须相应地采取措施来改变现状     

国企改制中资产管理的痹症与防治

国有企业改制问题一直是当前政治学、经济学研究领域的热点问题,国企重组改制资产管理问题的研究更是重中之重.我们通过对国企改制的回顾,分析了国企改制中资产管理中存在的问题及根源,探讨预防与治理资产流失问题的一系列措施.     

浅谈新闻舆论对国企经营管理者的监督

在我国,新闻媒体的舆论监督既是党和政府与群众相互沟通的主要渠道,又是对党政机关及其工作人员有效监督的重要手段,党和政府历来十分重视新闻舆论的监督作用.国有企业是地区经济发展的核心力量.本文以国有企业经营管理者为监督对象,从新闻舆论的监督角度,从对国企经营管理者监督的可能性、监督力度和监督途径三大方面进行了阐述,进一步强化对国企经营管理者的舆论监督.     

浅谈国有企业思政工作的开展原则及创新

国有企业在我国经济发展中发挥着重要的作用,而思政工作则是国企发展中的“生命线”,所以重视国企思政工作,无论是对于国企的健康发展还是我国经济的稳定发展都具有重要的现实意义。本文在对国有企业思政工作的开展原则进行分析的基础上,对新时期国有企业思政工作的创新进行了研究与探讨。     

国有企业薪酬管理的主要问题及改革对策

随着国有企业改革的进行,薪酬作为人力资源管理的一个重要方面,是国有企业改革的一个重要方面.本文通过对薪酬概念的分析,结合国企当前薪酬存在的情况,明确提出国企薪酬面临的问题和亟待解决的薪酬制度,并且提出了相应的改革对策,激发广大员工的工作积极性.     

我国国企职工从事政工工作意愿研究

我国是社会主义国家,国有企业在我国经济发展中有着不可替代的作用,因此,国有企业的政治思想工作也就显得十分重要,通过调查数据分析,笔者发现,职工的工作热爱、工作清闲和收入高是其从事政工工作的主要影响因素;而职业发展和职位升迁则对其没有显著影响。因此,我们应科学发展观的指导下,建设适应有中国特色的、具有现代化的高质量的懂得国企制度的国企政工人员队伍,进一步完善他们的职业生涯规划以及绩效管理,为我国国企政工人员创造新的活力和创造力,为国有企业更好更快发展进一步提供良好的、科学的、有力的智力支持和人才保障。业政治思工也就显十分重要,通过调查数据分,笔者发现,职工工热爱、工清闲和收入高其从事政工工要影因素;而职业发展和职位升迁则其有显影。因此,我们应科学发展指导下,建适应有中国特色、具有现代高质量懂国企度国企政工人员伍,进一步完善他们职业生涯规以及绩效,为我国国企政工人员创造新活力和创造力,为国有企业更好更快发展进一步供良好、科学、有力力支持和人才保障。