提升大学生就业能力的思考

随着我国市场经济的逐步深入,大学生就业体制的转变,大学生就业形势日益严峻,而提升大学生就业能力正是解决大学生就业难的关键所在。本文从大学生就业能力的概念出发,对当前大学生就业能力不强的现状进行了初步阐述,提出了进一步提升大学生就业能力的对策。     

浅谈大学生就业能力提升——基于高校、政府、用人单位视角

随着我国市场经济的逐步深入,大学生就业体制的转变、大学生就业形势日益严峻,大学生就业能力欠缺的问题逐步显露出来。提高大学生就业能力正是解决大学生就业难的关键所在,而大学生就业能力建设是一个需要高校、用人单位、政府共同分担的责任体系。本文从政府、高校、用人单位的视角,在深入分析大学生就业能力影响因素的基础上,提出培养大学生就业能力的策略。     

高等教育大众化背景下的大学生就业观教育

随着高等教育进入大众化时代,大学生就业从"精英就业"逐步转向"大众化就业".面对新的就业形势,高校应加强对大学生的就业观教育,帮助大学生转变观念,树立科学的就业观.教育大学生要正确判断形势,抓住就业良机;关注国家大局,兼顾个人利益;提高个人实力,广泛占有信息.     

大学生创业教育的理论与实践研究

随着我国高校从精英化教育到大众化教育的逐步转变,大学生就业也在经历着巨大的变革,一方面完成了从“包分配”到“自主择业”的转变从而增加了大学生就业的灵活性,另一方面大学生就业的压力与日俱增。     

困境与超越：女大学生就业“难”问题与应对策略

由于传统社会观念的影响,社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够,女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。因此,要从重构社会价值观念,政府采取有效措施,完善就业法律法规等方面逐步消除女大学生就业难的因素,实现男女大学生就业平等,提高女大学生整体就业水平。     

困境与超越:女大学生就业“难”问题与应对策略

由于传统社会观念的影响,社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够,女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。因此,要从重构社会价值观念,政府采取有效措施,完善就业法律法规等方面逐步消除女大学生就业难的因素,实现男女大学生就业平等,提高女大学生整体就业水平。     

过程管理视角下的大学生就业指导工作

随着金融危机对实体经济影响的不断加深,大学生就业面临着更为严峻的考验。大学生就业已成为现实社会中所面临的重要问题。随着就业方式和市场需求的多样化,大学生逐步从单纯就业转变为高质量就业,这就要求高校的大学生就业指导工作能及时追踪社会动态,以适应就业大环境的转变。本文针对目前高校就业指导工作存在的不足,运用过程管理的理论,提出建立全程性的大学生就业指导模式,并就如何改进就业指导工作的现状提供思路和对策。     

我国高校职业规划教育的缺失问题刍议

随着我国教育体制的发展,大学生就业形势日益严峻,大学生职业规划教育已经成为一个需要逐步重视和实际推进的教育任务。本文从大学生就业困难的问题出发,对我国高校职业规划教育缺失的表现及原因进行分析,并提出具体的策略.     

大学生应树立科学的择业观

在高等教育走入大众化时代,大学生就业从“精英就业”逐步向“大众化就业”转变。面对新的就业形势,大学生应该及时转变观念,树立科学的择业观,以国家利益为重,努力培养自己的综合素质,提高自己的就业竞争力。     

扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究

在当前扩大就业战略背景下,各级政府和高校普遍把提升就业率作为大学生就业工作的主要目标,而大学生就业质量逐步下滑的现实问题日益显现。当前我国大学生就业质量面临问题与挑战,大学生就业质量问题对我国社会经济产生了严重影响,我国理论和实践部门应当关注大学生就业质量问题。     

新时期大学生就业指导工作的思考

伴随我国经济建设的发展和社会进步,高等教育事业的改革和发展进程也在不断推进,高等教育正在从精英化教育走向大众化教育。随之而来大学生就业模式也逐步从国家“统包统分”向“双向选择”和“自主择业”过渡,这种就业制度的改革,给大学毕业生提供更多可供选择的就业途径和机遇的同时,更对大学生就业提出了严峻的挑战。因此,积极做好大学生的就业指导工作便成为了高校亟待解决的重要问题。     

利用短信平台促进就业工作的思考

随着网络通讯技术的迅猛发展,短信这一新生事物逐步进入到了社会生活的各个方面,一些高校已开始探索应用短信平台服务大学生就业。本文着重从成因、优势、应用范围等几个方面对利用短信平台促进大学生就业工作进行了一些思考。     

大学生就业需转变的几个观念

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，大学毕业生就业已逐步从国家统包统分过渡到个人自主择业。这种就业制度的改革，一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇，另一方面，越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。大学生就业难，在很大程度上是因为他们就业期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。因此大学生要想成功就业必需转变传统就业观念。     

大学生就业中的不公平现象刍议

随着我国高校的扩招和高等教育逐步步人大众化，特别是大学生“就业难”的出现．社会开始把关注的重点从招生转向就业，即从“注重教育机会均等”转向“注重教育结果均等”。但目前在大学生就业甲却出现了这样或那样的不公平现象．人为地加剧了大学生就业的难度，使本来遭遇萧瑟“寒流”的大学生就业市场．更是雪上加霜。     

对新形势下大学生就业指导工作的探索

随着高等教育改革的深化，大学生就业制度的推进，逐步建立了适应社会主义市场经济的大学生就业模式和就业机制。面对新形势，加强和改进大学生就业指导工作显得尤为重要和迫切。特别是对大学生面临的就业形势、影响大学生就业的因素、大学生就业指导现状和如何加强和改进大学生就业指导工作等问题值得我们研究和探讨。     

谈大学生的就业困境及对策

随着高校的不断扩招,大学生就业制度的改革,对大学生综合素质要求更高,大学生就业压力越来越大,就业正逐步走向市场化。如何正确认识大学生就业难,是做好就业工作的一项重要任务。本文就当前就业的形势、原因进行了理性的分析并在此基础上提出了相应的对策。     

大众化就业形势下大学生就业观念的演变及对策

随着我国高等教育大众化进程的加快,在就业形势目趋严峻、就业压力日渐增大的过程中,大学生就业观念逐步走向务实与理性。掌握大学生就业观念的演变趋势,有利于加强大学生就业指导工作,解决大学生就业问题,促进社会的和谐发展。     

基于人工神经网络方法的大学生就业问题探析——以上海高校毕业生为例

在我国经济增长速度逐步放缓形势之下,大学生就业问题逐步成为社会关注热点问题,社会各界不断为解决这一问题展开广泛调研和讨论。为进一步明确困扰大学生就业的关键因素,本文以上海地区为例采集大量毕业生数据,并采用人工神经网络的方法对影响毕业生就业的因素展开了分析,希望能够为解决我国大学生就业难问题提供帮助。     

改进高校就业指导工作的思考

大学生就业一直倍受社会各界的关注,尤其是随着每年大学毕业生的增加,大学生就业难的话题始终是一个热点.由于中国的国情和现行制度,大学生群体自身和家长,对大学生就业拥有很高的期望值,甚至把大学生就业当作家庭的全部希望.另一方面,随着就业市场的不断完善,就业的方式和市场的需求的多样化,大学生从单纯的就业转变要高质量就业,所以做好大学生就业指导工作在高校日益迫切和重要.虽然高校经过努力逐步在适应市场经济下人才市场的变化,转变了就业指导的理念和工作方式,但是就业指导工作还依然存在"行政色彩",就业指导还存在许多误区.本文拟针对目前高校就业指导工作存在的不足,提出改进高校就业指导的思考和建议.     

大学生就业制度的改革演进

建国以来伴随我国国情的变化,大学生就业制度逐步形成了多模式、多元化的发展构架,与生产力发展水平、政治经济体制逐步适应,并且随着生产力的发展和政治经济体制的变革不断向前发展.本文从三个阶段阐述了我国高等院校大学生就业制度的历史演变过程,基本上反映了我国高等院校大学生就业制度的阶段性特点.